和一些朋友聊天的时候，他们总是会说领导对自己是怎么不公平了，脏活累活丢给自己干，好处还一个也没拿到，而对别人是如何如何好了，表现得自己很无辜，很委屈的样子。
我觉得如果感觉不舒服，要么寻求其他方式来平衡，要么趁早离开，因为想寻求所谓的公平，那简直是说笑话。
很现实的问题，一个女人生下两个孩子，虽然表面都会公平对待，但是内心肯定都会更加喜欢长得好的那个，这就是人性的私心。
读书的时候，你成绩好不一定能赢得老师的喜欢和照顾，但是如果你家境很好，并且父母经常给老师拿烟拿酒，经常约老师出去吃饭喝酒，那么大多数老师肯定都会对你照顾。
这就是人性，哪里有那么多公平对待，无非是价值提供得多不多而已。
这个社会无论情感还是物质，都是十分倾斜的，钱都是流向越有钱的，爱都是流向越不缺爱的。
你说以前的政策是农村包围城市，先富带动后富，大家都觉得行，但是现在看一下，真的带动了吗？
从教育资源就能看出来，北京的一所公立学校和贵州乌蒙山区的一所公立学校的基础设施，经费，师资力量，那简直是一个在天上，一个在地下。
社会层面尚且都不能做到一碗水端平，更何况个人呢？
记得刚工作的那一年，我和一个女同事同一天入职，另外一个架构师比我们早十来天，但是到了第二年，发年终奖的时候唯独没有我们两个，并不是我们工作不辛苦，不努力，但是不给你就是不给你。
当时我还找领导理论，说为啥不一碗水端平，为啥要区别对待？
但是有用吗？合同上也没有明确规定要给你发年终奖，所以你再怎么说也没用，只有不欢而散。
另外一个早入职的同事虽然拿了年终奖，但是是别的同事四分之一，并不是他工作不努力，做的活没别人多，奉献的力量没别人大。
但是在人性和资本面前，并不是你像一头老牛一样辛苦你就能得到和别人一样的对待。
可能有一些没做啥事，但是会来事，在关键节点上会露面的人，人家却得到了不错的对待。
这时候你作为一个底层的小员工，可有可无的人，你去谈公平对待是会显得很无力的。
所以要尽早走出一碗水端平这个误区。
无论是工作，家庭还是社交，把价值进行可视化才能占风头，低头苦干只有感动自己。
因为我们如果把角色进行转换，自己可能还不如别人做得好，只是自己段位比较低，容易去做一些无力的咆哮而已。
因为人这种生物在自己没有受益的时候，都是会说别人不好，别人不公平公正，但是自己受益了，别人怎么做都觉得对。
就像我们经常说有些人在某些岗位上拿着钱不作为，简直是吃皇粮不干事，无情的骂别人。
但是当你到了那个位置，你就能保证你有作为，你认真负责，也不见得吧！
所以想清楚这一点就不会活得那么累，就会泰然自若面对身边发生的事情，就会摒弃那些自以为是和幼稚的想法！