新的一年，TA产品方向需要补充一个产品经理。
TA是一个产品，全称Tagetik，作为财务报表领域的新星，近几年发展势头很猛。但是，人才梯队还没有跟上，所以合适的简历数量非常少。
秋叶面试了一个候选人，勉强推给我二面。
我面试后，也纠结了2天。候选人的表现很一般，亮点不多。
按照以往的惯例，一定要优中选优，我是不会给通过的。但考虑到这个岗位的急迫性，而且财务客户侧也多次就这个方向的工作表达了不满，我也在权衡。
因为招聘的事情，有一些挑战，但我的客户关系总体都很融洽，这也为团队营造了一个好的外部环境，专业性是一方面，另外的原因：
-
我注重过程管理，除了给用户结果，也欢迎用户参与到过程中。这样会增进彼此理解。
-
我非常开放，欢迎用户各种形式的反馈，积极通过科学方法，推动自己和团队改善。
这样也会达到双赢。
所以在招聘这件事情上，也一直有交叉面试。因为这个岗位和客户沟通非常多，退一步讲，当出现问题，客户也会和我一起分担选人的责任。
对这个候选人是否通过摇摆不定时，刚好笑笑和我说到招聘的事，我顺水推舟，表达了自己并不是特别满意，但是希望对方也面试一下的意思，笑笑也欣然同意了。
当然，在这点上，我也坚持自己的原则，给出了详尽的面评：
综合评价一般，但考虑到和秋叶互补，工作4年还可以培养，在简历严重缺乏的情况下，建议录用。
优势：
1、 产品专业性强。对TA的能力边界，工作流等能力都有准确的认识。
2、 业务能力突出。财务会计专业出身，对财务理解较好。
3、 有主动学习意识。通过CPA的会计和经济法。工作刚一年时，学习动力比较足，最近比较懈怠。
4、 坦诚、真诚。候选人比较坦诚，对几个追问直接回复"没想过"，不过分渲染。
5、 责任心和敬业精神很强。海外客户经常晚上11点后还在解决问题；自评"道德素质要求比较高，如果工作上不负责内心比较煎熬。内心比较自洽、比较通透。"。
6、 注重工作流程和文档建设。因为做乙方，为避免用户需求变更，有纪要、评审等工作习惯。
7、 有一定潜力。工作中，作为负责人带运维项目，负责定期向甲方上级汇报。
8、 有上进心，踏实。在现在工作中也多次表示不想做运维，但也服从了上级安排。这也是其换工作的动机。
劣势：
1、 沟通能力一般。总体可以准确清晰表达自己的意思，但回答总体缺少亮点，而且反馈速度较慢。这也说明候选人准备不充分，不够聪明。
2、 思考不足。对产品有一定的见解和判断，但缺少深入思考，对怎么把事情做好认识不足。
笑笑最终面试没给通过，我也表示了认同。