现在的求职环境不必多说，其实我们大家都还是很清楚的。所以，在这个环境下，写一份优秀的简历，目的与作用也不必多说。那么，这一小节呢，我们先从简历这份文档的文档名开始说起。
1 你觉得HR们刷简历的时候，和我们工作有哪些不同呢？
首先来说，他们的工作性质其实是被动的。这个被动的怎么理解呢，意思就是需要招什么样的人，需要给团队推荐什么样的简历，他们最初是不知道的。他们需要团队告诉他们，主要有这么几个主关键词，例如：职位名称、学历、工作年限等。
然后呢，你觉得HR们工作之余，和我们有什么区别？其实他们也是希望工作轻松一些，工作顺利一些，任务可以完成的快速一些。他们也会摸鱼，他们也会遛弯，他们也会闲聊。
所以，在当下这个求职环境下，你的简历如何能进入第一梯队，意思就是如何能够快速的被HR打开是非常重要的。一旦不能进入第一梯队，被排在了后面，那就很可能会石沉大海。因为职位一放开，就像洪水开闸一样，你被排在后面，那后面还有源源不断的简历进来，排在后面就不知道被排多远，甚至是没有再被打开的机会了。
2 自己的简历如何能够尽量排进第一梯队呢？
我们知道，其实HR们，他们是不懂技术的，他们被动接受关键词，他们去匹配关键词，他们不关心你曾经做的项目是不是多么优秀，他们只希望快点刷到符合的简历，如果是你，你手里有N份简历。你不想快点完成任务，早点下班吗？所以，如何让自己简历，在打开之前就有一个非常契合的辨识度呢？
2.1 职位名称
你是前端开发，你是java开发，你还是测试。这个是必须要在简历的文档名上标明的，你不要寄希望与HR在BOSS上已经和你聊过，你不要寄希望与HR可以使劲儿阅读你的简历，你也要寄希望与HR可以猜测你的职位。你就清清楚楚的把自己的职位写到简历的文档名上。
2.2 工作年限
往往团队会很清晰的告诉HR们，我们团队需要一名前端开发，最好是3到5年的，或者5年以上的。
我就见过很多人，他们不把工作年限写到简历文档名上，我问你咋不写呢？他说：我简历里面有啊，第一份工作从哪年哪月到哪年哪月，一直到现在我做了几份工作，算一算就出来啦，没必要写到简历文档名上吧。
其实不是这样子的，你一定要自己算出来，写到简历文档名上。但这里需要注意一下，
如果你是没毕业的求职者，如果你即将要投递的这份工作。你看人家要的是实习岗位，那么你可以写"实习"，但如果你看人家要的是社招岗位，那么你就至少要写1年，哪怕你刚从学校出来。
如果你是2.5年，或者3.5年，那么你就直接向上取整，3.5年写4年。
如果你已经有10多年工作经历了，这个时候，就不要写这么多了，写个8年就可以啦。因为你写的太多，证明你的年龄一定不小了，人家又会有所考量了。
2.3 学历
如果你觉得求职这件事，学历不重要，能力最重要。那么你就直接把当前网页关了吧。如果你现在还是专科学历，甚至是专科以下。那么你就不要在简历文档名上写学历了。你应该做的就是尽快去找个机构，把自己的学历给提升上去，哪怕你读一个函授也好啊，读个夜校也好啊，赶紧把学历给提升上去。虽然本科学历除了统招本科，其他本科都差不多，但你有一个，总会有帮助的。我告诉你，我不是机构的，你要是能从中读出我是机构的，我是希望你报名，那你就别说话，因为我不是。
如果你是本科及以上，一定要把这个学历给加上去，甚至括号补充一个211 985，相信我，会有作用的。
2.4 姓名
到现在为止，我帮助优化简历的小伙伴们，貌似还没有连姓名也不加的，这个倒是没有什么问题。
最后
最后呢，说了这么多，其实就是希望在密密麻麻的简历库中，让你的简历还没打开前，就有一定的识别度，甚至是更加醒目一些。而不是，等着HR筛选完第一梯队了，然后等着他挨个再打开，挨个再去看你学历是不是符合，工作了几年了，让他们给你算一算。
可能有人会说：你别在这里瞎扯了，我的简历就是"张三 -- 求职简历.pdf"，我照样进大厂，照样求职顺利。那恭喜你啊，你遇到的HR和开发组长，那都是你的贵人，人家那么有耐心的发现了你这块金子。
最后，我们看一下这一堆简历，如果你是HR，你会优先打开哪份简历呢？
再最后，我真诚的推荐你读一读这份优化简历的小册子，也可以和我交流，希望对你的求职有帮助吧，小册子链接直达：(打造优秀的求职简历)