年底我被裁了,大环境不好?

前言

2023年12月,失业了,年底裁员的这波浪潮终究还是没有扛过去,没错,年底被裁了,被裁的不是我一个,是整个部门,其实对于这一天早就有预感,因为我们只是给鹅厂做事的一条dog,干的比外包多,福利比集团少,在降本增效的压力下,迟早有一天会毫不犹豫的把我们一脚踢开,只是没想到这么迅速,这么突然,突然到没有任何风声,突然到十一长假刚归来,突然到前两天才有新的项目开始。

当了两年的🐕,为何说早有预感,因为去年降本增效的主题下,我们免费吃饭的权力被剥夺了,很多集团的福利都没有了,而且国庆前和同事一起吃饭时才讨论说华为只招外包的事情,讨论到同事主导的项目突然让其他人接手,讨论到组长突然让我们每天开始大量面试外包同学,果然这一切都清晰明了的指明了裁员即将到来。不过幸运的是,公司还是有点儿人性,正常n+1赔偿一分不少,而且还给了我们一个月的缓冲期,缓冲期内公司还给缴纳社保和公积金,最主要的是年终也给算上,相当于每个人最少都是B,虽然被裁但是我还是说小马人不错,如果有机会我还愿意当🐕,没资格进集团外包也行QAQ。

都说大环境不好,就业形势严峻,可能确实是这几年这行业人越来越多,培训机构出来的也多,所谓"三百六十行,行行转IT"。难道世界之大,公司之多,还没有能容你的一席之地,我反正是不信的。五星上将麦克阿瑟曾经说过,"这么多年行业都是这样的,哪里不好找了?有的时候找找自己的原因,这么多年了,工资涨没涨,有没有认真工作好不好?"

大环境不好的原因我总结了下:第一是学历,由于从事的人越来越多,很多公司为了筛人方便直接要求本科及以上,hr上来就问是不是全日制统招,所以学历不达标的可能再优秀也没有机会,更甚某些大厂可能还比较在乎专业。第二就是期望太高,有的人在大厂待过,然后小点的公司给不起,而且福利待遇也不如大公司,大厂就那么多,所以有人就接受不了一直待业。第三是不会表达,简历不会写,面试表达不行这些都会有很大的影响。

庆幸的是我很快就拿到了几个offer,无缝衔接,虽说不是很完美,但是年前能找到工作我也很满足了。下面说说我是如何在恶劣的环境下如何快速找到工作的吧。

简历

由于失业来的太过突然,简历都好几年没有更新过了,这么搞一下还真有点不知所措。简历是敲门砖,一份好的简历会增加许多的面试机会,我想这个应该没人反对吧。准备简历我就准备了一周的时间,去网上搜别人的简历是怎么写的,看那些腾讯百度阿里等大厂的同学是如何写的简历,然后反复的修改调整,可能筛选简历的人都没有认真看,但是谁会保证后面的面试官不会细瞅呢。

不同工作年限简历也应该不同,初中高级的简历也要求不一样,不能说一个高级开发还把一些只会使用的框架库往上面堆吧,举个例子简历中专业技能不能单独列出"熟练使用elment-ui、vant-ui吧",这像话吗,如果是个刚毕业的这么写没有问题,你都工作十来年了还这么写合适吗。我最明显的感受就是我们组有个人面试机会真的很少,后面一看完全不会包装自己,简历也是瞎搞,一个搞Java的把前端的一些技术VueReact往上堆,我真的栓Q了,一天天迷迷糊糊的真替他揪心。

投递

花了一周时间简历准备的差不多了,接下来就是投递,我把各网站的简历更新,然后没有主动投递,而是放开简历让猎头或者HR找我,因为太突然我还没有准备好,而且也太久没有面试了,所以不是很急,毕竟还有三周左右的缓冲期,果然有猎头和HR找我索要简历,相比两三年前一版一版的打招呼确实少了不少,稀稀拉拉也有十来个人,简历发过去后基本立马约我面试,看来一周的时间没有白费,磨刀不误砍柴工。我挑选了几个自研的公司练手,有面到了最后的,有第一面就倒下的。

