「【新智元导读】45 岁的湾区 HR，本来拿着 7 万美元年薪干得顺风顺水，忽然有一天就被优化了；年薪 15 万美元的全栈工程师，正帮老板优化 AI 工具呢，忽然就被 AI 取代了...... 亚马逊 CEO 全员信的曝光，再一次证实硅谷 AI 裁员潮真来了，Dario Amodei 的预言，含金量还在上升。」
别不信，AI 真来抢你的工作了！
就在刚刚，亚马逊 CEO 给员工发出全员信。
他明确表示，在未来几年内，由于 AI 带来的效率提升，公司员工数量必将减少。
随着我们推出更多的生成式 AI 和智能体，我们的工作方式也必将改变。未来，一些当前岗位所需的人力将会减少，而另一些新型岗位则需要更多人才。
长远来看，这种转变最终会对人员结构产生怎样的净效应尚难定论，但我们预计，随着 AI 在全公司的广泛应用带来效率提升，公司职能部门的员工总数将相应减少。
前一阵，Anthropic CEO Dario Amodei 就向全世界发出预警：未来五年，全世界半数入门级白领工作都将被 AI 吞噬，失业率恐将飙升至 20%。
然而，公众却不知道这件事即将发生。因为这听起来太疯狂了，人们根本不会相信。
届时，每年数百万的新毕业生、实习生，以及初级岗位从业者，都将通通被 AI 吞噬。
当然，他发出这种可怕预警后，可是踩了很多大佬的痛脚。
比如老黄在接受媒体采访时就表示，自己「几乎不同意 Amodei 所说的每一句话」，并且非常质疑他将 AI 宣传为洪水猛兽的背后，究竟藏着怎样的动机。
但不管大佬们是什么态度，AI 导致的裁员潮，已经以迅雷不及掩耳之势掀起。
落在每个人头上，都是一座山。
「硅谷 AI 裁员潮，真的来了」
AI 将给就业市场造成怎样的残酷现实，已经有一批人提前尝到滋味了。
「
」
「45 岁 HR：没想到，裁员居然落到了我头上」
一位湾区的 45 岁 HR，在公司干得一直顺风顺水，年薪大概在 7 万美元（人民币 50 万左右），而且上级还承诺她不久后就会晋升。
万万没想到，她等来的，居然是一份解雇通知！
此前，她已经在公司管理福利工作两年，虽然也注意到了老板正在引入 AI 工具，但没想到自己的职位会受影响。
「我以为，因为我投入了这么多时间，而且在高层管理方面做得这么好，他会投资我。」
「没想到，他一找到自动化的方法，就立刻把我裁掉了。」
更糟糕的是，被裁之后，她面对的就业形势极为艰难。
而今年 2 月，一个 AI 系统对她进行的电话面试，更是让她觉得非常讽刺。
她感觉，自己在和一个自动语音信箱说话。AI 会机械地询问她一些问题，然后用模板一样的答案去回应。
整个过程毫无灵魂，让她彻底失去了进入下一轮面试的希望。
好在，失业几个月后，这位 HR 在今年 4 月终于找到了一份政府职位，几周前刚刚开始从事销售工作。
她的体感是：现在白领工作已经大量放缓，工作机会确定正在减少。
「」
「年薪 15 万美元全栈工程师，被逼送外卖」
Amodei 预言的含金量，还在上升。
目前，还没有哪个行业受到的打击比科技行业更严重。
互联网论坛上充斥着员工们的留言------他们要么被解雇了，要么想知道自己什么时候会被解雇。
在 Substack 上，软件工程师 Shawn K 分享了自己因 AI 接管公司而被解雇的经历。
在 2024 年 3 月，42 岁的 K 还是 FrameVR.io 的一名全栈工程师。
当时，他的上司鼓励员工们使用 ChatGPT，整个团队的生产力因此大大飙升。
一个月后，他就被解雇了。
此前，他在这个行业整整工作了 21 年，年薪 15 万美元。
更讽刺的是，在这个帮 AI 淘汰自己的过程中，他自己也出了不少力。
「我们一直在调整公司的方向，使其更向 AI 靠拢，在整个软件中添加人工智能功能，并试图利用 AI 为我们的客户服务。但在这种重组和战略制定之后不久，我就被解雇了......」
因为还有两笔贷款要偿还，他不得不开始送外卖，勉强维持生计。
经过一年多时间，发出了将近 800 份简历，他终于在本月初获得了一份合同工的工作。
在这一年里，他把自己的身价一降再降，尝试了自己所能想到的一切机会。
毕竟，到了某些时间，「你会立刻需要用现金来吃饭、付账单」。
在 K 看来，AI 显然会使一些技术工作消失，但技术从业者仍有一席之地。
「AI 的编程能力比我强，但这并不意味着我已经没有任何价值了。」
「我只是觉得，我现在能做的事情比以前多 100 倍，还能解决以前不敢尝试的难题。」
遗憾的是，他的老板可并不这么想。
「我确信，那些整天对着电脑工作的人都完了。这只是时间问题。」
「」
