最近接手一个企业后台权限问题，管理员反馈一个现象：明明已经给员工开通了某个功能权限，但登录后还是看不到菜单；有些账号之前能操作，调整岗位以后又突然无法访问。单看代码，每个接口都有权限判断，看起来没有明显问题，但实际使用过程中越来越难维护。
继续排查后发现，原来的权限设计经历过多次修改。最开始只有管理员和普通员工两个角色，后来增加部门负责人、销售、财务、运营等岗位，每增加一个特殊需求，就直接在代码里增加判断。例如某个页面允许 A 角色访问，另一个接口又额外判断用户部门，时间久了以后，权限规则散落在菜单、页面、接口多个地方。
后来重新整理权限结构，把用户、角色、权限三个关系拆开。用户只绑定角色，角色负责拥有权限，具体页面和接口统一绑定权限标识。新增岗位时只需要调整角色配置，不需要修改大量业务代码。同时把菜单权限和接口权限分开管理，避免出现"能看到菜单但是接口没有权限"或者"接口能调用但是页面没有入口"的情况。
企业后台的权限系统最容易出现的问题，不是功能做不出来，而是前期没有考虑后续变化。刚开始只有几个账号时，简单判断完全够用，但随着人员增加、业务调整、部门变化，原来的写法会越来越难改。
做管理系统时，我现在会尽量提前设计权限边界。哪些是角色控制，哪些是数据范围控制，哪些是操作权限控制，都应该提前区分。权限不是后台里的一个小功能，它实际上决定了整个系统以后能不能持续扩展。
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