年底了公司要裁员,大家还好吗?

年底了,各互联网公司又开始偷偷裁员了 ,为了避嫌,我就不一一点名了,我就说我身边的几个「面试辅导」的案例吧。

CASE 1:

A 同学,35 岁+ ,在互联网大厂工作多年,年底他所在的部门遇到组织架构调整,加上较长时间没有晋升,年龄也相对较大,自然出现在裁员优化名单上了。

他月底就是 last day 了,不得不踏上重新找工作的征程,如果不尽快搞定工作,到了年后就是 3 个月窗起步了,毕竟大厂面试非常难,整体流程也非常长。

CASE 2:

B 同学,30 岁+,大专学历 ,在一家还不错的互联网中厂工作多年,光看他的学历和年龄,现在想再进这样的公司难度非常大,所以他这几年一直都按兵不动。

可该来的还是会来的,公司今年效益不太行,年底了,公司要裁掉一批人,他被叫去谈话了,领了大领包走人。

CASE 3:

C 同学,刚工作不到 3 年,在一家互联网创业公司上班,公司已经拖欠 2 个月工资了,逼大家主动离职,没有赔偿,变相裁员,上级领导几个月前就突然消失了(估计是听到风声提前跑了)。

他也耗不住了,最后连工资也没结清也被迫走人了,现在也是边找工作边和上家公司纠缠欠薪的事,心力交瘁。

为什么很多公司选择在年底裁员?

可以看到,不光是大厂,就连中厂、小公司、创业公司都普遍在年底裁员,年底裁员并非偶然,而是由多重因素叠加导致的。

1、公司财报压力

年底是公司公布全年财报的关键时间点,公司会评估一年的经营状况,如果发现盈利状况不佳或存在财务压力,就会会通过裁员来降本增效,进而美化财报提升利润指标。

这样裁员,还不用等到年后发年终,可以省掉一大笔钱,真是大聪明。

2、结构性调整

年底通常是公司进行战略规划和业务调整的重要节点,随着市场环境的变化,公司可能需要重新定位年后的业务方向,这就会引发内部组织架构调整,如:部门重组、拆、撤等,从而导致大规模裁员。

很不幸,上面的 CASE 1 的同学就是遇到了这种情况。

3、优化人力资源

年底也是员工绩效考核的重要节点,为了优化人力资源,有的公司会提前裁掉那些业绩不佳、不能满足公司发展需要的员工,以此提高员工的工作效率和绩效水平。

有的领导也会趁机优化掉一些不是自己的人,来年再招一批自己的心腹。

我们要如何应对裁员潮?

既然知道企业的这些种种坏心思,我们在面对这种年底裁员潮的时候,更多的就是未雨绸缪了。

以下是我的几点建议吧:

1、尽量在公司站稳脚跟吧,好好表现,干出成绩,搞好领导关系,也可以看看优秀的人都是怎么做的,像素级模仿就行了。不管是晋升,或者跳槽,怎么算,这都是一笔聪明账。

2、技术是程序员安身立命之本,不管公司现在业绩怎么样,永远不要停止学习,保持随时能走的状态,避免临时被裁员而慌乱手脚。低代码也是一个值得我们深入探索的领域,让我们拭目以待,它将给前端世界带来怎样的变革,推荐一个低代码工具。

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开发语言:Java/.net

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3、多关注行业内的动态,提前做出职业规划和调整。比如,既然知道某行业裁员潮频发,就要避免在这个行业扎根过深,考虑换一个赛道。

总之,裁员是不可避免的,没有永远的朋友,只有永远的利益 ,裁员也并不可怕,可怕的是毫无准备,毫无竞争力,多未雨绸缪吧,这样才能让你在裁员大潮中立于不败之地。

另外,没有准备好,千万别轻易离职,离职是找工作,在职才是看机会,那心态和求职效果是完全不同的,我看过太多这样的案例了。

记住,机会总是留给有准备的人!

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