前两天面试一个应届生,各方面能力还行,能用的水平,一看期望薪资 3k,果断放弃。
原来 3k 找不来一个清洁工,但能找来一个大学生不是段子。我在武汉,这里大学非常多,但大学生廉价成这样还是超出想象了。
聊聊我为什么不要这个应届生。
要价太低
没错,要价太低意味着对自己非常不自信,对自己不自信,就认为自己就值个 3k,我对你怎么有信心?
装逼得逼,求仁得仁,你觉得自己只值 3k,那你就只值 3k,你觉得自己 8k,那你就可以拿到 8k,气场很重要。
薪资要得高的,一般对自身实力有把握,我面试后发现的确有两把刷子,这种入职成功率就很高了。
事实是我们要了那个面试要 9k 的,他自己写了两个项目,对自己做的项目有思考。
无法担事
3k 的工资,真招你进来了,给你点有压力的事,或者叼你两句,你不就直接跑路了吗?
你跑路了,出事的不就是我了?不是说一定会跑路,但 3k 和 8k 比起来,跑路的风险更大。
应届生要搞清楚招你进来是干活的,不是搞学习的,也别傻傻在日报里面写学了这学了那,就写和工作、业务相关的就行了。学习是自己私底下悄悄做的,不要抬到明面上。
所以我招你过来,一定是我手上的事非常多,我要分担一部分给你。
在这个过程中我也有成本和风险,我要对你进行培训,需要花时间精力,这是成本;我还要思考你能不能扛住压力,扛不住你就跑了,这是风险。
总结一下。
- 应届生面试的时候,要价中等偏上,别太看不起自己,价格压的越低,越没人要。
- 应届生不会对能力有很强的要求,只要你现在状态 OK,能力尚可,态度端正,offer 基本都能拿到。
- 面试不是考试,运气和公司是不是急缺人手也有很大占比,失败了也没关系。