2500份工作申请,46次面试,只拿到了一份offer

7月14日,一位被Meta解雇的PM(产品经理)在网上发布的一段文字,标题为《2500 Job apps, 46 interviews, 1 offer》。就这件事以及CSDN发布的《2023中国开发者调查报告》和香帅的《2023年度演讲》,聊聊目前软件行业的几个点。

一、国内外的软件行情

最近一个多月,一直在面试招聘,面试的案例也在前面的文章中多次聊过。即便是大厂出来的,找工作的空档期在3-6月都属于正常。看到一位被Meta解雇的PM对找工作的分享,才发现,不仅仅国内如此,国外也是如此。

上面的内容简单总结一下就是:一位Meta的产品经理,今年(2023年)被解雇了。他发出了2500份工作申请,只得到46次面试机会,最终拿到了一个offer。在次之前,他的总收入为47.5万美金,现在新工作的总收入为21万美金。

可以看出,不仅找工作难,而且他的收入直接缩水一半。下面还有评论说,现在的行情甚至比2008年(金融危机)时还差。虽然这只是一个个例,但也是市场的一个侧面反映。

这位PM的体感,跟本人在招聘过程中的感觉一样,目前部分应聘者已经开始接受降薪的现实。同时,《2023中国开发者调查报告》中的调查结果也显示,软件行业的薪酬整体下滑。

二、35岁焦虑

报告称:30岁以下的开发者人数逐年下降,目前占比71%

35岁焦虑是客观事实,无论是本人,还是身边的朋友,都有这么一个焦虑感存在。但同时也发现,身边大量35岁之后的程序员,依旧奋斗在职场中,而且混得还不错。

焦虑是存在的,部分企业对年龄有限制也是存在的,但事实并没有媒体宣传的那么严重。虽然不能说35岁焦虑正在被打破,但调查数据显示,30岁以上的开发者占比正在逐年增加。即便是40岁以上的从业者也从3%上涨到了7%。

当作为招聘方时,往往有两个"贪婪"的需求:第一,不想花时间培养人(特别是中小企业),想用现成能做事的人;第二,想找一个能力强的人,多面手,把所有的事都扛起来。

这多少给30岁以上的软件从业者提供了一个机会,相对来说,30岁以上的从业者在见识和能力方面更加匹配这一隐性需求。在中小企业的竞争中还是有一定的优势。

同时,招聘的主管,一般不太会招聘比自己年龄大的人,因为不好管。但随着主管本身年龄的增长,能够容纳的年龄范围也在慢慢变大。这就又给30岁以上从业者提供了一定的生存空间。

总之,市场不乐观,但也没那么悲观,35岁焦虑是客观存在的,也在慢慢缓解,而焦虑也能够带来一部分动力,提早寻求改变。

三、AI带来的改变

报告中称:26.6%的开发者看好生成式AI,34%的开发者使用过ChatGPT,61%的开发者认为当前的AI编程并不能取代开发者

看到这条内容还是很吃惊的。本人已经是AI的日常使用者,在开发中的使用比重已经完全超过搜索引擎了。原因很简单,有了AI的帮助,无论是开发效率、学习效率、开发质量都是翻倍的提升。

如果此时你认为AI能够替代开发者,那么你已经超过61%的人;如果你已经在使用AI来从事开发,那么很可能已经超过90%的人,甚至更多。

在前面的文章中也提到,AI并不能直接取代开发者,而真正取代开发者的是会AI的开发者。一个简单的例子:本来开发一个功能需要三人日,但开发者使用了AI的帮助,一人日便可完成,而且质量还更好。节省下来的时间便是其他人失去的工作机会。

另外:Midjourney这家公司仅有11人,它的产品1年多时间,拥有全球1600万用户,营收1个多亿美金。节省了多少设计者的时间,就变相替代了多少设计者。

香帅在《2023年度演讲》中也提到"专业正在被AI重新定义"。因为人工智能可以快速赋予人类很多特定的"专业能力"。给专业祛魅,本质上,就是对那个传统专业社会的反思和进化。

我们曾经引以为傲的专业壁垒正在被不断踏平,越来越多的(深挖)井即将荒芜。坦白说,我们熟悉的"专业社会"都将面临巨大的改变。

此刻,如果你还未意识到AI对整个行业的颠覆和改变,那么真得要认真思考、体验和研究一下了。

最后,总结一下:

1、目前情况下,找工作很难,珍惜现在的工作,慎重选择跳槽;

2、整个软件行业的薪资水平在整体下滑,做好心理预期;

3、35岁的焦虑存在,但在慢慢缓解。同时,也希望这份焦虑能给大家带来的更多的是改变和突破;

4、AI必将颠覆大多数人的工作。争夺你工作岗位的不是AI,而是那些会使用AI的人。

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