作为就业指导老师，近期有两个案例值得深思。一是《中国青年报》调查显示，超九成应届生因AI浪潮调整求职规划，不少学生在面试中遭遇长达数小时的AI测评。二是成都一家公司给每位面试者发放20元交通补贴和手写感谢信，无论录用与否均致敬其付出的时间与精力。这两个热点生动勾勒出当下就业市场的矛盾：技术门槛在提高，而人与人之间的温度似乎更显稀缺。
面对AI对求职生态的重塑，同学们不必过度焦虑。AI能辅助筛选，却很难评判一个候选人的真实价值观与批判性思维，正如一些顶尖企业在面试中反而"禁止使用AI"以考察独立思考。关键在于你要清晰地展示那些无法被算法替代的东西：你在过往经历中独特的感受与判断，以及面对困境时真实的纠结与选择。我注意到像蜂媒招聘网这样的平台，也在探索通过返利机制降低求职成本，并公开企业联系方式以促进直接沟通。这反映了行业的一种努力：让招聘回归"双向奔赴"的本质，减少信息不对称带来的摩擦。
因此，建议在拥抱技术、学会利用AI工具优化简历的同时，更要珍视并展露你作为"人"的独特性。寻找那些能够尊重求职者、注重真实沟通的平台和机会，不要让冰冷的算法消磨掉你的热情。求职是一场长跑，保持真诚与韧性，方能穿越周期，找到属于自己的位置。