不知道开发者们有没有这样一个感触，同样一个疑难杂症，有些人到处加群求人问人要人帮忙，却不一定能得到理会，而另外一些人只是在群里聊一句，找人问一下，或者在朋友圈抱怨一下，立刻就有人来告知解决问题的最佳路径。
这种显著的差别，主要源于前者没有优质的可信任社交网络，而后者有。
如果我和你，是这样的关系，那么就可以认为我们形成了（职业上的）可信任的社交关系。
- 我们不一定要线下认识，但是我们有过或线上或线下的接触，彼此关系友好，起码绝对不会反感。
- 我们在某项业务和能力上，都相互充分认可。
- 我们在职业交付精神上，都互相充分认可。
- 我们之间在能力或业务资源上，或者有共同交流空间，或者可以互相补强。
对于一个开发者来说，这样的可信任关系越多，对他的工作助益就越大，而且这种助益是体现在多方面的。
例如（仅仅是信任网络诸多受益之一），假设 C 和 A、B 都形成了可信任的关系。A 是某城市的 CEO，B 是另一个城市的程序员。有一天这个程序员想要到 A 的城市找工作。那么 C 可以把 B 引荐给 A 。并且由于有 C 的引荐背书，B 可以跳过前期繁琐的面试环节，直接进入领导面试。这就是一个由 A、B、C 形成的可信任网络解决了的问题：信任成本问题。
以我自己为例，自己在打工期间结交的朋友，后来都成了线上线下的好伙伴，大家互相不一定有业务上的合作，但是总会互相同步自己工作的进展，互相通过提供消息，推荐人才的方式来帮助对方。而自从我开了公众号后，更是通过公众号认识了很多朋友，虽然大家素昧谋面，但是一样通过不同的方式给彼此施加了正面的影响。这种友谊带来的价值不只是工作方面和物质方面，还有精神上的满足。
正应了那句话：朋友多了路好走。在移动开发领域，这样的朋友关系不需要像传统网络一样通过线下组酒局来完成，只要满足前面提到的四个条件即可。
但是，要达成这四个条件，说容易也不容易，普通人可能只能建立那么几个相互信任关系，社交网络小的可怜，也有些人根本对这种事情"不屑一顾"。
如果感觉有必要重视社交网络的开发者，以下是我的一些小小的建议。
第一点、打铁还要自身硬，努力提高自己的业务能力和资源。
有些人热衷于向上社交，到处拜大佬。但是其实如果自己没有很强的被认可的能力，拜再多大佬也是一层很浮浅的关系，甚至连混个脸熟都有点难度。拜大佬这件事更适合传统社交网络，在移动互联网，尤其是出海移动互联网，益处不是很大。任何人都更喜欢和某项或者多项业务能力、资源过硬的人抱团。
第二点、曝光优质的能力和资源。
如果把自己的履历写在简历上，发到拉钩或者Boss，会引来很多猎头和 HR，但这种曝光是相对局限的。
但如果把它发到公域平台上，那么就可以吸引到各种各样的同行。
例如设计师在站酷发表作品，程序员在csdn、掘金等博客发表技术笔记，或者发布开源代码，或者在公众号发表文章等，如果作品质量过关，都很容易交到志同道合的朋友。虽然这种方法见效很慢，但是它是漫长而正确的事。
第三点、遵守一些线上社交礼仪。
我在开发者二群设立了这么一个群规：不得发人均几分钱的羞辱性红包。
这一类规则的目的是保证让抢红包变成一个愉悦的事情，人均抢一分钱，嘴上可能不说什么 ，大部分人心里会不舒服。如果你有这种"发超小红包引关注"的习惯，我非常建议你不要这么做。
在社交网络上，可以不做任何表示，但是既然要表示，记得保持基本的尊重，群红包本身就有一定的"拜码头"属性，要么不要发，既然要发，就不要让它成为让人不快的事情。（测试红包除外）
新的一年开始了，愿大家把朋友搞的多多的，把敌人搞的少少的，这样自己的移动开发之路一定会越来越顺。
完。
附：关注我同名公众号加入开发者群。