高管违法开除我的一些想法

昨天（1月7日），公历年初，农历临近过年。这本应大家辛苦了一年，进行年会、团聚、收款，盼望着领取薪资，与远在千里的家人团聚的日子。

然而现实是，被井某指着鼻子威胁骂到：

事件和视频

原视频很大媒体平台都有，包括百度、抖音等。

本来想知道到底是什么原因，视频里的女高管如此有恃无恐，一时不知道到底是谁违法了。难道是因为孙某有什么错误，导致她认为就算是自己根据没有违法，所以法律拿她无可奈何，或者是她认为违法了又如何？

但是随着视频的播放，她放话：劳动仲裁一审二审，我有的是人！我慢慢等你，你试试看......，从这里看来意思是说假设真的是官司打起来了，我有是办法（让你时间耗不起、工作找不起）。虽然孙某有在拍视频，她也知道有在拍，但依然如此出言不逊，甚至你敢上传一个试试！

当晚，此视频在和微信群被转发，各在文章平台、短视频平台迅速跟进，次日，名为北京尼欧XX科技有限公司发表了声明。

如果只有视频，确实也不知事情原委（万一高管只是在视频里说说玩，其实是孙某违法了呢？），所以就没继续想些什么。但次日看到这个声明之后，从声明上看：高管以停职反省处理、孙某以足额支付补偿金处理，并强调章程均合法合规。

假设此声明没有问题，我有以下疑问：

据我了解，假设试用期为6个月，一般公司会在第二三个月就会有相关的述职会议，以评估你是否能胜任工作。也就是说，能不能胜任工作，能不能通过试用期，通常2-3个月就能知晓了。但是为什么要在最后一个月才因某能力不足裁员呢？半年的时候，普通项目都做得差不多了。

视频是在1月7号流传的。如果是热点事件，通常在一天内基本大家都能知道了。

但声明上说是根据12月8日足额支付补偿，依法合规，也就是说一个月之前就已经合规处理完此事了？

大家有知道马云说了离职不是钱不够，就是心受委屈了。虽然有比较多的人补充说还有其他自己想走之类的原因云云。

但细究的话，各有各的原因，这就不便分析问题了。

总的说来，不管是自己离职，还是公司裁员，应该都能归纳于：愿意的、不愿意的。

这东西，就像是谈恋爱一样，如果双方不喜欢，不愿意，或开始愿意，后面不愿意了，终究就会产生破窗效应，最终摆烂或分道扬镳。

如果发现员工能力不足，或公司运营困难了，需要裁员时，应早日给出处理方案，例如培训、转岗、或直言等，从双方平等的角度获得对方的理解。

如果员工认为公司有哪些地方不合理，也早点提出相关方案，为什么不喜欢？有没有建议方案？尝试过哪些努力？比如公司人员结构、工作强度、代码可维护性......提出来看看，假设表达合理，公司也重视你，自然能给你相应的说法。

如果公司的解决问题的方案是，解决提出问题的人，那早点离开又何尝不对呢？说小一点，这是为了自己洒脱一点，说大一点，这是人择良友而交，禽择良木而栖，让环境越来越好。

当然，很多时候作为人确实也是身不由己，太多羁绊。但是有没有认真考虑过，有的东西是值得的吗？当发现不值得的时候，自己还有退路吗？是健康快乐更重要还是别人的看法更重要？

那么，作为一个员工，我们应如何保护自己？不一定解决问题，但可能解决问题。

搞清楚劳动法和公司规定，知道自己有什么权利和责任。了解工资、工时、福利、休假等方面的规定，确保公司别违法。留着跟工作有关的文件，合同、工资单、绩效评估之类的记录。这些东西能当证据，帮你维护自己的权益。

如果有问题或烦恼，及时跟相关人员沟通，提供明确的事实和证据。参与公司的反馈机制，提建议和意见。继续学习，提升自己的技能，增加竞争力。参加培训课程、专业发展计划，提高职业能力和知识水平。

关注职业发展机会和市场趋势，找适合自己的发展方向。积极参与职业培训、跨部门项目之类的，提高竞争力。平衡工作和个人生活的需求，保持身心健康。合理安排工作时间和休息时间，别太累和压力太大

搞明白劳动法和规定，尤其是关于裁员的规定。这样你就知道自己有什么权利，雇主有什么责任。收集跟裁员有关的所有证据，比如裁员通知、合同、工资单、绩效评估、公司规定之类的文件。这些东西在后面的法律行动中可能很重要。

找专业的劳动法律顾问或律师咨询，让他们给你解释权益和法律选项。他们能帮你评估情况，提供适当的建议和法律支持。跟雇主沟通，表达你对裁员决定的担忧和不满。写份申诉信或要求重新考虑决定。有时候，通过沟通和谈判，可能会找到解决问题的办法。

根据当地的法律程序，你还有机会通过调解或仲裁来解决争议。律师会给你专业的法律建议，并在法庭上代表你维护权益。

最后，为勇敢维护自身利益的人们点赞！