你好,我是杰哥
近日,微软研究团队发布了第五版年度报告------《Microsoft New Future of Work Report 2025 》(《微软2025年新未来工作报告 》)(简称 NFW 2025 )。这份报告延续了过去五年的脉络,从疫情下的远程工作、混合办公,到大语言模型的兴起,再到如今 AI 对日常工作的真实影响,今年把焦点放在了一个更关键的问题上:AI 如何帮助团队和组织实现集体生产力的提升。

微软首席科学家 Jaime Teevan 在序言中写道:过去几年,我们总觉得每一年都是一次"世代级变革",但现在回头看,这其实是一场持续的数字协作进化。今年报告的核心洞察是,AI 已经在显著提升个人生产力,下一个前沿则是让团队、组织乃至整个社区"一起变得更好"。AI 可以跨越时间、距离和规模的鸿沟,但前提是我们必须正确设计它------支持共享目标、团队语境和协作规范。
这份报告汇集了微软内部数十位研究者的最新发现,也综合了全球学术界和行业的最新研究成果。它不代表微软的官方立场,而是研究者们基于证据的独立视角。
AI 能力正在加速演进,尤其是强化学习带来的突破
报告首先指出,2025 年 AI 的核心能力仍在快速进步,主要得益于强化学习 (Reinforcement Learning , RL)技术的成熟:

- 前沿 AI 代理完成长时程任务的能力呈指数级增长,任务可靠时长每 7 个月翻倍。
- 可验证的强化学习后训练,让模型在数学和编程等硬核任务上取得重大突破。
- 测试时计算扩展框架让开源模型在竞技编程比赛中达到金牌水平。
- 多轮 RL 训练的工具调用和搜索代理,已在某些基准上超越仅靠提示的顶级模型。
- 多模型路由与聚合机制,也开始通过 RL 实现更智能的动态决策。
这些技术进步意味着 AI 不再只是"回答问题",而是能真正执行复杂、多步骤的任务。这为职场应用奠定了更坚实的基础。
投资与采用持续升温,但分布仍不均衡

2024 年,全球对生成式 AI 的私人投资达到 339 亿美元 ,同比增长 18.7%。企业端采用也在明显加速:
- 企业版 ChatGPT 消息量过去一年增长 8 倍。

- 德国调查显示,38% 的在职人士已在工作中使用 AI。
- 美国调查发现,男性(29.1%)比女性(23.5%)更常在工作中使用生成式 AI。
- 消费端,ChatGPT 周活跃用户已超过 7 亿,性别差距已基本消失(早期曾高达 80% 男性)。
不过采用仍存在明显差异:IT 和采购部门使用率最高,营销、销售和运营部门最低;科技、电信、专业服务和金融行业领跑。
组织采用 AI,员工的声音同样重要

报告特别强调,AI 在企业的落地成功,不仅取决于高层的推动,更取决于员工的主动参与和接受度。
- 员工对 AI 的使用意愿,深受领导和同事的社会规范影响。
- 如果 AI 工具被自上而下强推、只强调效率而忽视质量与创意,员工往往会抵触,导致试点项目失败。
- 相反,如果 AI 能放大人类的思考、创意和专业价值(如充当"思想伙伴",帮助连接知识、探索思路),员工更愿意拥抱它。
- 许多优秀用法其实来自基层员工的创新尝试。组织应鼓励员工分享自己的 AI 使用经验,并建立安全、信任的环境。
- 尤其是 X 世代员工,更倾向于灵活、能适应个人工作习惯的工具,而不是强制统一流程的系统。
把员工的声音纳入 AI 设计,才能实现双赢

报告引用大量历史与当代研究表明,让员工参与技术设计,能带来更可持续的生产力和更高的满意度:
- 当员工的经验和视角融入 AI 系统设计时,工具会更贴合真实工作流,采用率也更高。
- 通过技术与社会科学方法结合,可以设计出不仅提升准确率,还能帮助员工提升技能、增进满意度的 AI 系统。
- 职场数据监控如果缺乏员工参与,往往短期提升产出却长期增加压力、损害信任。让员工共同决定"测什么、怎么用数据",才能获得最佳效果。
这些洞察提醒我们:AI 不应只是管理工具,更应成为赋能员工、促进人和组织共同成长的伙伴。
报告还关注了更多前沿话题
除了采用与组织实践,报告还系统探讨了:
- AI 对工作与劳动力市场的深远影响(就业、薪资、自动化与增强的平衡)。
- 人与 AI 的协作方式演变,以及如何优化交互。
- AI 如何专门支持团队协作,而非仅服务个体。
- AI 对认知、学习和心理健康的影响,能否让使用者"变得更聪明"。
- AI 在软件工程师、项目经理、研究者等具体职业中的变革。
- 微软外部顶尖学者的独立观点。
写在最后
《New Future of Work Report 2025 》告诉我们,AI 时代的未来工作不是"被改变",而是我们共同创造的。技术在飞速前进,但真正决定结果的,是我们如何设计、部署和使用它------是以人为本,还是单纯追求效率?
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AI 技术正以前所未有的速度发展,它将如何塑造我们的未来?让我们拭目以待。