「谷歌，让员工自愿「买断」」
甚至最近，谷歌干脆向员工发起了自主离职补偿方案，鼓励员工自愿「买断」。
说白了，就是请大家「体面走人」，公司来补偿。
只要是 P&D 部门的员工，都可以接受这项计划，愿意的就拿钱走人。
Platforms and Devices 部门，涵盖了超过 25,000 名全职员工，涉及 Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit 和 Nest 等产品。
为什么要这么干？简单一句话------把省下来的钱，全砸 AI 上！
现在，AI 领域的竞争实在太卷了，ChatGPT 带起的这股热潮，直接把谷歌的老本行------搜索业务都逼出了危机感。
现在，谷歌领导层们制定战略，已经开始以**「搜索流量即将归零」**为前提。
毕竟，眼前的现实太残酷了：
就在今年，在 AI 冲击下，新闻出版业「流量归零」：
Business Insider 网站流量 3 年暴跌 55%，刚刚裁掉了 21% 的员工；
华盛顿邮报 CEO 紧急发声：搜索已经没有点击答案跳转的趋势，是对新闻业的「严重威胁」；
大西洋月刊 CEO 直言：「要假设来自 Google 的流量将降至接近零。」
Similarweb 数据显示，赫芬顿邮报、华尔街日报、纽约时报等多家媒体自然搜索流量暴跌------全行业已经陷入 AI 带来的至暗时刻。
基于电脑端和移动端网页的自然搜索总量
怎么破？谷歌只能硬着头皮往 AI 领域砸钱。在今年，谷歌直接把 AI 预算拉到了 「750 亿美元」，比去年的 525 亿直接多出一个「中型上市公司」。
去年 10 月，新任 CFO Anat Ashkenazi 就表示，自己的核心目标就是继续推动成本削减，以便为 2025 年的 AI 基础设施投资腾出资金。
这波操作背后，其实是为了让自家的 AI 大脑 Gemini 更聪明，把 AI 能力塞进更多产品里，继续跟 OpenAI、微软死磕到底。
内部员工也收到了核心系统高级副总裁 Jen Fitzpatrick 的备忘录，信号已经很明确------「AI」 「优先，成本让路。」
早在 2023 年，谷歌就直接一刀裁了 1.2 万人，这次史上最大规模裁员直接占了员工总数的 6%，而随后谷歌也在持续「小火慢炖」，换成了小批量的持续优化模式。
而最近出现的自愿买断，也算是给众多多年老员工们一个台阶，让他们体面退场。
「2025 届大学生」
「疫情以来最艰难就业市场」
同时被 AI 整懵了的，还有 2025 届的大学生。
本来，他们正在庆祝毕业季。
结果新总统任期内导致的市场不确定性，和 AI 兴起导致的初级岗位减少，直接让应届毕业生的失业率达到 2021 年以来的最高水平。
根据纽约联邦储备银行上个月的报告，2025 年第一季度近期大学毕业生的失业率上升至 5.8%，而去年同期为 4.5%。
本来，23 岁的 Jenna 欣喜若狂，因为她在一月份拿到了一份来自联邦政府的 offer。
但到了三月，DOGE 计划导致了政府文职人员招聘冻结，到手的 offer 也没了。
为了重新找工作，Jenna 已经投出了大概 100 个岗位。但她绝望地发现：自己很难在 AI 模型筛选简历时脱颖而出。
「我不知道这个 AI 被训练来找什么，什么是触动它的关键词，背后的算法是怎样的...... 我感觉这更像个运气游戏。」
Jenna 毕业于弗吉尼亚大学，获得了生物学学士学位和数据科学辅修学位。她也想不到，作为一个毕业生，自己能做什么 AI 无法接手的工作。
现在，随着数十亿美元被用于在科技行业推行 AI，该行业的失业率已上升至 5.7%。
通常分配给应届毕业生的简单任务，如报告撰写和文书管理，也已经全面被 AI 取代。
世界经济论坛估计，AI 将创造 1.7 亿个就业机会。然而，这一增长预计将被大约 9200 万个就业岗位的流失所抵消，从而导致净增加 7800 万个就业机会。
今年 34 岁的 Jesse Zmick，将于今年夏天从奥多明尼昂大学毕业，获得网络安全硕士学位。
目前，他正在弗吉尼亚大学的系统管理和网络安全团队工作，但为了让自己在求职时更有竞争力，他正在努力钻研 AI 模型技术。
他也已经注意到，由于一部分初级职位的自动化，同龄人们在找工作时十分艰难。
而求职受挫的 Jenna，正努力获取额外的认证，来让自己的简历更漂亮。她的 plan B，就是继续攻读研究生，或许会去国外。
这些年轻人们，让人联想起了 2008 年经济衰退期间毕业的千禧一代。
不过这次，罪魁祸首主要是 AI。
参考资料：