很多同学认为，程序员面试中的自我介绍环节是最没有营养的了，其目的也就是再找个话题开头儿，暖暖场而已。
我只能说，有的时候确实是这样，但有的时候真不是。
我作为面试官所经历过的一些面试场次，也经常在听过候选人的自我介绍后，会有些先入为主地给出对于他的第一印象，而这种第一印象会直接左右该候选人是否能通过这场面试。
下面，我就从面试官的角度，说下自我介绍这个话题。
面试官很忙
是的，面试官很忙，给你进行面试的时间，往往是从他的日常工作中挤出来的。给你面试一个小时，他就少了一个小时的写代码时间，或是少了一个小时做架构设计的时间，再或是少了一个小时进行需求评审的时间。
因此，绝大多数面试官根本不喜欢面试这项工作，甚至略带抵触！！！
那么，在面试官忙得略带抵触的情况下，候选人的哪些行为会踩中他的雷区呢？
（1）回忆录型
我面试过一个07年毕业的候选人，从简历上看，学历履历俱佳，而其10年+的工作经验，恰恰是这个年轻的团队最为稀缺的资源。
我特别看好这个候选人，但是。。。
面试期间，他在做自我介绍的时候，从他刚毕业时，最早期的用JBuilder IDE，SSH（Spring + Struts +Hibernate）的项目开始介绍起，事无巨细，毫无死角地介绍了12个项目，时间已经过去了15分钟，时间轴也只不过从07年到了13年，如果按照这个节奏，让他走完这个流程，至少需要40分钟。。。
当时，我听得那叫一个烦躁，对他之前的好感全无，只好忍无可忍地打断他，说："您还是从技术角度，介绍一个做得比较好的，最近的项目吧。"
（2）征婚型
另一个候选人，最初的自我介绍还算有模有样，简单地介绍学校中的专业、学习成绩、获奖情况，然后是工作经历，以及工作中的项目经验，有些项目涉及到高并发，有些项目涉及到对系统可用性要求很高，整体下来差不多一分钟出头的样子。
但忽然间，他开始话锋一转，开始介绍起他的性格来，就是那种都已经说烂了的"积极主动"、"乐观皮实"、"勤而好学"、"善于沟通"，而且，对于每个描述他性格的成员，他都举了一个工作中不大不小的例子。
这块说完后，大概过去了7分钟。我本以为可以继续面试的下一个环节，没想到，他又开始自顾自地介绍起自己的兴趣爱好来。
什么实况足球游戏、钓鱼、徒步、骑行，尤其让我记忆深刻的就是------写朦胧诗。。。
这尼玛，瞬间给我整得不会了。。。
面试官很懒
面试官很懒，绝大多数面试官在面试候选人之前，都不会抽出十分钟时间，提前看下候选人的简历。哪怕他们当天工作不忙，有这个时间，他们也宁愿用来摸鱼。
（1）自嗨型
但往往有些候选人不了解这个情况，他们往往草草地介绍完学历情况和工作履历后，在不怎么跟面试官介绍项目背景的情况下，便开始滔滔不绝地介绍其项目中的技术方案来。
往往有些项目还是带一些业务壁垒的，比如：财务领域、物流领域、支付领域、区块链领域、金融保险领域等。
候选人认为，要么面试官见多识广，要么面试官面试前特地了解了，所以，他们应该懂的。
于是乎，就形成了候选人口若悬河、滔滔不绝地讲述他项目中巧妙的技术设计，自嗨得飞起，但面试官呆若木鸡、满脸懵逼地不知道候选人的这个项目是做什么的。
在这一刹那，尴尬的结局已经注定。
（2）沟通障碍型
技术出身的人，在语言表述上不是强项，且大都性偏格内向。他们往往在进行自我介绍的时候，会由于紧张导致口吃或语无伦次。
如果轻微的这种情况还好，但如果给面试官造成了一种"跟他说话真费事，是不是沟通障碍啊"的印象，那出师未捷先GG的可能性就会接近100%了。
还是那句话，面试官很懒，懒得这样的未来同事沟通，所以最好的方式就是把他扼杀在摇篮里。
（3）惜字如金型
有一种候选人，自我介绍十秒钟解决战斗，"我是谁，我哪个学校毕业的，我目前在哪家公司"，完了。
