最近，我无论是在公司里进行正常的招聘面试，还是在副业中进行模拟面试，都遇到了蛮奇葩的候选人，瞬间让我产生一种强烈的"把他送走"的欲望。
下面总结下来，跟大家说说，一来就当看看段子，娱乐调剂一下，二来如果看完之后有所启发，那就更好了。
作为系统架构师的我
一次，给一个从闲鱼上过来的，目前就职于淘天的A同学进行模拟面试 + 面试辅导，因为他后天要去面开水团，所以想在面试前找我临阵磨磨枪。
我拿到A同学的简历一看，小伙子履历还是蛮棒的，北京某985本科毕业两年，以校招身份入职的淘天。
接下来模拟面试开始，A同学开始自我介绍，巴拉巴拉地半分钟说完了个人基本信息，紧接着开始介绍项目了。
他的第一句话是："虽然我目前在淘天只是P6，但已经是这个XXX项目的架构师了。我是从0到1到N跟进的整个项目的架构设计、性能优化、技术选型和技术难点攻关。（此处省略500字）"
我问他："我看你在项目中Redis和Caffeine都用到了，那双缓存和数据库的数据一致性是如何解决的？"
A同学说："作为系统架构师的我，肯定会想到并妥善解决这个问题的。巴拉巴拉（此处省略500字）"
后面基本上我问他的每个问题，他的头半句话都是"作为系统架构师的我"，就好像邮件模板中的"此致敬礼"一样。
听了七八遍后，我实在忍无可忍了，跟他说："我已经知道你是系统架构师了，能把这句话去掉吗？"
这种感觉，真的是太酸爽了。（手动狗头）
是领导让这样做的
前两天在公司里面试了一个本科毕业八年的"理想三旬"的B同学，一上来那如花的笑脸、谦虚的态度和略带结巴的自我介绍，给我的感觉是B同学应该是个比较实在的人。
自我介绍过后，当然就到了项目介绍环节，我根据B同学所介绍的项目背景和技术亮点开始问问题。
最开始还好，然而一旦往下深挖，B同学不知道如何回答的时候，例如这个问题："你们的SpringCloud项目中，为什么用Dubbo3进行RPC调用，而不是用Feign"。
B同学说："这是领导让这么做的。"
我反问道："就算领导让你这么做，你也没思考这样做的原因吗？"
B同学挠了挠头，说："这个。。。，没有。"
我接着问："是你主动问的领导，还是领导主动跟你说的？"
B同学说："是我主动问的，不敢擅作主张。"
接下来，这个口头禅在面试过程中又出现了五六次。
不得不说，作为已经工作八年，但随时等待投喂的B同学的领导，真的好累。
公司会对我的个人成长做哪些事情
一周之前面了一个海归C，毕业后在FreeWheel的硅谷总部工作了四年。
据他说，由于思乡之情太甚放弃了国外的大好发展，决定返回祖国落叶归根，建设大好家园。
面试的时候，我主要是围绕着他项目相关进行提问的，我知道国外没有所谓的八股文，所以也没在这方面为难他。整体下来，花了大概45分钟的样子，觉得他能力还是可以的，有海归人特有的思维活跃性。
面试尾声，我问他有什么需要跟我了解的。
海归C问道："公司的福利待遇是怎样的，可以介绍一下吗？"
我说："加班管饭和打车报销。哦，不，你可以具体一点儿吗，你是指哪些方面的福利待遇？"
海归C说："我比较看重假期这部分，因为我在国外的总部有20天年假，还有两个月的带薪病假。另外就是，每个月有两周的时间可以在家办公。"
他继续滔滔不绝地说："有一次，我心血来潮跟几个朋友去了一个小海岛，在那个岛上办公了两个月，听着海浪声写代码的感觉很好。"
我说："这边的年假，第一年和第二年是7天，以后逐年增加2天，最多15天，在中国的互联网公司算多的。"
海归C听了之后，撇了撇嘴，然后耸耸肩，表情似乎有些不屑一顾。
接下来，他问了我一个堪称王炸的问题："You know，我是一个追求终生成长的人，那公司会为我的个人成长做哪些事情？"
哈哈哈，漂亮~~~~~~
我强忍住笑，故作一本正经地跟他说："公司可以多给你安排一些工作，以此加速你的成长，让你buff叠满。"
这块我记不清了
