拉帮结派下的制造麻烦

在浙江杭州,体验了非常严重的拉帮结派文化,这在以前的职场很难想象,得到一份如此普通的工作,还需要大量的拉帮结派才行。

回首往事,好像以前的公司都在努力的避免技术人员内斗,避免内部出现等级约束,都在否定等级制支持扁平制。返观杭州,办公室经常有人人为混淆问题,打压同事。

曾经找领导聊过这些事,领导说,"如果是故意行为,那么初衷是什么"。其实领导虽然问这个问题,但是领导自己其实很清楚这类员工的心态。我也尝试去研究这种故意胡说八道的人的心理。

职场或社会很多人之所以闲的无聊,自己的事干完了还非要在别人的事里面捣乱,本质是一种不安和恐惧,他害怕别人地位和他对等形成相互制约,抱着"我可以挖坑,你不能说,为了确保你闭嘴,我要经常造你的谣,公开干扰视听"。只有这样才能降低你在公众的形象,拉拢大家一起打压你,凡是你的声音要么被忽略,要么被排挤。如果大家都比较在乎效率会觉得乱来影响工作,但是实际上心理上还是觉得即便乱来,工作进度还是不被影响。也就是看不到跟风胡说八道对效率的影响,因为看不到,自然也没有追求事实的动力。

这种事领导看不见吗?如果重复多次,能看见,但是领导通常很忙,在小事上胡说八道领导也忙的没空纠正。要么是同事就是喜欢搞事情,领导偶尔管管也起不了长期的作用。要么是领导自己也需要会搞事情的人去带领团队,他觉得利用卑劣手段威慑团队成员是一种管理才能。但是他忽略了一点,用错了方式带来的后遗症会比做成一件事更大。

故意给别人制造麻烦还是无意中制造麻烦?如果是无意,会抱歉反思下次不制造了,故意制造的麻烦会觉得心安理得。只有足够打压同事,他才能下次在证据不清的时候拉同事背锅。只有让同事背锅自己才能坐稳办公室的位置。归根结底还是太害怕自己的位置被影响,需要同事作为他的牺牲品。如此普通的一个工作都要搞得内斗,也是我来杭州之前都没想到的。

印象里以前都没遇到这种情况,杭州这边的程序员确实不怎么研究技术,喜欢研究政治。领导要么坐收渔翁之利,要么忙的没空管制造问题。

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