央国企校招全流程介绍（选岗-网申-笔试-面试-offer）

央国企招聘都是比较高冷的，除了某些特定高校的宣讲会很难从其它地方了解到这些央国企的招聘信息。

很多在校生不是不想去央国企，而是真的很少有办法从公开渠道了解到好的央国企的招聘信息和招聘流程。

本文将仔细梳理央国企社招的全流程，带你了解央国企校招过程：央国企信息-选岗-网申-笔试-面试-offer的全部流程，帮助校招生提前了解、提前准备。

1、央国企招聘信息获取

一般对于应届生来说，央国企招聘信息的获取渠道主要是：宣讲会、就业公众号、招聘软件和公司官网等多种渠道。

目标院校宣讲会

大型央国企每年3～6月份和9～12月份都会在各大高校巡回开办宣讲会，一般是各省的顶尖高校（985/211）开办，普通院校的学生也可以参加，现场投递简历，以最高效的方式获取招聘信息。
就业公众号

每个高校都有自己的就业公众号，通过通过号会第一时间推送本高校的招聘信息，建议可以关注本地的985/211高校的就业信息，上面的岗位质量更高。
招聘软件

其实个人不太建议应届生通过招聘软件来获取央国企的招聘信息，因为上面多数针对的是社招岗位，并且招聘软件上的简历处理速度慢、效率差、竞争大，很难和社招有经验的人竞争并拿到合适的岗位。

公司官网

公司官网是投递相应央国企的最直接的渠道、效率仅低于校园宣讲会，但是这个渠道主要是针对于对目标公司感兴趣的同学来投递。

各省人力资源网站

各省市的人力资源网站上也会提供各个央国企的招聘信息，多数为本地的央国企的招聘信息、社招、校招都有。

内推

可以联系以前的师兄师姐、校友等进行内推，内推也是一个很方便和高效的将简历给到目标公司的岗位。

以上就是校招生获取央国企招聘信息的几个常见的途径，这里只是对央国企的常见简历投递方式的概述，更加详细的内容可以参考我的课程------【浣熊央国企校招指南手册】，该手册可以通过加入知识星球免费获取！

这里需要打破一个知识误区就是，只有目标院校的人才能在宣讲会投递简历，其实宣讲会只是企业接受简历的一个途径，并不代表只要那个高校的学生。

因此，普通院校的学生也多关注本地顶尖高校（985/211）的招聘信息，大胆投递，抢占先机。

2、选岗

其实央国企之间的差距比人和狗的差距都大，对于校招生来说没有一点儿前期的了解，选央国企跟开盲盒似的。

去了好的央国企工资高、福利好、工作轻松、稳定有保障，轻轻松松走上人生巅峰。

去了差的央国企待遇差、加班多、末尾淘汰、拿着国企的钱，加着私企的班，瞬间让你怀疑人生。

那么如何才能到好的央国企甚至是比找到工作本身都更重要的问题，下面简单总结了几条：

看行业

首先央国企想要不卷且待遇好，那么必须是垄断央国企才行，比如烟草、电网、三桶油。

这些央国企不承担竞争压力，赚的盆满钵满，自然员工待遇不会差。

而现在完全参与市场化竞争的央国企，如：建筑、软件等行业，外面有一大堆私企抢饭碗，想不卷都不行！
看控股

央国企必须要去全资控股的央国企，上级国资占比不到50%的虽然理论上说也算国企，但是实际作风与私企相差无几，这也是网上吐槽最严重的"假国企"的重灾区。
总部or孙子公司

央国企根据级别不同可以分为央国企总部、央国企二级子公司、央国企孙子公司甚至央国企曾孙公司。

肯定层级越往上的央国企待遇越好，稳定性越强，可以这样说，垄断杨国企总部和公务员的稳定性相差无几。

看业绩

很显然，只有业绩好的央国企待遇会更好，而且公司经营本身也不会面临风险，去到这样的公司无论是想职场上高歌猛进，还是想安稳躺平都是理想的地方。

3、网申

除了宣讲会当场投递简历之外，一般的央国企招聘都是需要我们去对应的官网上投递简历的。

简历投递到相应央国企官网之后会进行简历筛选，网申简历筛选有两种方式，一是机器筛选，二是人工筛选。

机器筛选会更具毕业院校、英语水平、学历信息等进行初步筛选，直接筛除掉不符合要求的简历。然后，机器会自动根据专业、学历、实习、奖学金、学生会工作等因素进行评分。对于很多卡学历的央国企来说，你的简历可能在这一步就被筛掉了。

