好久没有写点什么了，今天促使我想写东西的动力，在于我最近在炒股上遭遇的打击，怎么突然有种苦难孕育文学的感觉呢，我昨天已经清仓了，原因不在于我不想赚钱了，也不在于执行什么止损策略，而是我突然发觉我在这将近大半年时间里的经历，竟然巧妙地和我的人生经历共振了，让我产生了一种三观上的危机。
我在2015年这个时间节点上从做Java转为前端的，我一直凭着对技术的热爱和好奇在程序员这条路上行走，我一开始做程序员的时候就没想过高薪、赚大钱的事，只是我恰好进入了普通人眼中的高薪行业，我现在觉得这是一种幸运的同时也是一种诅咒，幸运在于，我可以赚取比其他行业相对高一点的薪酬，尽管并没有高很多，我的薪资水平在我同经验水平的人里面是相对低的，诅咒的点在于，我没有形成对危险的嗅觉。
刚开始进入前端领域的时候，整个行业一片欣欣向荣，大家都很积极的学习新技术，同事之间会互相学习，部门小组里还会组织学习分享会，这时候其实危险已经正在酝酿之中，越来越多的人眼红技术行业的高薪，其实也不能说他们眼红，而是有些行业薪资待遇实在太低，所以很多人盯上了技术行业，与此同时教培行业也变得红红火火，越来越多的人报名学习编程，想要跳槽当程序员，现在回看，整个行业当时其实正在逐渐地进入一种疯狂的状态，这是我复盘今年股市的时候突然产生的联想。
因为前几年的低谷期，我兜里没多少钱，所以很久都没做什么投资理财，连支付宝基金也没有买，一直到24年底的时候，我终于找到一份外包的工作，到25年的时候才逐渐积攒了一些存款，那时候好像是股市赚钱效应比较好的阶段，但是由于我很久没投资理财了，我对这个情况并不清楚，还特别傻的买了一些红利基金，一直到今年三月，我鬼使神差的打开了豆瓣投资理财小组，这个小组我记得好像是我在18年左右时候买支付宝基金的时候加入的，我很久没去关注里面的帖子了，但是我在今年三月打开了，这就像打开了潘多拉盒子，一开始我只是看，但是后面我人性中的从众心理被唤醒，我没忍住开了户，还买了贴子里有人推荐的科技股，刚开始我还是小心的，没有买很多，后来发现科技板块一片欣欣向荣，就大着胆子多买了点。
因为我是一颗新入市的韭菜，我并没有对大盘指数的概念和认识，但是我也听到过新闻，今年新开户的股民数量暴增，这其实就是一个危险信号，这与当年跨行业人员涌入程序员行业的现象简直就是如出一辙，但是我和当年一样，并没有形成警惕心，再后来，我发现朋友圈里也开始有人发和炒股相关的内容，这基本算是严重警报了，再后面就是大盘指数从7月开始趋势性下跌阶段性反弹，复盘到这一层的时候，我突然觉得，程序员行业其实已经进入趋势性下跌的阶段了，也正是这个联想，让我产生了一种三观上的危机感，我并不是觉得自己失败，而是觉得自己这十年左右做前端的时间，到底算什么，我知道有很多大道理可以来应付我这个问题，可是我想听的并不是这些大道理，或者说我什么也不想听，因为我的内心正在崩塌。
我在复盘我的工作经历的时候，发现科技行业是个极具自我革命性的行业，自己砸自己饭碗，别的行业是使用工具，而科技行业是使用工具的同时在创造工具，只不过他们把创造出来的工具称为"产品"，包装的就像平常的普通的商品，更可恶的是，在开源精神的支持下，你可以随便学习新技术，但是新技术是否使用的决定权在老板手中，如果你正在维护的项目无法使用新技术，你只能困在老的技术中，无法对新技术有真正意义上的的实践，但是新技术的发展不会因为你一个人停下来，这里就会产生一个断层，当然我承认这其中存在极少数的幸运儿可以在原本的岗位上就完成自身技术的迭代升级，产生新断层后，事情会有不同的发展方向。
第一，旧技术掌握者，你因为个人或公司的原因要离开老公司或者换岗位，你要么选择使用旧技术的岗位，要么在新技术发展初期快速学习，迅速切换到使用新技术的岗位，这个时间窗口很短，拖得时间越久越难切换，因为刚开始你只需要掌握第一代的知识，到后面你可能不仅要掌握第二代的知识，还要同时掌握第一代与第二代的差别，以此类推，有些技术人厌倦了这种追着技术跑的阶段，想要试图进入管理岗，可是你不可能立刻成为高管，只能成为苦逼的中层管理者或者小组长，你依然要了解技术，只是不那么细节，这时候的面试盘问就变成了如何管理下属，如何技术选型，可是你对新技术没有生产实践的经验，说出来的东西就会像空中楼阁，这时候你只能沦落到借鉴别人的经验，更直白一点说，就是把别人的经验总结背下来，这也是我碰到过的问题，而这恰恰掐中了我的软肋，当年我在文科和理科之间选择了理科的原因，就是文科要背很多的内容，我没有记性好的优势，甚至他是我的劣势，结果兜兜转转，我居然又回到了原地！而这时候我还没有意识到这个问题，我只是开始自我怀疑，是不是自己能力有问题，也许个人能力确实是一部分原因，因为记性也是实力的一部分，而我现在觉得从根本上有问题的是这个筛选机制，他把人变成了一个标准化产品，而产生这个问题的根源之一，就是前期有大量的人涌入这个行业，高校的计算机专业也在批量生产从业者，新生军和后备军都远超饱和的程度，筛选机制变得越来越严苛，从开始的挑剔技术，到后面的挑剔学历、从业经历、性别、年龄，甚至更多，产生这个问题的根源之二，在于就业市场的萎缩，AI的提效、以及更宏大的社会问题。
第二，新技术掌握者，公司在快速发展要做新的项目，新技术也发展的比较成熟了，老员工需要维护使用旧技术的老项目，这就是新技术掌握者的机会，这时候新技术也在更新中，会存在这样那样的问题，他吃到了新技术的红利，也要为此付出代价，要探索、实践、修正，尤其是修正这一块，在使用新技术过程中碰到的bug，不一定能快速找到解决方案，老板、领导，还有上下游协作的对象还要催着你解决问题。而且你还可能要免费帮同事学习新技术，这一切会被美化成互相学习、互帮互助的技术知识分享会。
普通人在技术行业里消磨、被消耗，这让我联想到之前看到过的"资本对人的异化"，我对资本论了解的并不多，只是接触过一个两个的词汇，现代程序员不就是被资本异化的标准化产品吗，技术人以为自己使用技术在改造世界，以为拥有了神的能力，然而总有一天射出的子弹会正中我们自己的眉心。
我们以为自己"内卷"是在与同行竞争，其实是我们的人生在被异化，科技行业明明离资本的真相很近，里面的从业者很多却往往单纯的只在意学技术，就像一幅非常割裂的画面。
奥本海默后悔研究出原子弹，现在技术行业的从业者，开源源码的贡献者，新技术的布道者，会有人后悔参与了这场技术洪流吗？