阿里又裁员了？这次裁的是哪些部门？赔多少？2026 年的你还能进阿里吗？所有问题，一篇讲清楚。
每隔几个月，"阿里裁员"就会上一次热搜。2026 年也不例外。
这篇文章帮你把阿里裁员最新动态一次性捋清楚，不传谣不信谣，只讲我能确认的信息。
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一、2026 年阿里裁员最新进展
根据公开信息和内部员工的多方消息，2026 年上半年阿里继续推进组织瘦身。
几个关键事实：
- 裁员仍在继续，但规模比 2024 年缩小了。2024 年是阿里裁员的高峰期，涉及面最广；2025-2026 年进入"精细化调整"阶段
- 核心电商部门相对稳定，调整主要集中在非核心业务和中后台
- 外溢效应明显：阿里裁员直接影响了杭州的租房市场和高端岗位供需
2026 年阿里裁员的节奏，从"大刀阔斧"变成了"温水煮蛙"------每季度优化 2%-3%，你感觉不到大动静，但一年下来人数确实在减少。
二、哪些部门是重灾区？
从多个渠道交叉验证，以下是受影响较大的业务线：
- 本地生活（饿了么、高德等）
持续亏损 + 竞争激烈，优化比例较高。饿了么在与美团的竞争中始终处于劣势，烧钱换规模的路已经走不通了。
- 飞猪旅行
疫情后旅游市场恢复，但在线旅游赛道有携程这个巨头，飞猪一直不温不火。2026 年飞猪持续进行人员精简。
- 大文娱（优酷、阿里影业等）
优酷早已掉出第一梯队，大文娱板块常年亏损。这一块属于"不赚钱就缩编"的典型代表。
- 中后台职能部门
HR、财务、法务、行政等------当业务扩张时这些部门跟着扩张，收缩时自然也是被优化的对象。
三、赔偿方案：N+1 还是 N+3？
阿里裁员赔偿一直算是互联网大厂里比较厚道的。
- 标准方案：N+1（法定标准）
- 特殊情况：部分业务线给到 N+3，尤其是涉及整条业务线关闭的情况
- 股票处理：未归属的股票通常会加速归属或者按比例折算现金赔偿
- 社保缓冲：部分员工可以协商延后离职日期，多拿一个月社保
提示：赔偿方案因人而异，最终以 HR 沟通的书面协议为准。但总体来说，阿里在裁员赔偿上没太亏待过人。
四、2026 年阿里还在招人吗？
裁归裁，招也归招------这是大厂的常态。
阿里在 2026 年仍然在招聘，但有几个明显变化：
- HC 数量锐减：相比 2021 年高峰期，社招名额减少了 50% 以上
- 要求更高了：以前 P7 能干的活现在要求 P8，同样的岗位要求明显拔高
- AI 岗位逆势扩招：AI 大模型、AI 应用方向的人才仍然紧缺
- 外包比例增加：很多正式编制岗位转为外包，薪资降一档
五、阿里裁员的底层逻辑
为什么阿里一直在裁员？
不是因为阿里不行了，而是互联网行业进入新阶段了。
- 以前：跑马圈地、烧钱换增长、人海战术
- 现在：降本增效、利润优先、AI 替代
阿里的利润依然很高，2025 年全年净利润超过千亿。但资本市场不再为"规模"买单，而是看"利润"和"效率"。这就是阿里持续裁员的根本原因------不是活不下去，是要活得更精。
六、对普通人的建议
如果你正在阿里工作，或者准备跳去阿里，几条实用建议：
- 别把全部希望放在股票上------阿里股价波动大，股票收入不再稳定
- 关注核心业务------淘天、阿里云、国际业务相对稳定，非核心部门风险大
- 保持外部竞争力------即使内网绩效评分不错，也要定期看看外面的机会
- 准备 Plan B------不管你现在在哪个部门，居安思危总没错
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