【新智元导读】65 岁陈立武接棒英特尔，正酝酿一场全面的变革。他不仅要对制造和 AI 业务全面升级，还要裁撤中层管理层。曾经的芯片帝国，能否重拾昔日的辉煌？
路透独家报道称，新任 CEO 陈立武计划全面改革「制造和 AI」业务，试图带领英特尔重回时代巅峰。
在上周的全员大会上，他直言不讳地告诉全员工，「公司需要做出艰难的决定」。
据透露，陈立武早在重返公司之前，就已着手制定改革蓝图，主要聚焦于三大方向：
1. 重塑制造业
2. AI 战略升级
3. 精简组织架构
这不仅是对前任 CEO 基辛格战略的升级，更是一场「动真格」的变革风暴。
值得一提的是，这场全面改革的计划提振了英特尔士气，股价在纳斯达克午盘交易中上涨超 8%。
接过烫手山芋，挥刀制造 + AI 业务
2024 年，可以称得上是英特尔的至暗时刻。
公司披露的年度财务报告中，亏损了 190 亿美元，这是自 1986 年以来的首次亏损。
过去十年，三位前任 CEO 的战略失误，让英特尔错失了智能手机芯片市场，眼睁睁看着竞争对手 Arm Holdings、英伟达枪战手机。
股价低迷、市值缩水，英特尔急需一位铁腕领袖扭转局面。
65 岁行业老将陈立武，曾担任芯片设计软件公司 Cadence 的 CEO，被称为「芯片创投领域之父」，并长期活跃于英特尔董事会。
直到去年 8 月，他正式提出了辞职。
如今，陈立武以「救火队长」的身份强势回国，肩负着带领英特尔走出低谷的重任。
正如开篇所提到的，他的计划包括全面升级制造业务、重组 AI 战略，以及精简臃肿的中层管理层。
这一系列动作，不仅针对内部问题，也直指外部竞争。
改革制造业务
改革公司的制造业务是陈立武的核心优先事项之一。
英特尔的芯片制造部门，一度仅为自己生产芯片，但后来又转型为外部客户，比如英伟达代工芯片。
据透露，在短期内，陈立武计划通过积极争取微软、亚马逊等新客户，以提升英特尔代工厂的业绩。
一开始，陈立武的战略似乎是对基辛格战略的微调。
基辛格转型计划的核心是，将英特尔转变为合同芯片制造商，与台积电竞争，后者的客户包括苹果、英伟达和高通。
基辛格承诺投入数百亿美元在美国和欧洲建立工厂，为英特尔和外部客户制造芯片，但随着英特尔核心产品市场降温，他不得不缩减这些雄心。
不过，这些计划仍在制定中，最终可能还会发生变化。
AI 战略升级
英特尔还将重启生产为 AI 服务器，生产芯片的计划。
与此同时，还要拓展至软件、机器人和 AI 基础模型等多个领域的业务。
英特尔下一代配备 AI 功能的先进芯片，名为 Panther Lake，将依赖其内部工厂使用英特尔称为「18A」的一套新技术和技术。
英特尔今年的财务成功，与即将推出的芯片的强劲销售密切相关。
精简组织架构
一直以来，陈立武对基辛格的执行力颇有微词。在他看来，英特尔不仅需要技术突破，更需要文化重塑。
半导体行业专家 Dylan Patel 也指出，前英特尔 CEO 基辛格的失败部分源于「心太软」，妥妥的一个大好人，不愿去裁撤臃肿的中层管理人员。
然而，陈立武恰恰相反。去年 8 月，他突然辞职主要原因便是，对公司冗余的员工队伍、芯片代工方式，以及规避风险、官僚主义文化的做法，感到沮丧。
而裁员计划，是陈立武与董事会之间，加剧紧张关系的一个重要原因。
显然，陈立武上任后，不会犯同样的错误。
在他的评估中，他对公司文化表示不满，称公司已经失去了前 CEO Andy Grove 确立的「只有偏执狂才能生存」的精神。
他还认为，公司的决策恰是被臃肿的员工队伍拖慢了。
周重返 CEO 职位时，陈立武将重新审视英特尔的员工队伍，该队伍到去年年底已减少约 15,000 人至近 109,000 人。
重返巅峰，路漫漫
陈立武在周三的一份备忘录中表示，他计划保持对工厂的控制。
这些工厂在财务和运营上仍与设计业务分离，并恢复英特尔作为「世界级代工厂」的地位。
知情人士表示，若能赢得至少两个大客户，英特尔代工业务或将迎来转机。
吸引大客户的重中之重，便是改进英特尔的芯片制造工艺，使其更容易被像英伟达、谷歌这样的潜在客户使用。
最近几周，英特尔已展示了其改进的制造流程，并吸引了英伟达和博通的兴趣，这些公司已开始早期测试。
目前，AMD 也在评估英特尔的流程当中。
英特尔发言人在最新声明中表示，陈立武将花大量时间倾听客户、合作伙伴和员工的意见，与我们的领导团队密切合作，为企业未来的成功奠定基础。
陈立武预计，将致力于改善产量或良率，在今年使用所谓的 18A 工艺进行第一个内部芯片的批量制造时，提高每个硅晶圆上生产的芯片数量。
他计划去效仿英伟达 AI 芯片年度发布的节奏，但这仍将需要数年时间。
业内人士称，英特尔开发出第一款具有吸引力的全新架构 AI 芯片，至少要到 2027 年才能实现。
显然，英特尔还有很长的路要走。
年薪百万 + 6600 万期权「豪华套餐」
除了大刀阔斧的改革，陈立武上任后，人们关心的另一个话题点便是薪酬方案。
上周五，在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中，陈立武将获 100 万美元的薪酬，外加 6600 万美元的股票期权和奖励。
详细文件显示，陈立武的薪酬结构堪称丰厚。
除了 100 万美元基础年薪外，他还有资格获得价值 200 万美元的年度奖金。
而真正的「大头」，在于长期股权激励：
- 1440 万美元的股票单位 + 1700 万美元绩效股：两项奖励都将在五年内兑现。若英特尔股价在未来 3 年内下跌，将不会获得任何股票；如果公司股价表现优于市场，还将获得更多股票。
- 960 万美元的股票期权
- 2500 万美元的新员工期权奖励
总的来说，陈立武的长期股权和期权奖励高达 6600 万美元，再加上薪水、奖金等，总薪酬也算非常高了。
更值得一提的是，如果英特尔未来发生控制权变更，比如被收购，陈立武部分股权激励可能加速兑现，为他再添一笔潜在收益。
为了获得这些奖励，陈立武还承诺以个人资金购买 2500 万美元的英特尔股票，并持有这些股份。
参考资料：