大家好，我是张飞洪，目前在厦门蓝略数字科技工作。感谢您的阅读，我会不定期分享我的学习心得和职场经验，希望我的文章能成为你成长路上的助力。让我们一起精进，共同进步。

1.继续打工？

有一次在网上看到有人讨论一个问题：程序员到了35到40岁，是不是就到了中年危机？是继续找工作，还是自己创业？

我在想，核心问题是：你能不能打一辈子工？

现实中，合适的工作机会并不多。35、40岁再去找能给你机会的老板，很难，这几年很多老板都自身难保。想找稳定工作，但岗位有限。去中小企业，可能它们的平均寿命只有三年，三年后公司可能就没了。折腾来折腾去，到50岁，就不是中年危机了，而是要考虑老年问题了。

再说句扎心的，打工的本质是用时间换钱，但人一生中能有效出售的时间不足10%。很多人打一辈子工，最后可能是未富先老，老了还得打零工。像日本，70岁以上打零工的老人比例高达50%，便利店、饭店里很多是老头老太太。

当然有些事业单位，公务员或者国企，央妈背景的不在讨论范围之内。

2.残酷的裁员

很多人好奇，为什么很多大公司会裁掉40岁以上的人？原因很简单：随着年龄增长，虽然你的级别和工资越来越高，但创造的价值却越来越少。年轻人不仅工资低，而且工作更有活力、效率更高。从企业管理的角度来看，裁掉那些不创造价值的人是必要的。

回到公司，看看每个岗位上的人是否真的在创造价值。如果有人整天在公司里吹牛、聊天，不干正事，那这样的人肯定会被裁掉，企业需要的是能创造价值的人。这就是管理学的逻辑：挥霹雳之手，使菩萨心肠。下刀要狠要快，不然最后大家都累死。

现在的企业在经济环境不好的时候，下面四种人是危险的：

"贵"的：如果你拿100万年薪，但只能创造20万的价值，那企业肯定不会留你。
"假"的：那些整天在公司里表演、聊天、喝茶，但不创造任何业绩的人。
"混"的：那些整天混日子，不努力工作的人。
"怨"的：那些整天抱怨，对公司没有贡献的人。
从员工的角度来看，裁员当然很残酷。但从企业的角度来看，这是不得已的选择。企业如果能养活这些人，谁愿意裁员呢？所以，企业裁掉你，一定是因为你对企业没有贡献。如果你能帮企业挣到足够的钱，老板怎么会裁你呢？
这个世界是"论功行赏"的，不是"论辛苦"的。你再辛苦，如果没有结果，对企业没有任何意义。就像将军不会因为你练武练得好就表扬你，而是看你杀掉了多少敌人。社会竞争就像足球比赛，不看你踢得漂不漂亮，只看你能不能把球踢进对方球门。
所以，如果你不是以上四种人，就不要轻易辞职：人生中99%的问题，靠辞职是解决不了的。

如果在 IT 行业实在找不到出路，那怎么办？从长远的人生角度看，35、40岁还很年轻，应该拿出勇气转型，做自己的小老板。

有时候我会想，如果没有出路，那我就去送外卖，去开滴滴，去拣货，都是为人民服务，职业哪来贵贱之分？我觉得自己的心态还可以，因为从小从泥坑里摸爬滚打长大的，从来不觉得那是苦。

可能很多程序员以前为了高工资，都是主动跳槽，都是被挽留的那种。但是形势变化了，我们也要跟着变化。没有什么比转变心态更重要了。不怨天尤人，舞照跳，觉照睡。与其自我颓废，悲观丧气，不如选择继续相信这个时代、相信国家，才是最好的出路。

有了信心，精神振奋起来了，就有能量寻找机会、解决问题。

自己总结两点心态调整：一是选择相信，尽管经济不好，但要看到希望；二是适应变化，改变自己。

转型的三个原则：

以强打弱：人到中年，体力不如年轻人，但阅历、智慧是优势。要选择能发挥自己优势的赛道，降维打击，找那些"傻子能挣钱"的领域，你去了就能颠覆它。你身上一定有独特的优势和专长，去找出来。
学习借鉴：别自己瞎想，多看看别人怎么成功的，把他们的经验看透，比较自己能不能做、能不能做得更好，这才是关键。
拒绝内耗：做决定前深度思考，一旦决定，就做到极致。做新事情会有黑洞期，没有正反馈，很寂寞，但要坚持下去，把不对的地方一件件改对。成功的人都是这么过来的。

总之，35、40岁转型做小老板并不难，这并不是造火箭、研发芯片那种高难度的事。人和人的能力差距并没有想象中那么大。多思考是第一步，但动手去做才能找到答案。希望这些内容能成为你转型的起点，加油，中年人！