前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，果断放弃。
原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。
聊聊我为什么不要这个应届生。
要价太低
没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？
装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。
薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。
事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了两个项目，对自己做的项目有思考。
无法担事
3k 的工资，真招你进来了，给你点有压力的事，或者叼你两句，你不就直接跑路了吗？
你跑路了，出事的不就是我了？不是说一定会跑路，但 3k 和 8k 比起来，跑路的风险更大。
应届生要搞清楚招你进来是干活的，不是搞学习的，也别傻傻在日报里面写学了这学了那，就写和工作、业务相关的就行了。学习是自己私底下悄悄做的，不要抬到明面上。
所以我招你过来，一定是我手上的事非常多，我要分担一部分给你。
在这个过程中我也有成本和风险，我要对你进行培训，需要花时间精力，这是成本；我还要思考你能不能扛住压力，扛不住你就跑了，这是风险。
总结一下。
- 应届生面试的时候，要价中等偏上，别太看不起自己，价格压的越低，越没人要。
- 应届生不会对能力有很强的要求，只要你现在状态 OK，能力尚可，态度端正，offer 基本都能拿到。
- 面试不是考试，运气和公司是不是急缺人手也有很大占比，失败了也没关系。