职场突围:我的转岗反思录

从上个月开始准备换工作,到今天为止定下交接工作的最后一天。关于本次自己做转岗选择的一点反思。

关于换工作的想法,其实自己一直都有,不过这种想法时而强烈,时而又冷淡。这种时候往往都是工作中遇到不开心的事情,被安排的不合理的工作,或者自己不愿意干的事情。对于工作多或者少,我其实相对还能理解,因为项目忙闲都很正常。之前想辞职的时候,每次都会刷刷招聘软件,彷佛是一种对工作反击。

这次为什么坚定了自己必须做出抉择了呢?

一方面是这次出差时间四个月没有回公司工作,之前安排了能回公司的机会,最后还是被其他项目和安排给冲散了,变成了一个泡沫,出差的时间非常长,遥想结婚后面有了孩子,肯定会影响到家庭,与其到那个时候再抉择不如提前做出改变了。

另一方面,我自己也没想特别明白,领导给我安排了一个与我本职不相干的工作(虽然目前干的工作与本职工作也差距很大),但是这次没有给我有任何商量或者提前的通知,甚至我都觉得担心我不同意,有意在避开我,让我后期才知道,等大家都知道了以后变成了一个想当然的事情。为什么会出现这个工作会变成我来干呢?这还要追溯到领导之前给描绘的美好未来,一开始安排可能要出差的时候,我就第一时间跟领导沟通了不能出差的想法,但是领导给我描绘都是出差的好处和这个项目的好处,对我有什么很大的提升,我其实听不进去这些只是确认了一点,就是安排我做的这项工作一定不会让我做,一开始说让供应商来做,后期没有协调动,后来转变说法开始让我的其他同事来做。这个时候我也从未意识到这个事情会落到我这里,到后来不知道是这个同事太忙还是其他的什么原因,这个工作又到了我头上,而且还是以一个极不尊重的员工的状态,安排这些工作让我从8月在客户那里驻场到12月(此前已经从5月开始驻场未返回过公司一次)。

我自己的有赌气的成分,第一,我觉得按照之前的承诺,这是领导失败的协调工作,让我来去承担协调失败的后果;第二,没有跟员工商量,默许安排未来四个月的长期出差,这是对员工的极不尊重;第三,在我了解到情况后,我开始尝试跟领导沟通,开始已读不回。

或许我应该跟更上层的领导反馈或许有用,也或许没有用。后期我给自己两条路,第一条路开始找工作,第二条路去跟更上层的领导反馈这个问题。之所以没有直接去跟更上层的领导去沟通,因为觉得心虚,担心得到同样的漠视,自己需要肯定自己离开的能力。

其实到了后期我也没有反馈这件事,也许是被当前的这个领导的态度做法过于失望。还有新的岗位做的业务我是相对比较感兴趣,尽管这个转岗会有很多的损失,也有很多同事劝我慎重,因为转岗的那个部门口碑很一般。我也犹豫过,但是开弓没有回头箭了。只能一往无前的去奔赴未知的未来,这也许就是年轻的资本吧,还有很多试错的机会。

对于这段工作经历还有一点比较深刻的反思。关于工作中的任务边界,其实我有些同事就干的很轻松,游刃有余,但我就是干的很累的那种,虽然我能吃苦,但是心里毕竟还是有很多不满,也增加了工作的不开心。

从简单来看是因为我不会拒绝,但是从细长来看,这里面的学问很多。一部分是边界不清晰,同事硬塞过来的工作;一部分是不会主动争取,导致自己得不到应有的支持和资源,导致自己干的多且累;

其实这是很简单的道理,之前我却没有想过,只是今天反思这件事的时候,回想起来自己是那么懦弱的性格,不会争不会抢,惹急眼了会情绪失控,在脑海里面一遍遍的emo,诅咒同事的三七二十一。

今天想想,掌握这种保护自己的职场边界能力非常重要,能更高一个层级的话,进行职场资源的争夺能力也是一个很强的能力。我如果具备不了这两种能力,去了下一家,大概率也还会被淘汰掉。

现在意识到了问题,后期再去寻找和训练解决办法。

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