" 勇于尝试。"
最近我写了一篇《移动开发者的招聘和应聘集中贴》，文章发出后，果然看到不少开发者的留言，出乎我意料的是，所有开发者都表明自己"接受远程"。
但是与之对应的，求职的人接受远程，创业团队对远程的态度却各有不同。对于远程合作这个模式，有的在观望，有的在考察，也有的在小范围尝试，但是有个趋势是比较明显的：越来越多的团队开始从观望逐渐过渡到尝试。
我最近接触的一个资深开发，卖掉房子和老婆回到了肇庆（广东的一个三线城市）老家，最终加入了一个开源项目，开始了他的远程工作。
我问他，那如果深圳给你一份offer，你不过去吗。他说除非待遇好到没法拒绝，不然他宁愿不去。我问为什么，他说现在行情你知道的，公司现在招人，指不定半年后裁员或者变相裁员。过去还要租房什么的，到时候各种杂七杂八的迁移成本，加上还远离了家庭，那还不如在老家呆着舒服，而且待在老家，远程也不见得找不到工作......
另一方面，在大城市招兵买马，磨刀霍霍的创业团队，也逐渐尝试招聘远程人员。他们走的是小规模试探的路线，例如，有团队就是先招一个远程兼职试试水，感受感受。远程从先招兼职做起有很多好处，远程兼职相当于介于外包和正式工之间。
从创业团队角度考虑，远程招到一个靠谱的开发者，在节约开支方面是有几个优势的：
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如果开发者是兼职，可以以类似长期外包的形式合作，省掉五险一金。
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这一类合作主要基于职业道德，而不是过去传统的"大家庭氛围和忠诚"，省去了杂七杂八的团建成本。
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多数时候可以省掉办公室卡位，如机器设备等经费。
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薪酬方面可以因为是远程而略微下调额度（和普通办公比），起码下调个 10% 是没问题的。
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如果远程开发者在小城市，薪资往往是可以对标小城市基准线的，这对在大城市创业的创业者来说，比本地招聘无疑要便宜很多。
我相信 2024 年，移动出海方面远程合作的团队会越来越多，至少开始尝试的会越来越多，目前很多团队还在犹疑，宁愿人手紧缺也坚持不远程招人，无非是觉得远程"不可控"。但是其实这些问题都是可以解决的，就比如远程全职工的异地五险一金问题，一些资深团队就会找专门负责此类需求的公司合作，以"劳务派遣"的方式通过合作公司来发放。很多这一类问题看起来好像很麻烦，其实只是因为合作模式还没有流行起来，大家经验不足而已。大部分成本其实出在经验认知上，只要考察的足够充分，创业团队一定能享受远程招聘带来的红利。
完。
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