本文 是12月份首发于个人公众号的旧文，建于上篇职场文效果非常不错，把这篇也发出来给大家看看。
最近这两周关于职场的瓜实在是有点多，首先是前几周张雪峰老师在直播中回答一个想让孩子选文科的家长问题时，直接说文科就业都是服务行业，都得舔才行。
这个舆论一出很多打工人觉得没毛病，反而是有的新闻媒体给整破防了，跳出来各种反驳我们不是舔，至于咱们这文科服务行业本质上是不是舔，服务行业怎么行事叫不舔，我建议大家去B站看下马督工做的睡前消息第682期
马逆做的节目的一个特点是，他会把支持他观点的事实依据给你说明白，不管你支不支持他的观点都会觉得逻辑最起码是通的。
这里我再扩展一下文科是服务行业都得舔的观点，理科行业其实也得舔，就拿咱们读者都从事的的程序员岗位来说，只要你想走管理路线就得舔，前几年好跳槽的时候有可能不用太舔，但是只要你想在管理这条路线上往上走都得舔。
这个观点是我这两年一直以来持有的看法，是我上班十年来在初创公司、B+轮的中型公司和500强的大厂里都当过大头兵，甚至还碰巧当过几次高层内斗的棋子后看明白的一件事。
不过以前呢，这个观点我是持观望态度，自己分析事儿用的，也不敢跟别人分享，毕竟一说程序员的职业发展大伙就说"搞架构，转管理"，我跳出来说"这些你都得先会舔，得学会战队才行"，这不得各种骂我傻X，毕竟很多大厂出来的大佬是需要让咱们相信只要努力就能"搞架构，转管理"的，不然人家也不好那啥对不。
万万没想道上周东方甄选这家做直播带货的公司，居然把这些只能在公司内部，台面下搞的东西直接拿到了社交媒体上，让全网免费吃瓜。
这个瓜太长我在这就不细说来龙去脉了，但是这个事儿发展到现在我觉得还是能印证我上面的观点的--咱们这不管公司大小本质上都是个草台班子，公司不论大小，行业不分种类，玩儿的还是帮派的那一套，山头的那一套。 有人的地方就有江湖，诱发江湖纷争的无外乎那么几种基础人性，只是说公司大了，闹腾起来的动静更大，吃瓜的人更多而已。
回到程序员的职场里，只要你不是一线写代码做需求的研发，只要往上稍微走一走带个小团队，如果再够格每周参加下技术线领导们的周会，你就能体会到里面的一些门道。即使你是一个不带人的一线研发，那你有没有遇到过，即使你们团队做的业务赚钱，平时你们加班很多，但是公司就是不给HC让你们招人，反而是其他阵仗大赚不了钱的业务的研发团队在不停地招人？
See，上面我说的这个现象应该在不少公司和部门都有吧，你有没有想过为什么？这里我提示一点，一般公司的高层其实也分打工仔和老板嫡系的，那不是嫡系的是不是只有不停的拓展其他的事儿，解决老板对增长的焦虑才行呢？
说回到你们团队，既然你们做的事能稳定赚钱又没有新模式能增收了，为啥给你们招人呢，维持下去不就行了，所以归根结底之所以你们团队有这忙但是不招人的情况就是因为你们的领导没有舔他的领导......也就是说你们的领导太佛系了，至于为啥佛系原因有很多，这里咱们先按下不表，以后有机会了慢慢给你们分析？
所以我在这里劝没做好"一舔到底"心理准备的程序员兄弟们，没事别想着转管理，太文明的人走不通这条路，搞管理这个事完全看机遇，不能强求。你要是跟领导尿不到一个壶里，管理技能再娴熟人家也只把你当大头兵看。所以呢遇到这种情况时就以退为进，先把班上好，好好完成工作任务、不站队、不耍机灵、遇到内斗了当好一个傻棋子 ，也是一个能在职场里活得久的路子。
大家看明白了在评论区打个1，或者眨眨眼睛，看不明白呢，就当看了个魔幻现实主义的故事吧。
郑重声明以上都是个人观点，因为本人职位不高，格局较小，不太适合格局大志向高的人，请有选择性的阅读。
--程序员职场闲聊公众号：网管叨bi叨