然后面试官为了了解更多候选人的情况，不得不持续发问。
面试官："你在这家公司负责什么？"
候选人："负责后端的业务需求开发。"
面试官："可以说下有哪些技术亮点吗？"
候选人："这个一下子说不出来，要不您看看对哪个模块的技术实现感兴趣，我专门讲这一块的吧。"
最后形成的局面是，如果面试官需要了解候选人的详细信息，需要不断地发问，发问，再发问。
然后，面试官很懒，懒得问了。
面试官很毒
有的候选人认为，甭管我在以前的公司是什么表现，什么口碑，到了别的公司的面试官那，那就是自己说了算了。于是乎，他开始滔滔不绝、口若悬河、夸夸其谈、信口拈来。
（1）孔雀开屏型
这种候选人，在自我介绍过程中，稍微介绍到项目环节，便开始带着批判的语气，不断地说以前的架构怎么不合理，维护的代码怎么差，技术栈怎么老旧，同事的解决问题能力怎么不堪，领导怎么不作为，如果不是他及时出现，力挽狂澜地解决了问题，那么后果将是一场灾难。但是，有些鸟是不适合关在笼子里的，因为它的羽毛太美丽了，所以他才出来面试看机会。
其实，更多情况下，面试官所面试的候选人，在入职后要么是他的下级，要么是他的同事，不管是哪种，他们更加倾向的人物画像往往是技术基本功扎实，有些潜力，态度良好的团队型候选人，要是还有几许好奇心，几多上进心，若干自驱力，那就更好了。
其实，更多情况下，面试官的眼睛很毒，他们肯定不希望招来这么一个孤芳自赏的孔雀开屏型选手，日后在工作配合上惹上麻烦，面试官更不想在这种候选人的下次面试中，成为他口中的前同事或前领导。
（2）鸡血口号型
这种类型候选人，在自我介绍过程中，不断地提到自己在上家公司，在上上家公司，工作不怕苦不怕累，不怕加班不求回报，感动天感动地，感动老天和上帝。
他们自认为这样说，一定会让面试官很爽很愉悦，感情分拉满。
但往往经验丰富的面试官很清楚，这种类型的候选人，要么是言行不一，面试的时候说得是山崩海啸，到了真干的时候就是小孩撒尿；要么是用低水平的勤奋来掩盖自己资质上的愚钝或是能力上的不足。
总而言之，言而总之，他们觉得这样的人，肯定在哪方面有问题。
正确的自我介绍姿势
说完了这些，那我们再说说，理想中的自我介绍大概是什么样子呢？
记住八个字：简洁凝练，不卑不亢。
另外，大家在进行自我介绍的时候，可以参照这个公式：
我是谁 + 学习经历 + 工作经历 + 项目经历 + 成绩成就 + 胜任理由 = 自我介绍
给大家一个例子：
面试官你好，我叫王鹏，北邮本硕，21年毕业，专业是计算机科学与技术。
毕业后任职于阿里巴巴，担任Java开发工程师一职，主要负责天猫电商订单中心的项目研发，对系统稳定性建设、性能优化、线上问题处理、电商架构设计等方面，都有着自己深刻的理解。
在职期间，我连续两年拿到3.75的年度绩效，并晋升一次，目前职级为P6。
面试咱们公司抖音电商的高级工程师一职，一个原因是看好公司的发展前景和企业文化，另外是我在电商领域的技术经验可以快速复用和持续提升。（隐晦地表达，自己非常适合，且完全胜任）
谢谢。
上述个人介绍，言简意赅地说清楚了个人情况，明确了自身优势和亮点，恰到好处地阐述了求职动机和求职意愿，并隐晦地表达了自己的适合度和胜任度， 我觉得是个比较好的自我介绍。
**如何练习：
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（1）把自我介绍写下来，做到言简意赅，控制在一分钟左右。
（2）不断练习，大声朗读，记得要有情感和抑扬顿挫，不要当简历复读机，更不要像反复背过的。
（3）拿手机录下来，反复看自己的自我介绍，直到完美。
一定要注意的点：别啰里啰嗦，别扯没用的，别惜字如金，别自嗨成瘾，别结结巴巴，别把牛逼吹到天上，别卑微到尘埃里。