大家好，我是程序员鱼皮。最近秋招，看到很多同学问：校招已经签了三方，但收到了更好的 offer 怎么办？
真是甜蜜的烦恼啊......
其实这是求职阶段很容易遇到的问题。因为校招从投递 => 面试 => 录用的流程长的话可能要几周 ~ 几个月的时间，而且每家公司开奖 Offer 的时间不一样，所以导致大家拿到心仪 Offer 的时候，可能已经签了两方或三方协议了。
简单解释一下：
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两方关系是应届生直接和用人单位达成聘用协议（仅应届生和企业双方参与）
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三方关系是应届生、用人单位、学校通过三方协议明确各自权利义务（学校作为第三方参与就业流程）
这几年就业环境多变，不仅学生会反悔，公司毁约也时有发生。所以不管大家现在是否已经签了两方 / 三方、是否拿到了更好的 Offer，都可以了解一下违约相关的知识。
为什么会有违约金？
大家在毕业前和用人单位签订的两方、三方协议，本质上是一份在劳动关系建立前签订的、具有一定法律效力 "意向书"，不等于入职后才签订的劳动合同。招聘方设立违约金，主要目的就是增加双方的违约成本，用金钱来约束彼此的承诺。
注意，口头协议是没有法律效力的，只有收到书面的承诺、协议或者明确的 offer 邮件，才算确定拿到了 offer。
一般来说，在协议中会有明确写清楚，如果某一方违约需要赔付的违约金金额。这个金额并不是固定的，一般有 2000 / 3000 / 5000 几个档位，也有一些比较高的，能到 1 万元+。甚至有些公司还会根据学历划分违约金档位。
我参考网上信息收集了一些知名公司的违约金金额，大家可以参考一下：
再次强调，以下数据仅供参考，最终请以签署的协议书或 Offer 文件上的具体条款为准！
从目前统计到的这些数据来看，追求稳定和流程规范的国企、银行，违约金往往更高；而节奏快、人才流动频繁的互联网大厂，反而相对佛系，比如阿里仅 2000 元，字节、腾讯等也普遍是 5000 元的标准。
这笔钱对毕业生来说不是小数，所以签约前务必慎重。但当你决定为更好的机会 "赎身" 时，它就是你必须付出的、明确的成本。
签约前
拿到协议后，先别急着签，第一件事是 逐字逐句看清楚违约金条款 。很多同学只关注自己违约要赔多少钱，其实还要看看公司违约赔多少。
举个例子，你违约赔 5000，公司违约才赔 2000，那这协议明显不对等！
遇到这种情况，要么跟 HR 提出来协商，要么就得掂量掂量这家公司的诚意了。
然后就是核对信息，公司名称、工作地点、职位、薪资待遇，每一项都要和 Offer 邮件（或者聊天记录）对照着看。别小看这一步，我见过有同学签完才发现工作地点写的是分公司，不是自己想去的总部。还有薪资待遇，有些公司会在三方上只写基本工资，把绩效、奖金藏起来，这种就要特别留心，最好让 HR 把完整的薪资结构在邮件里确认一遍。
还要注意看入职时间。正常的三方会写 "预计 2026 年 7 月入职" 之类的，但有的公司只写 "毕业后入职"，这就太模糊了。万一公司拖到 10 月才让你入职，你不仅错过了其他机会，还不好维权。所以最好要求对方明确写上 最晚入职时间 。
而且现在不是有 AI 了么？签约前记得一定要用 AI 过一遍，列举出可能存在的违约风险。
和平分手操作指南
一般来说，在两方、三方协议中会注明，有些特殊情况是不需要支付违约金的，比如：
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考公上岸，参军等
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升学，如考研、留学等
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其他不可抗力因素
但对于应届生来说，很多需要解约的原因，是签了协议之后收到了更好的 Offer。
当你拿到新 Offer 后，先不要急着被胜利冲昏头脑。请沐浴更衣、安静坐下，拿出纸笔，给自己算笔账。
比如：你想要的是 Work Life Balance？还是愿意为了钱包充实而卷？
这里我之前写过一篇 《保姆级 Offer 选择指南》，大家可以自行到编程导航阅读。
简单来说，就是综合薪资、公司规模、技术、行业、产品、地点、工作内容、工作时长等，综合考虑自己更合适哪一个 Offer。
如果确定要接新 Offer，那就果断行动起来，积极和公司、学校进行沟通，争取减免违约金、主动推进各个流程，尽快拿到解约函。大部分公司还是人性化的，只是这个过程需要自己去沟通争取。
很多同学觉得不好意思，想拖一拖再说，但拖延只会让事情更麻烦。站在公司角度想，他们需要时间重新招人，你越早通知，他们越有可能在春招补录期找到合适的人选。而且大多数公司希望在春节前或次年 3 月前完成解约流程，因为这段时间补招还来得及。你主动点，HR 对你的印象也会好一些，后续沟通也更顺畅。
虽然违约金是协议里白纸黑字写着的，但很多公司其实是可以商量的。
可以诚恳地和 HR 说明，作为应届生刚毕业经济压力大、或者有些家庭和个人原因，希望公司能考虑到实际情况，给适当的减免。有些公司会因为你的诚恳态度而象征性减免一部分。
当然了，能不能减免最终还是看公司政策和 HR 的态度，还是要做好最坏的打算 ------ 也就是支付全款。
一般来说，只有拿到解约函，回学校申领到新的三方，才算真正恢复了 "自由身"，能和新公司签约。所以也 不要忘了和新公司沟通好三方的签约时间 。
此外，有一些公司的违约金是 0，大家会觉得这类 Offer 可以作为保底，先接了也无所谓。
但即使是这种情况，签约之前也还是要注意。有的学校需要拿到解约函才会给新的三方协议书，但公司释出解约函需要走流程，有的公司会统一等到明年 4 月才出具解约函。在这期间如果收到心仪的 Offer，对方未必能等到你解约成功。
不过还是那句话，沟通很重要，很多问题都能通过积极主动的沟通来解决。等到准备违约的时候，也记得利用 AI 帮忙给出一些建议。如果实在沟通不了，原公司不愿意正常解除三方，也可以考虑走法律途径。
总之，违约金是选择的权利，而不是束缚的枷锁。了解规则、坦诚沟通，勇于为自己的职业选择负责，这是初入职场的第一课。
朋友们也可以说一说，对于违约金，你怎么看？