软件生涯与求职(导师张海宁老师主讲)

1、如何衡量进公司后是否进步------是否可以独立工作。

2、简历如何写

(老师看到过很多份简历,面试方面很有经验。)

格式简单 (不要左右分栏,一行一行写就行,不需要艺术效果设计,越简单越好。),条理清晰,内容简要。 (黑白颜色就行,不需要彩色)
突出亮点、弱化短处。 成绩写在前面(但是不好的,就别写了,简历不是实事求是的地方,不想让别人知道的地方,一点都不要写)
有针对性(国企、私企、外企、政府)( 私企不在乎是不是党员、有没有做过学生工作,但是国企看重。外企就很看重英语。所以不要一份简历投所有公司,要有针对性)
项目描述着重自己做的部分 (课程设计大概率不要写,或者不要大肆宣传,项目细节不要写太多,后面有面试,项目本身是什么不要有过多描述,否则面试聊什么?或者会被挖的很深)
个人描述突出严谨、认真、求实、创新的综合素质 (严谨、认真、求实、创新这四个词就是你的综合素质,是所有公司都看的点),言简意赅即可,不要太长(有很多不是你能做到的不要写,不要把别人的工作写上面,否则会对你整个简历产生怀疑)

→ 平时做事情都要这么做,哪怕做少点,也要求实,严谨。

业余爱好可以提,不要太多。是在判断精神爱好,是否阳光等。
整个简历不要超过一页

3、面试

着装简单、林实、干净 (着装简单干净即可,有些外企穿的太隆重,反而印象不好。)
态度谦卑、自信、认真
注意倾听问题,理解问题后再回答,可以要求重复问题 (面对拿不准的问题、听不太明白的问题,可以要求重述问题,不要不懂装懂!!!有些问题其实他不期望你可以回答的出来,他是在测你面对未知问题的反应,不懂装懂是最下策。他希望找到一个学习能力强的人,找到一个再将来遇到问题以后,可以有效解决问题的人。)
回答问题多讲自己擅长的部分 (他们也没有很期待你全都懂,有一两个擅长的地方即可),避免讲不懂的部分(不懂的地方一点不要讲,弱点一旦暴露,后面会很糟糕,会被着重问这里,就说这里我不擅长即可)。
实事求是,不过分夸大自己的能力和贡献 (那些形容词不要用)
问与应聘公司和职位相关的问题 (即便是浅显的问题,也一定要问)
表现出感兴趣、好奇心、注直细节
不要紧张。

4、入职

既来之,则安之 (每个公司至少要呆三年,哪怕他是在不行,否则影响你后面的求职)
积极参加入职培训 (听就行了,虽然大部分是很无聊的,但是要表现出你是一个积极向上的人,也可以明白有哪些避讳的地方)
快速融入团队
不耻下问,任何人都是老师
努力完成第一项任务,留下完美的第一印象
即使失败,也不要气馁,表现出韧性
培养良好的沟通能力和团队精神
注业细节处理、创新思维、企业文化 (注重细节的人,永远会成功的,对于我们这个软件来说,不注重细节的人,是没有希望的)

创新?什么是创新?小创新。哪怕是反应速度提高了一秒,能给企业带了一点点的东西都行。

企业文化很重要!

5、升职

建立良好的个人形象
体现个人工作能力、沟通能力、团队精神
理解公司文化、产品、组织架构
完成自己的任务,同时为大局者想
培养领导力
敢于承担艰难攻关任务
汇报工作要及时,抓住要点、有足够的数据。给出建议
(碰到问题要及时汇报,不要自己琢磨)。(我认为、我觉得这些词汇都不要有,汇报要从先全面再细节来讲,不要直接汇报细节,有可能你做的很好,但是别人不了解这么细的细节,所以讲了十分钟,别人也不知道你在讲什么,一定要讲清楚前面的前提)。

你的任务是帮领导解决何题,而不是把问题推给领导。

6、软件的力量(未完成授课)

硬件要做好,但是产品的成败取决于软件

软件可以做哪些?操作系统(苹果、微软等)、应用软件、企业软件(华为、微软、SAP、金山等)、电商软件(京东、阿里、亚马孙等)、互联网设计软件(微信、抖音、Meta等)

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