文章首发自公众号：程序员Sunday
hello，大家好，我是 Sunday。
到目前为止，今年的 "金九银十" 已经进入到下半场了。那么这一篇文章，就来聊一聊：我对今年金九银十（后面简称 秋招）的一些感受。
背景
今年，我是带着一些同学进入秋招的。所以说，我会从一个老师的角度来去分析今年整个秋招的形式。也算是为大家带来了不一样的视角。
开局就是地狱难度
毫不客气的说，今年的秋招堪称是"地狱难度"。
当我们所有的人都以为疫情结束了，整个市场要好起来了。没想到，这才是寒冬的开始。
先是，马斯克收购 Twitter 裁员 80%，发现 Twitter 不但运转正常，竟然还开始盈利了!!!。
简直是："离谱他妈给离谱开门，离谱到家了啊。"
这一下子就打开了新思路了呀。
于是，国内各大厂也都开始了 "开猿节流"，美其名曰："你毕业了"....
先是从上半年开始的互联网大厂裁员，到现在都没有结束。然后到年中，中小厂开始跟风裁员。
本想着，你们裁掉一些高价的人，总得招一些 "低价" 工程师来填补空位呀。
谁承想，突然冒出来一个 "全干工程师" 的新名词，典型的 "加量不加价"，卷王的新专业啊。
于是乎，外有被毕业的人疯狂找工作，逐层挤压。内有 "全干卷王" 乐此不疲，疯狂表现。造成了今年秋招的 "地狱开局"。
供给失衡
先说需求端：
根据刚才的分析，咱们就可以知道。
互联网经过高速发展的十年，到现在为止，已经进入到了一个瓶颈期。剩下的更多是 存量竞争 而 非增量竞争。
目前很多的互联网公司在想的是：如何尽量的精简人员，而不是获取更多人才。
这是我今年年初还在黑马上班的时候，跟一个中厂 HR 的聊天记录：
当时我还在带济南前端 23 期，想推一些学生的简历来着。
再说供给端：
2023 年大学生毕业人数 1158 万，达到了历史新高。而 2024 年的毕业人数是 1187 万，再创新高。
结合需求端的描述来看，目前市场肯定是吃不下这么多人的。这也就必然注定了，一些同学肯定会毕业即失业。找不到工作，将会成为常态化。
那么在这样一种情况之下，受影响最大的不是那些 "混了好多年，啥都不会的人"。因为对于这些人来说，反正没有任何的付出，大不了就转行嘛。一个月拿个三四千块钱怎么也饿不死的。
也不是那些位于 头部 的人。因为可以和他们竞争的人很少，市场上的人再多都无法对它们造成威胁。在这里给大家贴一个前段时间一位同学拿到的 offer：
轻松拿到三个大厂的 offer，年薪都在 40W 以上，并不受寒冬影响。或者说受寒冬的影响不大。
受影响最大的反而是那些 "付出了一些努力，但是又卷不到头部的一些人"。这部分人，咱们把它叫做 "中间层"。这部分人将是今年行情的 "最大受害者"。
咱们来看看这部分人的特性，大家可以对号入座：
- 开发能力丰富，但是过往项目多为业务类型，简历中无法体现亮点
- 具有一定的技术储备，本科以上学历，但是项目多是尚硅谷或者黑马的免费项目
- 学历没问题，技术也没硬伤，但是表达能力不足，面试直接挂
如果在往年，那么这样的情况拿到一份 offer 还是比较轻松地。但是在今年这个行情之下，要么就直接没有面试机会，简历泡在太平洋里面。要么就是在面试的时候被面试官各种吊打，直接开始怀疑人生。哪怕是拿到了 offer，对应的咖位也会直线下降。
如何破局
那么说道这里，如何破局呢？
我特别喜欢一个故事，在这里分享给大家：
当老虎再追两个人的时候，我们不需要跑过老虎，只需要跑过身边的那个人就可以了。
所以，如果想要在今年破局上岸，拿到一个还算满意的 offer。那么最好的方式就是 "跑过身边的那个人"。也就是变得更卷才可以。
同时，卷的方式也不是让你没有目的的瞎卷。而是首先要找到自己的薄弱项，然后针对薄弱项进行对应学习。
- 缺乏亮点，那么就去深入挖掘项目中的亮点内容。
- 缺乏项目，那么就去学习实现更多复杂度高的项目。
- 表达能力不足，那么就找专门的人练习表达能力。
总之，哪里不足补哪里。
如果你不知道怎么去做，那么可以私聊我，我目前正在做这样的事情。
针对秋招而言，你在之前挂过多少次并不重要。重要的是："你必须要成功一次。"
无数次的 80 分陪跑没有任何意义，重要的是："你是否可以在一次面试中拿到一百分。" 只要拿到了一次一百分，得到了一个 offer。那么对你来说，就是 100%。
写在最后
最后，无论大家目前处在什么样的阶段。也无论大家之前面试失败过多少次。一定要保持好你的心态。
在每次面试之前，根据 JD 做好准备，在每次面试之后，做好复盘。不断地完善自己的问题。要知道面试的能力是可以叠加的。