一、Sinokap AI Job Matcher
每到招聘旺季，简历堆成山。HR 需要更快拉出候选池，用人经理只关心"谁更贴合岗位"。但在信息分散、标准不统一的情况下，很多筛选与面试判断还是会回到凭经验、靠感觉、来回沟通、反复确认。
Sinokap 的 AI Job Matcher 就是把这两件事"做实、做清楚"，一方面，把 JD 与简历信息结构化 ，自动生成便于 阅读、对比、可复核 的筛选报告；另一方面，把面试从"随聊"升级为标准化评估，让不同面试官也能在同一套维度下做对比，决策更快、更一致。
二、AI 招聘，更快、更准、更可追溯
1、简历筛选：快速找到"最值得看"的人
AI 会根据岗位JD与简历内容进行匹配与评分，并给出一份筛选报告，包含：
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需求概述：大模型基于提供的JD进行的岗位描述
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最佳候选人匹配度评分 & 排序（一眼看到优先级）
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命中点（为什么匹配、优势在哪）
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候选人列：包括他们的优势（有相关行业经验）、风险提示（例如频繁跳槽、经历空档、技能不相关等，按你定义的规则呈现），并给出建议行动（例如可以安排一面检查英文口语流利度）
结果不是"黑箱结论"，而是可追溯的理由，方便HR和用人经理快速对齐。
2、AI 面试助手：从"随聊"到"标准化评估"
面试中最常见的问题是：不同面试官问的问题不一样，评价标准不一致，导致结果难对比。
AI 面试助手可以帮助你：
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结合 JD 要求和候选人的具体经历生成结构化面试问题（按岗位能力模型拆分）
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除了后台已有默认问题，如果有补充可以填写在"面试问题"的框中
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给出可参考的标准答案，生成可下载的问答报告
