一般来说事业编试用期通常为12个月，非首次就业人员，缩短至6个月。具体试用期的长度还需依据劳动合同的期限来确定。
如果合同期限介于三个月至不满一年之间，则规定试用期不得超过一个月;如果合同期为一年以上但不满三年，试用期不应超过两个月;三年以上的固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月。
同一用人单位与劳动者之间只能约定一次试用期，以完成特定任务为基础的劳动合同或者期限少于三个月的合同，不得设定试用期，试用期被计入整体劳动合同期限内。
对于事业单位员工而言，除非出现违法乱纪或无故连续缺勤的情况，否则通常不会因试用期表现而不予录用。