前言
作为一位资深架构师，我面试过形形色色的候选人，见过各式各样的简历，听过各式各样的自我介绍，坦白说，大多数人根本不会面试。
简历筛选环节，首先hr会根据业务的情况，筛选掉百分之80的简历，然后简历到我这里，我一般会在剩下的百分之20中，再筛选掉一半人。
在面试环节，根据岗位情况，面试到合适的候选人，大概来面试的同学中，有三分之一，是达标的。
面试通过后，大概就是谈薪环节，一般而言，只要薪资预期相差不大，这个节点应该能够把岗位确认下来。
在每一个环节，都有一些需要注意的要点，如果能够提前把一些雷点避开，我们面试入职的成功率，会很高很多，那么，我们求职者在面试环节，到底会有哪些需要避雷的点呢？
1、简历一定要写好，它是敲门砖
那么，什么样的简历，是一个好的简历呢？
1、求职目标明确，并且符合市场的需求。
当下的市场，是一个存量博弈的市场，这个阶段的企业，首要的目标是赚钱、存活下来。所以企业对人的要求，更多的体现到能真正解决问题，收拾一些烂摊子的候选人。或者是在技术上，能够有独当一面的能力，给出的需求，能给人家切切实实的做出来。
与之相对应的，就是整个招聘市场，我们会发现，初级岗位几乎断崖式的减少，甚至很多公司，已经关闭的初级岗位的入职渠道。并且随着AI时代的到来，这个现象，变动的格外剧烈。
所以，当下的场景下，我们的简历，不管是谁，在降低薪资预期的同时，应该实实在在的锻炼自己的能力，让自己真的能独当一面。并且把这种能力体现到简历上。
2、简历要体现成长性
对于刚工作三年以内的同学，他的简历的目标，应该体现比较高的发展潜力上。比如，具备扎实的前端基础知识，从前端新手，到一个成熟的前端开发者的转变，甚至在一个公司中，慢慢有了主导业务开发的能力，在态度上，要具有极客精神，积极好学的一面。
对于工作3到8年的同学，他的简历的目标，应该体现到技术/业务的领导力上，如果做技术，在简历的履历中，尽可能的看到从前端开发工程师到高级前端开发，甚至到技术专家的转变上。如果做业务，简历上应该能够看到，从前端开发，到高级前端开发，再到前端leader的角色转变。我们简历中的技术内容，也应该符合这个角色的变化。
对于年纪更大的同学，他的简历目标，应该体现到成熟的管理能力/技术上的架构能力，当然在现实中，两方面其实都挺难的，但是我们每一个技术人，都有一些自己的特质，比如你技术还在及格线以上，那做一做高级开发，也是可以的，如果你的沟通协调能力不错，你还可以做一做前端基层管理。
3、简历中的内容，要具有深刻的价值
我们的工作履历中，只要有工作，一定能提炼出有价值的东西。
比如，单独完成一个项目/一个模块，你在其中提升了哪些能力？你的技能体系，到底能完成哪些事情。团队因为有了你，到底有哪些改变？
比如，你在简历中，如果写了，组件库建设经验，那你就真的，得在这方面，有比较深入的做了一些东西，解决了一些问题。
比如，你在简历中，写了精通xxx，那就是真的，你在这个方向上，做了比较深入的研究，至少在面试官问你的时候，你不至于出错。
2、以积极的心态，自信的状态去面对每一场面试
在这么多年的面试中，那些真正淡定从容的面试者，属于极少数人，但是每一个，都会给我留下不错的印象。
积极的心态，自信的状态，代表着你是一个成熟的个体，企业用人做事，一定会选择一个成熟的个体，帮它完成它的业务。而成熟的个体，也代表着，更高效的沟通，勇于承担责任等等一些优良品质。
社会是一个竞争关系，消极/软弱/不自信，并不能让一个人在竞争中，多一些优势，反而在绝大多数场合，增加了自己的劣势。
而我之所以一直强调这个点，就是因为大多数人，真的存在这样的问题。
当然，如果作为自身，真的很难克服这个点，那么就好好历练，争取每一次面试，都比上一次更好一点。
3、沟通要有节奏感
大多数时候，程序员的一大缺点，就是自说自话。
什么是一个好的沟通？好的沟通，第一步一定是倾听，听明白别人在说什么，然后再回答问题。
如果你的回答，和人家面试官问的东西，牛头不对马嘴，那么首先可以判断的是，这个人一定是一个沟通比较困难的人，企业用人做事，沟通是效率的前提，沟通都那么费劲，合作起来怎么可能顺畅。
自说自话的回答的另一个巨大弊端，就是让面试官觉得自己不被尊重，这会让他觉得，他说了半天话，别人压根就没关注他说的。
良性的沟通应该是，哪怕在没听懂的时候，也愿意向人家面试官，再次尝试沟通理解。比如你可以这么说："抱歉面试官，您可以再详细的描述一下吗？"
人往往对自己处于同频的人，产生好感，有节奏感的沟通，就能快速让双方进入那种同频的交流状态。
我的初衷
作为一位架构师，我深知我们程序员这个群体，在面试中有各种各样的问题。
很多时候，我们讲前端面试，讲技术的有很多，但是讲针对面试的反思的人，很少。
后续，我依然会针对面试的这个场景，谈一谈我们可能会遇到的各种问题，期待与大家一起向上成长。