求职应聘校招社招，面对在线测评有什么技巧？

网上测评，不要怕，关键是在于你要提前准备充分。要说技巧，真心没有，但是建议我有一点点。

1、网上测评，技巧就是老实做

老老实实做题，我一贯的作风，老实人不吃亏。越是心思灵巧的人，烦恼越多！老实人不一样呀，反正凡是尽力而为，做好了是水到渠成，做不好也没有必要自责，因为我本来就是这样。

2、求职面试，充分准备多刷题

虽然说老老实实做题，但是不代表我们不努力，网上测评我们可以细细分一下，都有可能测哪些内容。题库不一定全，但是题型是差不多的。后面我挨个描述，挨个给参考示例。

2.1 测智商，测情商

一般来说，应聘研发的岗位，测智商的可能性大，这类岗位要求逻辑性比较强。如果是应聘营销市场类的岗位，那么测试情商的可能较大，因为这类岗位要求情商高有点。

下面这个是 免费的 智商测试训练（也可以叫认知能力，也可以叫行测），你慢慢练，情商的也有。

认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl

2.2 测试性格

这个什么岗位都有可能会测试性格，用人单位希望通过性格测试，来找到最适合岗位的人员，比如说营销类，市场类的岗位，对于性格偏内向估计是通不过的；在比如参考大五人格测试的来分析，尽责心和忠诚度太低的人估计也难以通过。

下面这个也是免费的 大五人格测试示例，仅供参考，其他的比如九型人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，EPQ艾森克人格测试等等...都有，自己找哈，我只发一个参考例子。

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2.3 心理测试

任何岗位都有可能会测试心理，心理健康，不焦虑，不抑郁，情绪管理能力强，这是企业首选，任何一个企业，都不希望看到你扛不住工作压力，干几个月就要离职的情况...要想知道自己心理情况，也同样有无数的测试功能参考的，总结一句话，就是没事多测测自己，多了解下自己没有坏处哈。 这类测试中代表性的有 艾森克情绪稳定性测试，卡特尔16pf，抗压能力测试，SCL-90等到....

非要说技巧的话，那就是多刷题，在别人测评我之前，我先测评自己。深入了解自己，再深入了解对方公司和岗位需求。这就是提高求职成功率的正确途径。