简历投递,为什么首选内推?

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面试,应该是每个求职者都会经历的过程,而投递简历又是求职的第一步,如何投递简历才不会石沉大海?什么时候投递简历才能获取高效的回复?今天就来一起聊一聊技术简历投递。

岗位发布者

招聘网站上,岗位的发布者一般有 4股力量:猎头,HR,负责人,内推。

猎头:招聘行业的中介 或者 经纪人;

HR:公司专门负责岗位招聘的人,Hr,HRBP,招聘经理,招聘总监等都可以划为这一类;

负责人:公司有官衔的人,比如:CEO,技术总监,业务线负责人,TL等等;

内推:一般是公司内部有内推权限的人,可以是各种岗位;

内推的好处

对于技术简历投递,在上面 4股力量中,首选技术内推,为什么?

首先,这里强调的是****技术内推,也就是说,内推人在公司内部是技术人员,最好是和你要应聘的岗位的技术语言是一样。

其次,技术内推一般分为熟人内推和陌生人内推。熟人内推,比如:同学,原同事,朋友等等。对于熟人内推,如果关系不是很铁或者存在某些不方便,建议选择陌生人内推,因为,不认识反而没有什么顾忌或者欠人情。

接着,说说技术内推的几个好处:

1. 技术沟通,降低成本

如果内推人本身是技术人员,可以很好地了解该岗位的职责,业务的强度,业务复杂度,技术栈,技术氛围,成长空间,上班强度等情况,这样可以更好的评估自己的匹配程度,甚至该岗位面试的注意事项等潜规则等也能打听到一二,比如算法,面试官喜欢考察的内容,可以在哪些方向多一些准备。

2. 利益驱动,效率高

技术内推,一般都是有内推奖励的,所以,有了利益的驱动,工资之外的一份收入,内推人自然也就更积极,效率更高;

3. 快速获取面试进度

一般技术内推,都会选择加微信,因此,可以很快知道面试进度,不用焦急的等待和猜测面试结果,方便自己权衡手上的 offer。

如何投递?

现如今,主流的招聘网站,每个 JD(Job Description,职位描述)都有发布者的职位信息,而且主流的招聘网站都有私聊功能,所以,在进行简历投递前,可以先私聊对方,看看对方对岗位的了解程度,了解自己的匹配程度。

如果确定了岗位可以投递,可以加对方微信,在微信上投递简历,一来可以获取对方的联系方式,方便后期跟进面试进度;二来,可以防止网站上更新简历,被非目标人群看到或者骚扰。

匹配度不高的 JD,不建议投递;

JD 信息不清晰的内推人,不建议投递;

在大厂,一般都有简历 6个月保护期,如果半年内有投递且没有通过,简历就很难再次投递进去,所以投递简历给大厂时,一定要谨慎,宁缺毋滥。

何时投递?

很多求职者,简历投递出去之后就石沉大海,没有音讯,因此,简历投递的时间也很重要。

不建议周一和周五投递简历,一头一尾,是很多人摸鱼的时间。对于,周二,周三,周四,不建议刚上班或者接近下班时投递简历,其他时间就可以自由发挥了。

寒冬时期,预祝跳槽的小伙伴都能找到心仪的工作!

最后,把猿哥的座右铭送给你: 投资自己才是最大的财富。 由于水平有限,如果文章存在缺点和错误,欢迎批评指正。

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