海柔创新现场 HR 面试记录
公司： 海柔创新
面试类型： 线下宣讲会现场 HR 面
1. 自我介绍
HR：请先简单做一下自我介绍。
我的回答
你好，我是 XX ，目前就读于 XX 大学人工智能专业硕士。
研究生期间，我主要参与了一个xxxx，在项目中担xxx。目前项目已经取得了一些研发成果，并申请了相关专利。
本科期间，我主要参与了一个前后端开发项目，主要负责前端开发，同时也参与了服务器架构的设计。
在学习方面，我获得过国家奖学金和学业奖学金。
另外，我个人比较喜欢记录和总结，目前运营着一个技术博客，累计访问量大约 230 万 ，粉丝大约 2800+。
2. 博客主要做什么？
HR：你的博客主要是做什么的？
我的回答
我比较重视对经验的沉淀。
比如在项目开发过程中，我们经常会遇到一些问题。第一步当然是把问题解决掉，但我认为第二步也比较重要，就是把解决问题的方法和经验沉淀下来。
所以我的博客主要记录这类内容，包括：
- 项目开发过程中遇到的问题；
- 问题的解决方案；
- 软件安装和环境配置；
- 不同版本之间的兼容性问题；
- 实际开发过程中遇到的各种问题和踩坑经验。
我觉得随着经验积累，不能只是解决当前遇到的问题，还应该逐渐总结出一套解决同类问题的方法。
所以博客对我来说，一方面是记录，另一方面也是对自己知识和经验的沉淀。
HR：你的博客现在大概有多少粉丝？
我的回答
目前大概 2800+。
3. 为什么本科是计算机相关专业，研究生选择人工智能？
HR：你本科是计算机相关专业，为什么研究生选择人工智能？
我的回答
我当时选择人工智能，其实是经过了一定考虑的。
本科选择专业的时候，我主要考虑过几个方向，比如网络安全、人工智能以及硬件相关方向。
在本科后期，我逐渐接触到 GPT 等生成式人工智能相关技术。当时我发现，人工智能在很多实际问题上都有比较大的应用潜力。
从就业和未来发展的角度来看，我也比较希望能够进入一个处于快速发展阶段的技术领域。
所以最后选择进入人工智能相关学院，继续攻读人工智能专业硕士。
4. 研究生期间主要做什么？
HR：研究生期间主要做了哪些课题？哪个是你相对核心负责的？
我的回答
研究生期间，我主要做了两个方向的工作：
- 行业知识图谱构建
- 前后端开发相关项目
大模型技术还没有现在这么成熟，所以前期的工作主要还是围绕知识图谱和传统软件开发展开。
其中第一个项目是基于一个大型科研项目开展的。
这个项目主要面向一些新兴产业。因为新兴产业中专利包含了大量的信息，所以我们主要围绕专利文档进行行业知识图谱构建。
HR：你在这个项目中主要负责什么？
我的回答
我主要负责的是行业知识图谱构建相关工作。
整体流程大概是：
专利 PDF / 扫描文档 → 文本提取 → 信息抽取 → 结构化三元组 → 知识图谱构建
首先需要将 PDF 或扫描版专利转换成文本，然后利用相关的信息抽取技术，将文本中的信息转换成可以用于构建知识图谱的结构化三元组，最终完成知识图谱的构建。
HR：这个知识图谱是通过什么技术构建的？
我的回答
主要是结合文档解析、信息抽取以及大模型相关技术来完成。
首先对专利 PDF，包括部分扫描文档进行文本解析；然后对文本内容进行信息抽取，将其中的实体、关系等信息转换成结构化的三元组；最后再基于这些结构化数据进行知识图谱构建。
整体上可以理解为：
非结构化专利文档 → 文本 → 信息抽取 → 三元组 → 知识图谱
HR：本科项目主要负责什么？
我的回答
本科项目主要是一个前后端开发项目。
我主要负责前端开发 ，同时参与了服务器架构设计。
整个项目组大概有 20 人左右 ，其中前端团队大概有 7～8 人。
5. 项目中最大的挑战是什么？
HR：在项目中，你认为最大的挑战是什么？
我的回答
我觉得最大的挑战可能是目标对齐。
比如老师给我们一个比较大的需求，我们作为项目负责人，需要先把这个需求进行拆解，然后再分配给不同的人。
但是对于具体执行的人来说，他可能只知道自己负责的那一小部分。