经过机器筛选的简历才会被递交到HR手中，HR亲自审阅简历，要求简历格式整洁，优势明显，内容与应聘岗位高度契合的简历会更加具有优势。

在【浣熊央国企校招指南手册】中会进一步介绍如何写简历来提升网申的通过率，该手册可以通过知识星球免费获取。

4、笔试

央国企的笔试和公务员、事业单位的笔试有些类似，但是不完全相同，除了行测、申论之外还会包含专业知识、企业知识、英语和性格测试等，具体如下：

行测：考察言语理解、判断推理、数量关系、资料分析及常识判断等能力，难度不大，公务员考试的同学可以轻松应对。
申论：考察归纳概括、材料作文等能力，题量不多，需要注意文章结构和逻辑。
专业知识：考察行业知识和岗位技能知识，根据不同专业有所区别，考前要有针对性地复习。
企业概况：考察对企业文化、核心价值观、企业发展概况的了解，题量和分值都不高，但也不能忽视，提前了解一下企业的基本情况。
英语：考察英语水平，难度在四六级之间，题型主要是选择题和阅读理解，银行和央企的英语比重较大，涉外岗位必考。
职业性格测评：考察个人的性格特点和职业倾向，不计分值，只作为参考，不用特别准备。

5、面试

一般来说，央国企的面试可以分为三种类型：群面及无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。

**群面及无领导小组讨论：**是一种考察求职者团队合作、沟通协调、逻辑思维、创新能力等综合素质的面试形式，常见于大多数国企校招一面。在这种面试中，求职者会被分成几人一组，讨论一个开放性问题，需要在有限的时间内形成一个共同的观点或方案，并进行汇报。求职者应该根据自己的性格选择合适的角色，既要积极参与讨论，又要注意团队精神，不要过于激动或自负，也不要过于沉默或消极。求职者还应该注意控制好讨论的方向和时间，不要发散过头或拖延过久，要有条理地总结和表达自己的观点。

**半结构化面试：**是一种考察求职者岗位匹配度和综合素质的面试形式，常见于运营商、银行类、国家电网、烟草等企业一面及多数企业的二面。在这种面试中，求职者会面对一个或多个面试官，回答一些常见的面试问题，如自我介绍、岗位认识、求职动机、优缺点分析、职业规划等，同时也会遇到一些灵活设计的题目，如行为面试题、案例分析题等。求职者应该提前准备好自己的简历和经历，并用STAR法则来回答行为面试题。求职者还应该注意语言表达和逻辑思维，回答问题时要清晰有序，避免模糊或冗长。

**结构化面试：**是一种考察求职者对企业和岗位的了解和认同度的面试形式，常见于地方国企。在这种面试中，求职者会面对多个面试官，回答一些固定的题目，如企业概况、选择企业原因、职业规划、遇到的问题及解决方案、优缺点、加班的看法等。这些题目通常不会有追问或深挖，题量也不多。求职者应该提前了解好企业的背景和文化，并根据自己的实际情况来回答问题。求职者还应该注意着装礼仪和礼貌用语，展现自己的自信和大方。

6、offer

一般校招国企面试结束之后很快就会给出offer，但是大多数国企由于招聘时间紧、任务重，还是希望候选人能够尽快给出答复以便推进后续流程。

因此，offer环节实际上分为了2个步骤，一是录用意向书，当你确定接受offer之后才会发布正式的offer，它们都是以书面形式通知候选人被录用的，但是有一些区别和细节需要注意。

录用意向书是一种通知信，通常在正式发offer之前发放，目的是询问候选人是否愿意接受录用并加入公司。录用意向书一般不会涉及劳动合同中的具体内容，只会包含候选人被录用的公司、部门、岗位和工作地点等信息。候选人收到录用意向书后，需要书面回复是否接受。

offer即offer letter，是企业正式通知候选人被录用的文件，一般在录用意向书之后发放。offer中会涉及包括薪资、五险一金等在内的具体的薪资福利；需提交相关证明材料；试用期限、以及日常的一些规章制度等劳动合同中的内容。offer可以理解成提炼后的劳动合同，有时也会作为劳动合同的一部分签署保存。

offer的法律效力并不明确，主要取决于其内容是否包含签署劳动合同的关键信息，如入职日期、薪资、福利等。如果企业违约或未能尊属offer中的条款，候选人可以通过仲裁或诉讼来维权。但是对于个人来说，毁约对自己几乎没有约束，只要注意offer中是否有违约条例即可。不过毁约记录可能会被记录在企业内部系统中，影响以后再次申请该公司的机会。

签offer之前一定要确认相关事项，如薪资、五险一金、培养晋升机制、工作时间、试用期规则、岗位情况等，并对相关的书面信息做好存档。口头offer不算数，不具有任何法律效益，所以要问清offer发放的详细信息。拒绝offer前一定要想清楚，如果有不满意的条件，可以先和企业进行交流，而不是直接拒绝。

The End

这里简单的介绍了央国企校招过程中从选岗-笔试-面试-offer的全部流程，希望能够帮助到应届生在校招过程中获取更多的有效信息，找到合适自己的央国企。

但是文章篇幅有限，很多内容展开来说都有很多地方需要注意的，比如到底去哪里找哪些学校的公众号、官网？如何准备笔试、面试？如何去查询一个国企的控股关系...等问题。

这个问题我将在我的课程【浣熊央国企校招指南手册】当中，对这篇文章中每一个点进行更加细致的讲解，进一步帮助大家走出迷茫，找到方向！

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