然后接下来就是主动出击,挑选自己想去的公司投,投了有十二三家比较中意的公司,七八家给了面试机会,我的老东家投了那么多部门,硬是一个机会都不给,聊的挺OK,一问我是刚被裁的就没有下文了,这辈子估计是没有机会给小马哥打工了,难受。

面试

面试这个东西很奇怪,完全看缘分跟运气,公司要你,怎么样都要你,不要你,就算你刷了一千道算法也不要你,比如我组有个同事刷了半年的力扣,最后败在宇宙厂HR这关。我总结了下可能有两个方面原因:第一是着急要人的,要求就会放低。第二是性价比高的,同样的岗位,可能会对比选候选人性价比,说白了就要价位低的,反正事情都能做。

面试这个东西表达很重要,有些人可能是技术流,但不会表达出来,比如经常会问项目,这时你该如何回答就是个技术活,这也是要准备的,最好是把项目中的亮点难点列出,以防有些人一紧张全忘了。

还有HR面,有些HR挺会CPU的,上来就把你唬的一愣一愣的,各种问题比如:你最大的优点和缺点是什么? 找工作关注的点?如何看待加班(996)?为什么从上一家公司离职?这写东西都不用教吧,不过还是得准备准备,以防卡壳或者那句触犯了对方,最好先用笔记录下来,我就稍微准备了下,有兴趣可以看看我的准备的过招HR

我总共就面了七八家,只有一家考了算法,富XX,也是唯一一面都没有过的公司,其它公司基本都到了最后HR面,有些觉得我专业技能不满足需求,比如万XX,有些是觉得我要的太多性价比不高,比如顺XX就直接跟我说还有个候选人要对比下,有些直接是给不起,比如健XX,有些发了Offer我最后拒绝了。

最后

庆幸的是很快就找到了工作,涨幅也有三十,而且几乎是无缝衔接,毕竟社保不能断,期间还在某东南亚电商巨头公司SheXX短暂的待过两周,公司除了不提供纸巾外,其实没有什么不好的,有可观的加班费(加班不用申请),高额餐补(50),公司距离又近(1公里左右),如果想搞钱的可以去试试,真心推荐,只是说当时HR压了我一手导致心里不舒服,如果心里不舒服,不接受公司的话又怎么能好好工作呢,然后就提了离职去了另一个公司,但是社保还是被该公司缴了一个月,不知道以后找工作会不会受影响。

选择大于努力,不知道这次选择对不对。写这篇文章不是说要教如何找工作,只是想说,其实大环境没有想象的那么差,如果你学历够,平时工作有积累总结,世界这么大,总有你的容身之地,裁员是常态,找工作也是常态,只是说信息发达的时代,我们把事态放大了。

最后希望各位能放平心态,都找到满意的工作,大环境不会变好,就把我们心态变好,毕竟如果不能从事开发了,还可以在线炒粉,还可以送外卖,奥力给~


本文是笔者总结编撰,如有偏颇,欢迎留言指正,若您觉得本文对你有用,不妨点个赞~

关于作者:

GitHub

简书

掘金

相关推荐
文火冰糖的硅基工坊3 小时前
[嵌入式系统-146]:五次工业革命对应的机器人形态的演进、主要功能的演进以及操作系统的演进
前端·网络·人工智能·嵌入式硬件·机器人
2401_837088503 小时前
ResponseEntity - Spring框架的“标准回复模板“
java·前端·spring
yaoganjili3 小时前
用 Tinymce 打造智能写作
前端
angelQ3 小时前
Vue 3 中 ref 获取 scrollHeight 属性为 undefined 问题定位
前端·javascript
Dontla3 小时前
(临时解决)Chrome调试避免跳入第三方源码(设置Blackbox Scripts、将目录添加到忽略列表、向忽略列表添加脚本)
前端·chrome
我的div丢了肿么办3 小时前
js函数声明和函数表达式的理解
前端·javascript·vue.js
云中雾丽4 小时前
React.forwardRef 实战代码示例
前端
朝歌青年说4 小时前
一个在多年的技术债项目中写出来的miniHMR热更新工具
前端
沐怡旸4 小时前
【底层机制】【Android】AIDL原理与实现机制详解
android·面试
Moonbit4 小时前
倒计时 2 天|Meetup 议题已公开,Copilot 月卡等你来拿!
前端·后端