在浙江杭州，体验了非常严重的拉帮结派文化，这在以前的职场很难想象，得到一份如此普通的工作，还需要大量的拉帮结派才行。
回首往事，好像以前的公司都在努力的避免技术人员内斗，避免内部出现等级约束，都在否定等级制支持扁平制。返观杭州，办公室经常有人人为混淆问题，打压同事。
曾经找领导聊过这些事，领导说，"如果是故意行为，那么初衷是什么"。其实领导虽然问这个问题，但是领导自己其实很清楚这类员工的心态。我也尝试去研究这种故意胡说八道的人的心理。
职场或社会很多人之所以闲的无聊，自己的事干完了还非要在别人的事里面捣乱，本质是一种不安和恐惧，他害怕别人地位和他对等形成相互制约，抱着"我可以挖坑，你不能说，为了确保你闭嘴，我要经常造你的谣，公开干扰视听"。只有这样才能降低你在公众的形象，拉拢大家一起打压你，凡是你的声音要么被忽略，要么被排挤。如果大家都比较在乎效率会觉得乱来影响工作，但是实际上心理上还是觉得即便乱来，工作进度还是不被影响。也就是看不到跟风胡说八道对效率的影响，因为看不到，自然也没有追求事实的动力。
这种事领导看不见吗？如果重复多次，能看见，但是领导通常很忙，在小事上胡说八道领导也忙的没空纠正。要么是同事就是喜欢搞事情，领导偶尔管管也起不了长期的作用。要么是领导自己也需要会搞事情的人去带领团队，他觉得利用卑劣手段威慑团队成员是一种管理才能。但是他忽略了一点，用错了方式带来的后遗症会比做成一件事更大。
故意给别人制造麻烦还是无意中制造麻烦？如果是无意，会抱歉反思下次不制造了，故意制造的麻烦会觉得心安理得。只有足够打压同事，他才能下次在证据不清的时候拉同事背锅。只有让同事背锅自己才能坐稳办公室的位置。归根结底还是太害怕自己的位置被影响，需要同事作为他的牺牲品。如此普通的一个工作都要搞得内斗，也是我来杭州之前都没想到的。
印象里以前都没遇到这种情况，杭州这边的程序员确实不怎么研究技术，喜欢研究政治。领导要么坐收渔翁之利，要么忙的没空管制造问题。