本文浓缩我在作为面试官时的所有经验，希望像上面的那盏灯一样，能够为你照亮一小段求职之路。
一、前言
首先我不是计算机相关专业毕业的，从事软件行业纯粹是因为学单片机没人教学不懂，从2018年毕业之后没怎么面试就进入了一个中厂，我记得那时候找工作很简单，看了一遍高程，加上运气比较好，投了两三个公司之后就拿到了offer，然后在这家公司一干就是了四年，其中在第二年（2020）的时候因为业务发展比较快，加上自己的绩效比较好等契机当了技术负责人这个角色，正式开启了我的面试之旅。
二、面试官经历
当我接手前端组的时候，由于团队人员流失比较严重，招聘需求就开始旺盛起来，自然而然这个任务就落到我身上，HR那边首先会通过部门给出的硬性条件进行筛选，比如学历、技术栈、年龄、工作经验等，年龄过大的直接pass掉，学历大专以下的也不要。对，没错！那时候很多公司对学历的要求没那么高，大专以上就可以了，但是工资会比本科的少一千或八百。再看现在，一些外包都要求本科及以上了，学历这个真的很重要，它在一定程度上决定了面试者的可塑性。
这里再多说一点，针对这个问题我在面试的时候特意问了HR，现在为什么对求职者的学历会这么关注？
HR回答道原因之一是现在出现很多学历造假的情况，导致入职之后才发现背景信息有问题，我猜测是会影响到一些薪酬福利的分配。其二是因为满足业务发展，学历高第一反映了求职者的学习能力和个人整体素质，这就是可塑性。
关于简历筛选
从那时候开始，我一天能够接到HR给过来的简历有100多份，想象一下，那时候还是2021年。刚看的时候每一份都很仔细，生怕错过优秀的求职者，也不想因为我的工作问题导致求职者失去一个宝贵机会。但TM不得不说，某些平台过来的简历是真看不下去，主要存在这些问题：
- 照片随便放上去 ，一些离谱的说他
杀马特造型都不为过 - 个人信息不全，技术各方面都OK但不知道是男是女（部门要求偏向于男生，扛骂）
- 专业技能太流水线 ，从招聘网站上
copy下来的，还有一些是两年经验写精通xxx，不是说没这种人，而是凤毛麟角，一般轮不到中小厂，下面会讲一个真实案例。 - 项目经验体现不出技术能力，比如项目用了xxx框架、完成了xxx功能、最后顺利上线了...
- ...
这个过程是很费时间，以至于说后面的简历筛选直接检索几个想要的关键词，没有就pass，甚至看简历格式太乱的，这种就是态度问题了，也直接pass。
那什么样的简历可以入面试官法眼呢？
通过不断筛选，不断面试总结，我认为很重要的一点是：你能否快速抓住面试官的眼球，让他对你产生兴趣。
做到了这一点，首先有了敲门的机会，关于更多的简历细节，在后面会详细讲到。
关于面试过程
说到这里随便分享一下面试过程吧，知己知彼百战百胜，我们作为面试官也是有要求的。
第一 是时间要求，每个面试者不管什么水平都必须面10-20min，这是尊重对方的时间，与水平无关。
第二 是面试官问题准备，确保面试官的技术能力是能够cover当前招聘岗位的，所以我的面试流程是：
首先从基础的三件套开始，如果面试者能够接着住，那开始深入问进阶类、原理类。这两大部分都相应准备了题目，剩下的，就是根据简历自由发挥！
为什么说两三年经验写精通各项技能的我后面都直接pass呢？
事情是这样的，当我第一眼看到这种简历的时候，心想卧槽这人有这么牛逼么？虽然知道这不太现实，但还是给了个面试机会，会一会究竟是何方神圣。
面试的时候他简单介绍了一下自己，没什么大问题，接着我说：看你简历里面都是精通xxx，那就不问基础的了，问一些原理性的问题。具体问了什么记不起来了，一些比较基础的都没有回答上来，模棱两可，最后结果是GG思密达。
除此之外，面试的时候一上来正常的求职者都会自我介绍，如果这都还需要提醒的话，就不够有灵性了。
关于自我介绍，我想从中考察什么？
- 第一，快速了解求职者的表达能力，首先是能够把话说清楚。
- 第二，考察个人总结能力，是否能够把自己几年的经历在短时间内梳理并且有逻辑的表达出来。
- 第三，给面试官一点时间，快速过一遍简历。
面试官一般对于求职者的简历看过一遍以上，但是大多数看完就忘了，因为数量太多，除非你很有特色。
所以，在这么短时间的自我介绍里面，面试官需要看完你的简历并且开始了解你，这时候简历也起着很重要的作用，在一定程度上可以让面试官顺着你的思路来问。
例如，在我的专业技能方面，对于浏览器运行原理、JS运行机制非常熟悉，通过加粗标记让面试官留意，暗示着这些点我很熟悉，你尽管问我。
我组内有个成员就是这样写简历的，我知道他这些地方很熟悉，很自信，但面试的时候还是会问他，看他究竟了解到什么程度，他也很聪明，在回答一个问题的时候，会引出下一个知识点，暗示着面试官可以按照他的路子来走，很顺利过了我这关，最后拿到了offer。（这个技巧在我求职过程中也屡试不爽）
还有，在项目经历方面，主要是考察这个人的工作能力、工作态度以及总结能力，简单点说就是：让面试官看到你的想法和收获。能够在项目中学习的人，进步是非常大的。
那怎么写呢？
遵循SMART原则，我很推荐的一个模板是：
技术栈、项目描述、个人职责、难点及解决措施、项目收益。
好了，不知不觉现在已经是凌晨02:40了，还有更多的面试经验，回想起再补上来吧。
三、总结
简历是求职者的门面，也是给公司的敲门砖。最后，分享一个简历的基本结构，来结束本文，还有更多的简历细节，JYM可以私信找到我，具体问题具体分析。
