职场中哪些话中话,弦外之音

中国人性格特点是含蓄,真实的意思一般不明确表达,也就是人们常说的"话里有话""弦外之音"。这种现象职场中很普遍,特别是在和领导沟通的过程中,你更要领会对方的"弦外之音",这样才能对自己有好处,才容易捕捉到发展的机遇。

比如,领导问你:"小李,这个周末有时间吗?你会打高尔夫球吗?"很多人容易实话实说,"我没有时间"或"我不会打",以至于失去让领导赏识的机会。这样回答的人明显不懂"弦外之音"。其实,领导这句话的意思非常简单,就是希望你本周陪他打高尔夫。

领导对部属的期待,不会每次都以率直的语言表达出来,有时候嘴上说"这样做",心里却要"那样做"。也就是说,领导有时候因为碍于情面,会用委婉暗示或其他曲折隐晦的方式把自己的要求说出来,因而,他所形成之于语言和他内心所期待并不完全合拍,表里不一。这就要求下属在平时深入观察,仔细揣摩,熟谙领导的习性,这样才能正确地理解领导的意图。

了解领导意图对贯彻,执行决策,完成工作任务有十分重要的意义和帮助。下属如果能准确地领会领导意图,就有可能收到领导赏识。要从领导的言语中听出背后的隐含信息,把握住他的真实意图。

准确领会意图需要长期练习。完全领会领导的意图及"弦外之音"前提要熟悉领导,研究领导,应注意一定的方法,讲究必要的技巧。这类途径和办法很多,常用的有以下几种。、

从主动询问中获得

主动询问,是了解领导意图最直接的办法。下属一定要敢于和善于获取领导的思想。在季节变换,任务转换,重大政策出台,重大任务来临,重点工作转移等时机,都要主动请示,询问领导,看一看领导有一些什么考虑和打算,早着手,早知请,为领会领导意图赢得主动权。

从领导批示中领会

领导阅读文件,报刊和材料后的批注,蕴藏着许多有感而发的新思想,体现了领导对某一些问题,某项工作,某个事物的看法,熟悉研究领导批注中的思想观点,就能从中把我领到对一些问题的看法。所以,下属对领导在呈批文件上签署意见,在材料上修改的内容,以及对一些具体问题做的指示,都要认真学习,反复研究。

从平时言谈中捕捉

领导的设想,主张,有的是通过文字形式表达出来的,有的则是通过言谈阐述出来的。下属一定要做有心人,细心人,留心观察领导的言行。作为下属,无论是与领导一起检查工作,参加会议,还是和领导一块就餐,散步,闲聊,对领导的言谈举止都要用心记住,即使是平时的一些零碎的看法,意见,也要"善闻其言",注意收集。长期坚持,积少成多,联系起来分析,连贯起来思考,准确把握领导意图就是水到渠成的事了。

听懂领导的"弦外之音"是一种职场能力。职场人应该研究你的领导,了解他们的语言习惯和表达方式,只有这样你才能准确地掌握领导的心思,才能加快升迁的步伐。

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