懂点心理学，生活工作两不误～
什么是踢猫效应
某公司董事长为了重整公司事务，许诺自己将早到晚归。有一次，他在家看报太入迷以至于忘记了时间，为了不迟到，他在公路上超速驾驶，结果被警察开了罚单，最后还耽误了时间。这位老董愤怒之极，回到办公室，为了转移他人的注意，他将销售经理叫到办公室训斥了一顿。
销售经理挨训之后，气急败坏地走出办公室，将秘书叫到自己的办公室并对他挑剔一顿。
秘书无言无故被人挑剔，自然是一肚子气，故意找接线员的茬儿。
接线员无可奈何垂头丧气地回到家，对着自己的儿子大发雷霆。
儿子莫名其妙地被父亲痛斥之后，也很恼火，便将自己家里的猫狠狠地踢了一脚。
可怜的猫🥺。
提猫效应指的是坏情绪的传达，并且承受最多最痛的人，是弱小的群体。
其他案例
笔者在工作中也会遇到这样的人：
**主管，因为任务的延期完成或者任务出现问题，并没能完成上面的 OKR。受到经理的警告，然后
TA会找茬自己手下的人，对其一顿PUA。有时候，TA还直接跟经理火拼，美其名曰为公司着想，吵着吵着就哭起来，然后任性连休几天假...
这是一种病态的社会表现。也是个人情绪无法抑制的无良的宣泄渠道。更是一种伤害集体利益和他人利益的一种行为。
当然，现实生活中还有很多这种鲜活的案例，比如：
所谓的专家，建议老百姓城市买房去库存，买车带动经济，再开车回农村耕田。升斗小民们可真是惨啊～
如何应对
- 认清自己的角色：自己的角色是相对，有时候你是弱者，有时候你是施暴者。我们要正确认识到自己当前所处的角色，尊重善待无辜的人和动物。
- 情绪管理 ：人不是神，会有喜怒哀乐愁，适当给自己放松一下，拥抱下大自然，请别压抑情绪，更不能为了释放情绪而转嫁情绪给他人。「亲人最容易受伤」
- 规范和法律：当自己的权益受到了侵害，需要我们拿起法律的武器。比如，公司无缘无故裁了你，但是又没有给赔偿你，甚至在推荐信上恶意差评你。