Hello，大家好，我是 Sunday。
在最近不到一年的时间里，我跟上千位同学进行了沟通，发现：很多明明已经工作了很多年的开发者，在写简历的时候，依然写不出来任何的技术亮点。甚至一些同学直接没有项目可写！ 这不是个别的情况，而是一种普遍的问题。 "一份简历放 5 个后台管理系统，每一个还都差不多（CRUD）"，就好像把一个月就可以完成的事情，重复执行了 5 年......
所以，今天这篇文章，咱们主要就来说一下为什么会出现以上这种情况，以及如何避免它。
出现这个问题的"罪魁祸首"：你无法面对简历编程
回顾我们最近的工作，大部分的时间都是在完成基本的业务需求，而这些业务需求是无法体现在简历之中的。这是很多同学无法写出一份优秀简历的根本原因。并且这种情况无论是 大厂 还是 小厂 都普遍存在。（**PS：**不要认为大厂的工作会多么高深、复杂。相信我，大部分的工作都是 CRUD 的快餐式编程，这与公司的大小无关。）
很多同学是非常聪明的，他们在工作中很快意识到了这个问题，发现：如果我继续这样下去，那么就会失去竞争力。 一旦出现了裁员的情况，那么我很难继续保持目前的收入。
因此，这样 "恐惧" 促使我们想要进行学习，从而提升自己的竞争力。有这样的恐惧是一件 好事情 ，因为你的本能再告诉你 公司并不会为你托底，你需要靠自己。
但是，传统的教育带来的结果 ，依然会无时无刻的不断在你的内心提醒你 "你的工作是你最重要的事情，身为一个职场人，你应该首先为公司负责" 。所以，我们会把公司的工作当成 "主业" 从而忽略一切非主业之外的事情。即：工作比学习更重要。或者我们可以理解为："帮助公司发展，比你自己提升更重要？"
很奇怪的言论对不对，说出来很多同学可能都会没办法理解，但是很多同学却会按照这样的方式去做。这就是我们所说的 你无法面向简历编程！
所以，我们需要谨记：公司是机器，员工是零件 。工作的本质是：让每一个零件变得更加的熟练，并且需要通用（替换的成本更低）。在零件的保质期之内，尽快的使用。一旦零件损坏，那么 替换 比 修复 更加实惠。
那么对于"零件（员工）"来说，要么提升你的核心竞争力，让你变成不可替代的（不过这很难，因为公司不会允许这种事情发生，越大的公司越是如此）。要么就尽量的去打磨你的"精细度"，避免损耗（你的身体、你的精力），让你随时都拥有脱离这台机器依然可以运转的能力。
面向简历编程！
如果你认可我上面的描述，那么接下来如何去做，就呼之欲出了。想要解决这个问题，那么我们需要完成两件事情：
- 认可自己比公司重要： 自己的亲人比公司的领导重要、自己的身体比公司的健康重要、自己的收入比公司的收入重要、自己发展比公司的发展重要。
- 开始学习，提升自己： 尝试改变自己的角色、重新明确自己的主业和副业、重新规划自己的学习路径
01、尝试改变自己的角色
这是一个心态的转变，它并不是一撮而就的。你首先是一个独立的个体，并不是公司"赏了你一口饭吃"，而是你用自己的劳动换取了收入。
那么对你来说，你需要做的也不是 "感恩公司（不得不说，很多公司的感恩文化真的很严重）"，而是 感谢你自己的劳动。
因此，你要努力提升自己的能力，然后利用你的能力去赚更多的钱，以便将来可以脱离这个机器（公司），自己构建一个机器。
02、重新明确主业和副业
你的工作（这里的工作指的是：上班打工）绝对不是你的主业，工作之外的项目也绝对不是副业。
对于你个人而言，工作的内容是属于公司的，它的价值是属于老板的，你只不过是用你的时间和精力来换取属于你们老板的价值，所以这才是你的 副业。
工作之外的项目是你自己的，在这里你会真正的接触到 "得分" 的方法，明确一个 "机器（公司）" 运转的逻辑，所以这才是你的 主业！
03、规划自己的学习路径
你的定位发生了变化，所以你需要重新开始规划自己的路径。面向简历编程 ，或者直接 面向赚钱编程。
你的技能是非常可贵的，如果你可以更好的利用自己的技术来做一些事情，你就会发现：你能做的远远超过了你的想象。
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