还是在闲鱼上的接的一个面试辅导，D同学马上要去鹅厂面试，想在面试前找我模拟一下，指出他的一些问题。
我拿到简历一下，D同学是24届的双211本硕，有过一段中厂的实习经历，整体看起来还是可以的。
然后开始模拟面试，在问到项目相关问题的时候，D同学最开始回答得还可以，但略一深入就不会了。
场景如下：
我："我看你简历上写的，'结合To B领域财务Saas场景特点，对现有的全表扫业务进⾏了多线程和负载均衡优化，
提升性能的同时，降低连接池耗尽⻛险'，我想问的问题是，为什么不通过添加索引的方式优化表扫描策略，而是进行的多线程优化？"
D同学："我记得当时也做加过索引，但还是没有解决性能问题，所以才用的其他策略。"
我："为什么还是没能解决问题，添加索引后，你看过执行计划，或者对比过SQL执行时间吗？"
D同学："这块我记不清楚了，时间太长了。"
我："这块你不是刚刚才做的吗？"
D同学有些不好意思，说："学长，实话实说，这块其实我没做过，只是先写在简历上了，还没准备好。但我的导师和女朋友都劝我先去面试，提升面试经验，这样比自己闷头学强。"
我："没错，任正非说过，将军是打出来的，不是练出来的，确实应该上战场实战，而不是天天在军校里用刺刀刺稻草人儿。"
D同学："是的，我也是这个意思。"
我："但你连刺刀都不会用，这样上战场，你是准备用指甲挠敌人吗？"
所有人都束手无措，于是CTO让我去看一下
当我从HR手中拿到就职于某在线教育大厂的高级技术专家E同学简历的时候，眼前不禁一亮。
因为这哥们儿还出过两本技术类的书籍，看书名屌屌的样子，没准是个技术深不可测的扫地僧。
于是，我和扫地僧E同学的这场风云际会的面试，定在了某个秋风萧瑟的下午，漫天的黄叶夹杂着几个蓝色的口罩随着冷空气飞舞着。
场面凄绝，亦艳绝。
听了E同学的自我介绍，果然不俗，还是这家在线教育大厂的架构委员会成员。
听E同学说，CTO对他极为器重，因为某次长达两天的线上服务宕机的大故障， 当在场的所有人都束手无策的时候，CTO孤注一掷般地让他赶紧去解决一下。
呵呵，这画面有些像是，1999年曼联对阵拜仁的欧冠决赛中，老帅弗格森毅然决然地换上了超级替补索尔斯克亚。
E同学接着说："凭借着多年的经验，我当时的第一反应是，是不是服务器的硬件资源耗尽了，然后去查了一下监控。果然，应用服务器的带宽被一个接口超级大的返回结果给打满了。这个返回结果查询了过往的所有公开课信息，而公开课信息里面有个introduction字段，存着千字以上的课程介绍。"
我："你的意思是，故障持续了两天，竟然没有会查监控？CTO知道他的研发团队是这样的吗？"
E同学有些语塞，缓了十秒钟才说："可能，当时他们太紧张了吧。"
我的第一份工作是在2005年
我跟HR说，我在面试候选人的时候，没有年龄歧视。
于是HR就给我推荐了一份毕业于2005年的，年已不惑却老骥伏枥的老将F。
老将F带着镜片厚厚的眼镜，头发已渐花白谢顶，但目光坚定且深邃。
来到会议室坐定之后，两三句简单的问候交流，然后开始面试，一上来当然还是千篇一律的自我介绍。
老将F："我叫XX，硕士研究生学历，毕业于北京理工大学。我的第一份工作是在2005年，在神州数码做的进销存软件，技术栈是Jsp + Servlet + JavaBean，IDE用的JBuilder。"
此处省略一千字。。。。。。。。。。。。。。。
十分钟后，老将F介绍到了他在2012年入职的第三家公司。
老将F："我的第三家公司是用友软件，我在公司做的是NC ERP系统，技术栈是SSH。（Struts + Spring +Hibernate）"
此处省略两千字。。。。。。。。。。。。。。。
二十分钟后，自我介绍完毕。
结语
面试的时候做好充分准备，别过分吹牛鼻，别拿面试官当沙雕，别盛气凌人，别过分怯懦，别活在自己的世界里，也许结果会好的。