每年的春招期间，大量的毕业生会涌向人才市场，企业面对如此大量的群体，如何选择适合的人才？ 仅仅是通过简历还无法更好的了解应聘者的能力，但是如果采用一个一个的面试，又会浪费大量的时间，这种效率极低的方式很有可能会让企业错过很多优质人才。所以，企业在春招面对大量的简历投递，通常会通过综合素质测试来对应聘者进行初步的筛选。
什么是综合素质测试？
综合素质测试有很多不同的叫法，有的企业将其称之为岗位胜任能力测试，其实就是企业想考核毕业生的能力、心理素质等各个方面是否符合岗位的应聘要求。毕业生往往都是白纸一张，没有过多的工作经验，在这种情况下企业如果能够了解毕业生的性格以及潜能的差异，往往更加容易找到适合的人选。
综合素质测试是一种在线测试，除了基本的岗位认知能力之外，还有心理素质、职业性格测试等等，主要是为了能够让企业掌握更多有关于毕业生的相关信息，好让企业的人事部门快速的找到合格的人员，然后再进行下一步的操作。
无论是参加春招还是秋招，大概率都必须要面对这种综合素质测试，而且越是比较大的企业，就越容易会采用这种在线测试。大多数毕业生对自己的能力还不是很了解，还有对岗位的认知能力，未来的职业规划以及职业性格等等都是有所欠缺，如果在没有准备的情况下贸然做测试，很大几率会被企业刷下来。认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。
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作为应届毕业生准备投递简历之前，除了要对选择的企业有所了解之外，更重要的是还是职业性格方面着手，找到自己的兴趣以及自身性格适合从事什么方面的工作，这样也会事半功倍。当然，你可以从身边的同学、好友或者亲戚中了解他们对你的评价是怎样的，然后总结出自身的性格特点。
此外，现在网络上也有很多不同的在线测试，帮助你更好的分析职业性格，心理健康情况等等，能够让你找到更为适合自己的工作。其实现在很多企业单位春招中所使用的综合素质测试，有相当一部分的题目都是从知名的标准测评上节选的，有的是只是稍微作了一些改动而已。如果你并不了解自己的职业性格，那么建议你可以多做一些这类成熟的职业性格测试，如：MBTI，九型人格，大五人格，卡特尔16pf，青年人格，艾森克人格.......
企业通过在线综合素质测试，目的就是为了找到更加适合企业的人才，降低用人的失误率，在一定程度上也减轻了人事部门的负担，更有利于招聘的规范化以及流程化。对于应聘者而言，只要做好充分的准备，关注自己性格方面的优势选择企业和岗位，比起撒网式的投递简历更加有效。就算你真的意外拿到offer，但是深入工作以后发现并不适合自己，那么你就等于白白浪费了第一份重要工作可能给你带来的各种好处。所以，做好充分的准备，根据兴趣、性格优势提前规划是很有必要的。