定位
部门创新业务的牵头人，提升部门的创新氛围，业务的拓边者
所需资质
- 对当前业务范围和内容有整体的了解和认知
- 较强的自驱力和推动能力，能够牵头推动协助方共同配合尝试创新落地
- 拥有较强的0-1能力，具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握市场趋势
- 快速接受了解响应新技术，新形态，新模式的并转化的能力
职责
- 研究市场趋势和竞争情况，结合前沿技术与现有业务，做业务X技术的探索与拓边，探索创新方法助力业务发展；
- 结合业务探索和发掘新的产品方向、研究新技术和新产品的可行性并提出符合部门战略的产品or技术方案，推动部门的创新和发展，
- 发掘新的产品需求和用户痛点，设计和开发创新产品；
- 收集并协助部门内部的创新idea，协助进行业务推进及落地
例行事项
- 每季度走强制业务X技术流程，半年度组织结合当前趋势的脑暴，并沉淀脑暴池
- 每季度关注市场和行业动态，收集和分析用户需求，了解并输出行业最新方向趋势报告
- 牵头并定期组织部门成员进行行业、产品、技术等层面的内部分析和培训，提升团队创新意识和水平
- 归集所有日常脑暴内容，为公司层面的比赛储存弹药
- 公司层面比赛的idea梳理，可结合实际业务的落地的内容选取结合
- 牵头组织对接公司层面的比赛，如黑马，并关注赛事的高质量创意
考核维度
1、整体部门产品创新idea收集的数量及质量
2、前沿产品or技术在部门内产品、技术的落地与应用情况
3、公司层面比赛参赛队伍数量