上周五，跟朋友吃了个饭。朋友一见面就说："老板让我裁员 20%，下不去手啊"
朋友是技术负责人。半年前，他找我帮忙从 0 到 1 构建他们公司的 AI Coding 工作流，期间他经常跟我吐槽，老板经常 push 他，让他去衡量 AI 到底提效了多少，然后他一直拿不出一个准确的数字，因为这个数字太多也不好，太少也不好。
我去他们公司讲过 2 次课，然后一直远程答疑，教他们从本地 AI 辅助编码，到云端自主运行、再到多 Agent Team 建立。虽然课大家都觉得不错，但我能感受到他们很排斥，就感觉，并不是他们不想用 AI，而是压根没啥业务了，没业务还提什么效？再提效就是给老板递刀子捅自己了。
而且听朋友诉苦，自从 AI 提效后，下面的人反馈更累了，该背的锅继续背，以前一个人跟 1-2 个项目就够了，现在普遍都要在原来的基础上，不断的去创新新项目，压力很大，AI 不停我也不能停，有一种被 AI 催赶的感觉，以前是牛马就算了，现在感觉是被 AI 骑。
虽然提效之后，老板更重视我朋友了，但朋友说每天上班都感觉得到下面的人的怨气，很不舒服
吃饭中间我们讨论了很多，最后得出的结论是，公司业务蛋糕做不大了，然而 AI 提效的结局就是岗位融合，就是裁员，除非业务多。
从老板角度，公司降本增效，就是要裁员，一个程序员月薪 1.5w，一年就接近 20W了。你要是不会用 AI 提效，那我就裁员杀鸡儆猴，让大家卷一卷，你要是会 AI 提效，那就证明公司不需要那么多人了。
聊完之后，我朋友心情好点了，但我沉默了，哎，历史的车轮滚滚向前啊！大家公司有没有遇到这种情况,评论区抱团取暖啊
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