最近发生三件事，让我开始反思一些行为。这些行为稀松平常，但背后都反映出一个人的格局。它们决定了别人对我们的印象，也影响到个人发展。
第一件事，是上班过程中开门的问题。公司基于安全考虑一般都会给玻璃门安上门禁，所以每天都会有很多次刷门禁开门的过程。之前我一般都是拉开门自己先走。但某一天我忽然发现，如果后边等着的人是领导，我却会主动地拉开门让他先走。仔细想想，这难道不是骨子里的媚上么？除了媚上，还有一个问题就是自我。因为朝外拉的门一旦拉开身体就处于外侧，让后面的人先走反而更方便，也更显的友善。
小事见人品，也决定了别人对你的印象。这让我想起了我的研究生导师。当年毕业去找他合照时，他拉着我直接坐在了他的办公桌上，一点架子都没有。毕业后每次去看他，临别之际他也总是把我们送上电梯。按照世俗的说法，我作为他的学生，辈分和社会地位（导师是杰青）都远低于他，他大可不必这般对我。但这也正是他厉害的地方，处高位者能善待低位者，并不容易。
第二件事，是博客互动的问题。前两天刷抖音，看到大蓝说小杨哥的一条视频。说抖音上很多大主播基本不关注别人，而小杨哥却关注了两千多人，单这一点就证明了小杨哥的格局。看到这条视频时，我甚感羞愧，因为我掘金的账号就没有关注任何人。之所以没有关注，其实就是自己的假清高。好像不关注别人，让别人都来关注自己才叫厉害。其实这种想法既愚蠢，又狭隘，同时把很多技术圈的朋友拒之门外。
当然还有另外一个问题，就是评论的回复。之前很多褒奖的评论我都没有回复，感觉回复显的有些矫情，但其实无形中寒了别人的心。这就好比别人笑脸相迎地跟我打招呼，而我只是撇了一眼，太不礼貌。
第三件事，是如何评价他人的问题。之前刷到稚晖君的视频，底下夸赞声一片。可是自己看到这些评价时，脑子里的第一反应却是否定。"做的也就这样"，"算法肯定抄的开源的"，"背后是不是有团队"，总之要在心理上寻求安慰，证明自己并不比别人差，即便事实是别人高出自己好几个段位。
否定性评价他人，其实就是见不得别人比自己好，仿佛夸赞了别人就是贬损了自己。这种心态对于格局有着致命危害。没有度量的人既无法从别人身上学到优点，也无法赢得别人的尊重。此弊甚痼，不可不除。