- 简历制作：你的第二张"脸"
在 HR 不了解你的情况下，简历就是你的第一印象。
一份优秀的简历需要做到：
● 格式干净统一
字体字号保持一致，排版清爽，不要密密麻麻堆满文字。
● 重点内容放前面
对于技术岗位（如游戏开发），项目经验、技术栈、实习经历要放在第一页靠前的位置。
● 所有链接必须亲测
如果你放了作品集链接、GitHub、二维码，一定要自己打开测试，确保能访问。坏链会直接被筛掉。
● 不必强求"一页简历"
一页写不完可以扩展到两页，但要保证第二页内容足够充实，不能出现大片留白。
如果内容太散，建议精简并浓缩到一页。
● 针对岗位制作多份简历
如果你只找游戏开发，只做游戏开发的版本即可。
如果你同时投运营、测试、开发，那请务必准备多份针对性简历，不要用一份简历投所有岗位。
- 投递方式：比数量更重要的是质量
与其无脑海投几百份，不如先对公司进行初步筛选，提高命中率。
● 查看 HR 是否活跃
如果 HR 超过一周未活跃，被看到的概率很低，此类岗位可以降低优先级。
● 查看公司介绍是否靠谱
如果公司简介、职位描述都写得很敷衍或空白，大概率招聘意愿不强，或者岗位不明确，这种岗位容易浪费时间。
● 判断岗位真实性
岗位描述是否专业、职责是否清晰、要求是否合理，这些都是判断是否值得投递的依据。
- 投递时间：选择正确的时间让你更容易被看到
● 工作日投递更高效
如果你目标是双休的岗位，请尽量在 周一到周五 投递。
周末 HR 不处理简历，周一你的简历可能被淹没在大量新简历下面。
● 投递的黄金时间
上午 9 点 ------ HR 刚开始一天的工作，你的简历有更高概率排在列表前面。
下午 2 点 ------ HR 午休后再次开始处理简历，是第二个投递高峰。
合理的投递时间能明显提升被打开的概率。
- 休息日可以做什么？提高效率而不焦虑
如果你希望拿到双休的岗位，周末的求职策略可以是：
● 用休息日做"公司收藏池"
在 Boss 等平台把你满意的公司添加到收藏夹，不急着投递。
等到周一，再按顺序逐个投递。
这样能最大化投递效率，提高曝光概率。
● 工作日下班后重复操作
平时如果看到心仪的岗位，也先收藏起来，等黄金时间再集中投递。
● 持续学习，提高竞争力
再好的投递技巧，也需要扎实能力支撑。
学习是一个长期积累过程，不可能看1个视频、做1个练习就能成为行业专家。
保持学习，让自己在下一次投递时更有底气。
结语:
求职的过程可能焦虑，但是只要方向正确、方法得当、持续提升，最终都能找到适合自己的岗位。
祝大家都能拿到心仪的 offer！