一、这一年的改变
过去的一年于我而言有很多改变，换了城市、换了工作、换了户口、换了车牌、孩子上了幼儿园。
不变的是，我还在互联网行业，还在从事写代码的工作。
深圳的空气、绿化比北方好很多，远离雾霾，鼻炎症状也有缓解。
1.1 来了就是深圳人
深圳一个月社保就可以落户，在公司旁边两公里的派出所办理，跑两趟每次10分钟，一次申请落户，一次办理身份证，主打一个效率。
摇了几个月车牌果断放弃了，充值！毕竟之前在北京租车牌一年还一两万呢。 
1.2 空气好、绿化好
深圳的空气、绿化都很好，每周都会带家人外出，公园很多，也不拥挤，可谓闹中取静。
冬季-小区后面的小路 
笔架山公园 
笔架山公园 
莲花山公园 
莲花山公园 
银湖山郊野公园 
银湖山郊野公园 
深圳湾公园 
深圳湾公园 
在公司摸鱼 
深圳周末的晚霞
闲话戛然而止~~进入正题。
下面谈谈我做选择的逻辑，对职业、人生的思考。
二、改变的逻辑
2.1 改变的动力：勇气、理性、洒脱
来深圳后，有不少朋友咨询这边的情况，是否好找工作、卷不卷、生活怎么样？怎么不回武汉？
我知道他们大概率都不会来深圳，换城市不是小事，尤其拖家带口，想来的人自己会把重要的事情调研清楚，找我最多内推下工作机会。
决定来之前我没有跟深圳的朋友聊太多，没有人能替你去生活，去代入你的角色感受这个城市。
新冠事件给我提了个醒，要去城市治理能力好、公共服务好的城市，要去一线城市。把生命和财产与重要城市的利益绑定在一起。
和一个朋友说了很多选择城市的道理，他都认可，就是害怕纠结，不敢改变，不愿直面问题。
有些人这辈子无论在职场还是人生重要的事情上，都难以突破，缺少改变的动力： "勇气"、"理性"、"洒脱"。
- 勇气：混的不好就不要遮掩、逃避，应该直面问题，烂牌就直接明牌干！
- 理性：要极度理性，把人生的帐算精准
- 洒脱：我们本来就是从农村走出来的，吃到了时代的红利而已，跟你个人能力没多大关系，人生最差不过回家种地，有什么大不了的呢。
2.2 解决刚性问题
离开北京最重要的原因是没有户口，孩子不能参加高考。
没有房子可以租、没摇到车牌可以租，什么都可以租，你没有户口你不能租个户口参加高考。
政策是刚性的，没有替代方案。至于在天津落户上学、或者走国际学校，于我而言都不算替代，这两个方案都意味着一定程度上一家人要分开，有很大的不确定性。
有什么比一家人在一起更重要呢？我不希望我的孩子在成长阶段缺少父母的关爱，哪怕每天只是早上打个招呼就匆忙上班去了，我得让孩子知道，爸妈一直在身边，有啥事我能半个小时之内出现在他面前，而不是在电话那头干着急。
一个人在幼年得到充分的关爱(不是溺爱)和安全感，得到更多的鼓励，他成年后对世界会报以更多的善意，会更注重内心的感受，更重视对幸福的理解，更有意愿探索未知的领域，而不是求稳求躺平。
高考是刚性问题，子女的教育和陪伴是刚性的。对刚性的问题，不要妥协，不要寄托于运气，主动解决。否则你就是背着定时炸弹过日子，得心多大，才能不焦虑。
2.3 深刻的认识风险
我在18、19年参加校招时发现，学校里已经没有人投移动端的简历了，很多机构也下掉了Android/iOS的培训班，有做HR的朋友说市面上移动端开发的招聘越来越严峻了，到20年新冠爆发，恶劣到1个岗位有100多份简历。
我强烈的意识到，移动端的红利出尽了，移动互联的任务已经完成，从2010年到2020年，整十年时间，我们吃的不是移动端技术的红利，吃的是移动互联的红利，所有的生意都上线移动端，移动端扮演的角色是更高效率的信息分发。
我必须换一个更稳健的赛道，不能抱有侥幸心理。
人生如白驹过隙，能有几个10年，不能拿自己的职业开玩笑。
经过三四年的学习，现在我转到图形、渲染引擎相关的工作，技术领域更有挑战、上限也更高。
如果你不愿意改变，可能是你对风险的认识还不敏感。一开始没有人会相信泰坦尼克号会沉，它还是沉了。
2.4 最好的投资标的是自己
我毕业普通大学，湖北工业大学，家境贫寒。毕业十多年，差不多读了400多本书，除了技术，喜欢读历史、人物传记、金融、心理学、商业。
来深圳后，我的业余时间是这样安排的：
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早上坐地铁上班，通勤1小时，中饭和晚饭后会抽出30分钟，一共1.5小时练习英语精听。一篇3分钟的短文重复4天，跟读约100遍。
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晚上下班到家洗漱完11点30，学习技术1小时以上，12:30睡觉。
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周末主要陪孩子，至少抽出半天完整的时间学习技术。
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周五晚上打2小时羽毛球。