比如一个人负责某一个页面或者某一个功能，他可能只关注：
"我的页面怎么实现？"
但是从项目负责人的角度来看，我需要考虑的不只是页面本身，还包括：
- 这个页面最终要实现什么功能；
- 前端和后端应该如何联动；
- 页面需要调用什么接口；
- 用户实际使用的时候是什么流程；
- 用户可能有哪些操作习惯；
- 整个功能最终如何形成完整的业务闭环。
所以我认为，项目负责人和普通开发人员关注的问题是不一样的。
开发人员更多关注自己负责的模块，而项目负责人需要站在整个项目的角度去考虑整体目标。
6. 如何解决目标对齐和过程管理问题？
HR：你具体是怎么解决目标对齐和过程管理问题的？
我的回答
首先，我们会先召开会议，把整个任务的目标讲清楚。
也就是说，在给每个人分配具体任务之前，我会先让大家知道：
我们整个项目的大目标是什么。
然后再进一步说明：
- 当前这个功能是为了解决什么问题；
- 它服务于哪个业务；
- 整个功能的流程是什么；
- 每个人负责的模块在整个流程中处于什么位置。
在大家理解整体目标之后，再进一步把任务拆解到个人。
另外，我们会设置比较明确的时间节点和阶段性成果。
比如一个任务可能要求一周之内完成，那么我不会只要求"一周之后给结果"，而是会关注中间有没有初步交付。
如果到了时间节点没有完成，我会进一步判断原因。
主要会区分：
- 工作量太大
- 能力或技术问题
- 任务理解不清楚
如果是工作量太大，那么可能需要增加人员协作。
如果是能力问题，那么可以安排其他能力比较匹配的人一起合作，或者把任务重新拆解。
如果是对任务理解不清楚，那么就需要重新沟通，把需求进一步明确。
所以我认为项目管理不仅是分配任务，更重要的是：
目标拆解 + 时间节点 + 过程跟踪 + 根据问题动态调整人员。
7. 研究生期间的排名情况
HR：你在研究生期间的专业排名怎么样？
我的回答
目前专业排名大概是前 20%。
HR：你本科的时候呢？
我的回答
本科期间排名是第一名 ，之后通过保研进入 XX 大学。
8. 兴趣爱好是什么？
HR：你平时有什么兴趣爱好，或者比较热爱什么？
我的回答
我平时比较喜欢研究 AI 相关的东西。
尤其是现在 AI Coding 发展起来以后，我会比较喜欢使用 AI 来做一些实际的软件项目。
我觉得 AI 出现以后，一个比较明显的变化就是降低了软件开发的门槛。
比如我本身并不是特别熟悉 Android 开发，但是因为我有前后端开发经验，所以我可以利用 AI 辅助把我的想法真正落地。
比如我最近自己做了一个记账软件。
因为我觉得市面上的一些记账软件可能不能完全满足我的需求，所以我就尝试使用 AI Coding 工具，例如 CodeBuddy 等，把自己的需求直接实现出来。
所以现在我的一个兴趣就是：
利用 AI + Coding，把自己的想法真正做成一个可以使用的软件。
9. 除了技术之外，还有什么兴趣爱好？
HR：除了技术以外，还有什么兴趣爱好？
我的回答
除了技术之外，平时会：
- 跑步；
- 打羽毛球。
另外，我觉得自己比较开朗，也比较喜欢和别人沟通。
我还有一个比较明显的习惯，就是总结和记录。
比如我们讨论一个问题，可能讨论了很多内容，但是最后没有形成明确结论。
这种情况下，我比较习惯去总结：
我们现在讨论到了哪一步？
当前已经确定了什么？
下一步需要做什么？
每一步大概什么时间完成？
所以在团队中，我有时候会主动承担这种总结和推进的角色。
10. 为什么没有去实习？
HR：你为什么没有去实习？
我的回答
主要是因为我觉得研究生期间其实也有比较多的项目实践。
研究生期间，我们同样需要完成课题、项目和最终交付。
从本质上来说，我认为：
实习也是参与一个项目，然后最终形成一个交付结果。
而我在学校期间参与的项目，本身也是比较大型的项目。
比如现在参与的是一个大型科研项目，整体项目规模比较大，我们同样有：
- 明确的项目目标；
