当众讲话总结
1、自我介绍（非正式社交场合）
1、问好-姓名-职业-来自哪里
2、印象介绍法
（1）慢：慢报全名
（2）看：看字组成（熟悉、正面、拆字法）
（3）转：转换画面（实物法、谐音法、名人法）
（4）归：归纳总结（职业+姓名）
2、确立目标
1、举例陈述现状
2、梳理学习目标（1-3个、合理、具体）
3、指定行动计划
3、表达基础
叙事结构：五何+总结
1、何时：年、月、日、时、分（从大到小）
2、何地：国家、城市、街道（从大到小）
3、何人：事情发生的主体、主角（人/物）
4、何事：具体过程+细节+结果
5、何故：事件发生的原因
6、总结：提炼、升华，一句话
讲故事不要过多铺垫
4、获奖感言
1、谢：总体感谢
2、归：归纳
3、用：作用、用处
4、谢：再次感谢
5、五觉训练
1、视觉：对外界物体的明暗、形状、运动和颜色的辨别
2、听觉：通过拟声词来加强感受，叮当、轰隆、哗啦
3、嗅觉：气味刺激鼻子引起的感觉 （形容词 像...一样）
4、味觉：食物刺激舌头引起的感觉 （形容词 像...一样）
5、触觉：物体刺激皮肤引起的感觉，湿度、温度、疼痛、震动、压力等
（1）放开情绪、（2）夸张表演、（3）训练形式
6、沟通表达三要素
7%文字内容：信息完整
38%语气语调：语义、感染力、画面感，情绪的体现
55%肢体动作
非暴力沟通：
1、观察：客观描述事实
2、感受：不替他人感受，可以表达自己感受
3、需求
4、请求：合理提出请求
7、表演
1、表情
2、动作
3、走位
4、形象
模仿投入、夸张发挥、可以比划、不要模拟
惊险事情：渲染氛围、节奏变化
8、优势加强法
优势加强法：具体赞美+提升建议+总体称赞
赞美内容：
1、内容：选材是不是特别，有没有讲出深刻的道理
2、表达：表达是否流畅，是否让人感觉舒服
3、表现：是否运用肢体动作，是否有表现力
4、进步点：今天表现比之前是否进步，具体进步在哪里
表达：如果...就更好了，同时...就更好了，不用"但是"
9、感染他人
V字结构：
（1）困难：数据，对比，感受
（2）努力：过程
（3）成功：听到，看到，感受到
心锚：人在情绪最高点与受到刺激链接在一起并不断重复，以后在这种刺激再次出现时，人就会联系并感受到当时情绪
第三人称叙述跳出，第一人称细节跳入
10、号召说服
敬酒：
1、场：尊称+问好+场合
2、意：
（1）过去：故事、细节（在场人相关的）
（2）现在：现状，感想
（3）未来：展望，愿景
3、举：我提议，大家举杯！（注意停顿）
4、贺：祝贺（四字成语，排比句，跟主题、大家有关）
5、干：干杯
1对1祝酒：找理由敬酒（感谢、欢迎、道歉、赞美、有缘）
号召：
魔术公式：
1、事件，受教训的事
2、号召：简洁、具体、易操作
3、理由：利/弊
11、特色介绍
4+X公式：介绍公司/产品/优点
4：问好，姓名，职业，来自（家乡/学校/单位）
X：
（1）X1：社交特色：爱好/金句/称呼/目的...（一句话）
（2）X2：职业特色：
过去：工作经历，成绩（事实，数据）
现在：能力，优势（结合场合，2-3点）
未来：作用（给公司带来的作用），规划（条理）
面试：
1、欢迎态度
2、思考状态
3、重复问题
4、回答问题：
（1）谈事实：我发现
（2）说观点：我认为
（3）将行为：我承诺
简单：直接复述并回答
复杂：消除担忧
12、特色介绍
表达结构：塑造人物，吸取经验
1个特点+2个事例
注意：称呼表达（长辈称谓，同辈说名字），事例简洁，不贴标签（不能说个人评价，只说事件）
强调语调：停顿、重音
13、主持开场
1、称：称呼+问好
2、迎：欢迎+点题+身份
3、重：重要性（价值）（1）陈述（2）提问（开放式提问：让别人说。封闭式提问：答案可控（让别人少说））
提问要正向，身体向前倾
4、人：塑造主讲人（2-3点）：不要说主持人名字（今天我们邀请一位）
5、请：掌声有请+头衔+全名+称谓
14、条理说明
1、总：总述点题：一句话，主题
2、分：分点展开：数字+关键词+展开
3、总：总结归纳：数字+关键词+观点（一句话）
15、即兴发挥
1、立刻举例：思考和主题相关的故事。即刻举例：（1）选材维度，人物，地点（2）第一次
2、扣题总结：回到题目上进行总结升华。表达观点
转换话题方法：（原则：陌生--》熟悉）
（1）大--》小
（2）小--》大
16、汇报总结
汇报总结公式：
1、时：时间+主题+总评（一句话）
2、忆：回忆+收获（数字+关键+展开）
3、希：希望（坚信）+祝福