偶尔打打手游放松下大脑，基本不会无所事事。
2.5 上岸是手段不是目的
这几年很流行上岸一说，考公、考事业编。如果是女性，我很认可，因为生孩子、照顾孩子的缘故，同等能力的情况下，一个女性是很难在职场上拼杀的过男性的，分身乏术。体能和心力跟不上，尤其是在互联网行业，变化很快。
但我不建议年轻人一上来就就谈上岸。上岸的作用是锁定风险、设置生活保障。都是围城，看你要进哪座城。
有追求、有能力的人应该给自己更多选择的机会，去体味人生的跌宕起伏。
我们所有人的结局都一样，区别是过程，当你在谈论"上岸"时，你得想清楚，你把"上岸"当做手段，还是目的，你的人生目的真的是"上岸"吗？
2.6 改变生活的是产品
- 1670年，荷兰的物理学家惠更斯设计了火药燃烧推动气缸运动的装置
- 1766年，英国发明家詹姆斯·瓦特改进了蒸汽机
- 1887年，德国人戈特利布·戴姆勒制成世界上第一辆四轮汽车
- 1908年福特T型车问世，成为第一种普及化的轿车，使汽车从奢侈品成为日用品，至此汽车才走入寻常百姓家，距离惠更斯设计火药气缸已经过去了200多年。
汽车是第一次工业革命的皇冠，在当时绝对是热门中的热门，从原理设计算起，至今已经过去了300多年。
一项技术发展了300多年，都没多少人了解，但这丝毫不影响中国有50%的人持有驾照，学会了开车。
为什么人工智能这门技术才出来几年，大家就慌得一笔，有不少人在网上带节奏，最多的就是培训AI技术的机构。你买车，也没人给你培训汽车的原理啊。
一项技术想要推广到普罗大众，一定有非常好的产品出来，简单易上手，傻瓜式操作，同时衍生出成熟的上下游生态。
2023年我花了半年多时间学习深度学习和各种模型的原理，买了虚拟机自己训练，到现在已经不怎么关注人工智能的原理了。
一个有生命力的产品根本不需要花很大力气推广，一定是简单实用的，我们普通人关注产品就可以了，市场会过滤出真正的好产品。
就像汽车一样，我们根本不用关注它的原理是什么，交给汽车厂和4S店就好了，人工智能领域，我们只要关注谁是AI领域的"福特"，谁能造出第一台普惠的T型汽车。
一个行业能火起来，一定是带动更大的产业链，除了设计汽车的，还需要造汽车的，还需要卖汽车，还需要汽车零配件，一个市场很大，根本不用担心你会失业，你会赶不上这波浪潮。
2.7 看得远，才不会计较当下
年底了，有些朋友很在意晋升，很在意老板的评价。
工作十多年，我很少关注老板的评价，很少去争取自己的晋升。没有为绩效和老板argue过一次。没有意义，老板不是随便给你绩效的，一定是站在团队的角度深思熟虑过的，给你好的或者差的绩效一定是符合他的利益，多argue一分钟都是浪费时间，表示不满也并没有意义。
你想想，Android/iOS整个行业都没什么机会了，你晋升了有啥用，还是面临失业，你又不是后面就直接退休不干了。
那什么是有意义的？长远看，你能把握的只有你个人的成长。
工作是手段，你不是为了赢得老板的认可，但你要赢得自己的认可，既然花时间做了，那就做好，对得起自己的时间，赢得老板的认可是附加值，涨工资、晋升也是附加值。
互联网圈各个公司的级别和薪酬范围是透明的，你能力到了，直接去要就行，有给得起的公司。
看远点，不要把时间浪费在当下，你牛逼了，不爽直接走就行，不用跟老板啰嗦。
2.8 工作是手段，完成积累
工作对于职场人有三种意义：
- 第一种，就是工作，比如流水线，计件或计时，到点下班，养家糊口
- 第二种，职业，你喜欢做的事情，并愿意为之不断精进
- 第三种，事业，有一定社会意义，你创造了一个平台、一个产品，开了一家公司，改变了消费者的生活
我看到的是，有不少朋友对工作的态度停留在第一阶段。
如果你是有抱负的人，迟早会开启自己的事业，应该把工作当做"积累"的手段，当做跳板，除了积累钱，还有能力、人脉。
而不是十年如一日的，为了生活而麻木的工作，被工作奴役。
2.9 人脉的本质是为交易提供信任背书
重要的事情上，信任比能力重要，老板们不会安排一个陌生人当自己副手，重要的岗位也不会提拔一个自己不了解的人，卧榻之侧岂容他人鼾睡。
重要的职位，大多靠熟人引荐，比如架构师、总监级别的职位。
我们要在工作上做一个靠谱的同事，尽量开放合作、释放善意，尽量不要对别人设置壁垒，因为到中后期，他们可能都是你的举荐人。
当然，人脉起作用的前提是，你得有被信任的价值。
朋友们，问自己三个问题：
- 你有价值吗？
- 你给别人的印象是值得信赖的吗？
- 你对别人释放善意了吗？别人愿意成为你价值交换的中介吗？
2.10 人只有一种成功：成为你自己
我们终其一生，会扮演很多角色，子女、丈夫、父亲、员工、老板等等，最重要的角色是你自己。
你不能在回顾人生时，说我是个孝顺的儿子，我是个尽责的父亲，我是个优秀的员工。你为自己做了什么？
多抽出一点时间，关注自己的健康，关注自己的爱好，思考自己的事业，关心自己是不是开心。你的父母、你的妻儿，他们再亲密都是外人，没有人能真的对你感同身受。
我们终究走向孤独，独自长途跋涉这一生。