- 阶段性的任务；
- 项目节点；
- 实验节点；
- 最终交付要求。
所以我认为自己在学校里也能够获得比较接近实际项目开发的经验。
11. 更倾向什么技术岗位？
HR：你更倾向于什么技术岗位？
我的回答
我个人可能更加倾向于Java 开发。
因为相比软件测试，我感觉自己会更加擅长开发。
开发的时候，我比较容易进入一种持续投入的状态，会比较喜欢把一个问题从头到尾解决掉。
而测试更多是在别人已经完成的项目或者功能基础上进行验证，我个人感觉这种工作方式和自己的特点不是特别契合。
所以目前来说，我会更加倾向于Java 后端开发/软件开发方向。
12. 工作地点有什么要求？
HR：你对工作地点有什么选择？
我的回答
当时填写意向的时候，主要选择的是：
广东、深圳以及广东附近地区。
其他地区也可以接受调剂，并没有特别强烈的地域限制。
因为我本身是湖南人，深圳距离湖南相对也比较近，所以当时主要考虑广东地区。
13. 你有什么问题想问我？
HR：你有什么问题想问我吗？
我的提问
我想了解一下，咱们这个业务主要是针对于软件开发，主要开发哪些业务？
目前公司招聘涉及的核心软件系统主要包括两个方向：
1. 仓储管理系统
主要面向仓储业务流程，涉及：
- 订单分配
- 出库
- 入库
- 理货
- 盘点等功能
2. 行程调度系统
主要负责机器人相关的任务调度，例如：
- 机器人搬箱
- 机器人取货
- 任务分配与调度等
团队规模与技术栈
-
公司研发团队规模约 570 人。
-
每个研发团队大约 30～40 人。
-
技术栈目前主要以 Java 和 Go 为主，其中：
- Java：占比较大，主要用于业务系统开发；
- Go：主要应用于中间件、仿真等方向。
目前公司同时设置有前端和后端岗位，但当前招聘以后端岗位为主，暂时没有重点招聘前端岗位。
对技术人员发展的要求
HR 表示，公司希望技术人员未来不只是停留在单纯的编码工作上，而是逐渐形成 "技术 + 业务" 的能力。
大致发展路径为：
理解业务 → 接触客户 → 理解真实需求 → 了解技术产生的实际价值
公司也会提供一定的轮岗机会：
-
前两年主要在研发团队积累技术和业务经验；
-
后续可能有机会轮岗到：
- 软件顾问
- 实施
- 项目经理
- 产品经理等岗位。
随着工作年限和项目经验积累，也可能进一步承担项目管理、团队管理等职责。
14. 研发岗位是否需要出差？
我的提问
研发岗位一般会不会有出差？
HR 回答整理
HR 表示研发岗位也可能会有一定程度的出差。
公司的考虑是，如果研发人员一直单纯进行编码，对于业务和客户的理解可能比较有限。
因此公司也希望研发人员能够：
走向客户，了解真实业务场景。
通过接触客户，可以更直接地了解：
- 技术解决了什么问题；
- 产品给客户带来了什么价值；
- 客户真正的需求是什么。
公司会鼓励员工参与一定的客户交流和项目现场。
不过整体出差频率并不算特别高，HR 提到真正需要到客户现场的情况，一年大概一只手左右的次数，具体根据项目情况而定。
15. 工作时间大概是什么样？
我的提问
工作时间大概是什么样？
HR 回答整理
HR 介绍，正常工作时间大致是：
早上 8:30 ～ 下午/晚上 6:00～7:00 左右
具体时间根据实际部门和项目情况可能有所不同。
HR 表示，公司不是强制要求员工加班，但由于业务发展比较快、项目节奏比较紧，实际工作强度会相对比较高。
同时 HR 表示，相比互联网公司，整体强度相对还是比较好的。
16. 周末会不会加班？
我的提问
周末会不会加班？
HR 回答整理
正常情况下是：
双休。
如果项目有需要，周末可能会安排加班。
HR 提到周末加班时间一般可能是：
3～4 个小时左右。
如果因为项目需要进行周末加班，会有相应的调休安排。
17. 后续面试流程
我的提问
那后续这个流程大概需要怎么推进呢？
HR 回答整理
HR 表示后续会尽快发通知。
如果通过当前环节，会继续安排后续面试。