问题一：对简历的错误认知

在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。

其实，简历是对过往工作经历的简要描述，所以一定要写亮点和重点。内容最好控制在 1张 A4纸，最多不超过 2张，切勿长篇大论。

问题二：糟糕的排版

第二个比较大的问题是简历的排版，看过很多简历，有的不分栏目，内容杂乱无章；有的字体以及字体大小错乱不一；有的甚至出现很多错别字。

一份清爽的简历可以让面试官觉得很舒服，一般可以按照下面 5个部分进行描述：基本信息，个人技能，工作经历，项目经验，教育经历。如下图：

个人信息

描述个人的一些基本信息，姓名，性别，联系方式这 3项是最重要的必填项。

个人技能

描述对某些技术的掌握程度，在写技能的时候一定要注意对技术掌握程度的修饰词：了解、熟悉、熟练、精通，这个直接影响面试官对你技术考察的深度。

个人技能举例：张三在工作中只是使用过 kafka，然而他在个人技能里写成熟练掌握 kafka，结果在面试的时候一问三不知，面试结果可想而知。

所以对于个人技能给个小建议：不能讲清楚的技能最好不要写进简历

工作经历

描述在什么时间段内，在那哪家公司，担任什么担任的职务，以及离职原因，特别要注意工作时间不能造假，现在很多大厂会做背调，一旦造假被查出，可能直接被取消 offer，甚至加入公司黑名单。

项目经验

主要描述过往做过的项目，一般需要说明项目解决的问题，负责的功能，遇到的问题，拿到的结果等等。

教育经历

描述教育经历，专业和时间，一般是最高学历。如果你是名校，学历是一个加分项，如果学历不太好，教育经历这个栏目可以不放在简历里。

问题三：项目经验抓不住重点

对于程序员这个技术工种来说，项目经验是整个简历的重头戏，它体现候选人的技术能力和核心技术价值，通过近几年的社招可以发现，面试官对项目的考察越来越多，越来越细，他们很在乎候选人对其做过的项目要知其然还要知其所以然，希望他们对项目和业务有更多的思考。

可是，在过往的简历筛选中，发现很多求职者的项目经验都是在记流水账，比如，自己只是友情客串的项目，培训机构的练手项目，没有任何技术含量的项目，有过程没结果的项目，看不到任何有价值数据的项目等等，项目罗列了一大串却没有一个能抓住重点，展现亮点。

这种简历一般很难通过筛选，它在一定意义上反映了求职者不善于总结或者没有经历过有挑战性的项目。

关于项目经验，如何突出重点和亮点，这里给出一个经典的 STAR 模型：

Situation(项目背景)：介绍这个项目的一些背景，让面试官更好地去了解这个项目，了解项目复杂度和价值；

Task(要解决的问题)：做这个项目要核心解决的问题是什么；

Action(采取的行动)：体现自己主导或者核心参与的思考，设计，技术选型和最后的代码落地，体现出自己技术能力和核心价值；

Result(项目成果)：项目拿到的结果，用结果和数据体现你的价值；

比如，这里以电商中的库存项目举例：

Situation(面临的场景) ：每日订单快速增多，达到3000万/天，特别是促销期间，对服务的访问量剧增，QPS达到10w，TPQ达到 3w

Task(要解决的问题) : 如何保证高流量的访问下库存不超卖

Action(采取的行动) ：根据C端流量读多写少的特点，做了库存服务器的主从分离部署，采用Redis cluster作为缓存来抗压力，然后怎么保证 Redis和Mysql数据一致等等

Result(拿到的结果) ：防止库存超卖，从技术角度助力GMV，支持日均订单3000万****

介绍完简历最重要的 3个问题之后，根据以往的经验，再给出简历优化的几个建议。

几点建议

真实性：写简历的时候一定要保持真实性，简历可以适当的包装，但是不能造假，对于简历里面的内容要能完全解释清楚；

准确性：简历需要检查几次，尽量不要有错别字、不必要的语法错误和专业术语错误；

简洁性：内容最好 1张 A4纸，最多不超过 2张 A4 纸，字体最好保持一致；

格式：最好使用 PDF 格式，避免内容被篡改或者从招聘网站上下载后乱码；

命名：简历的命名最好按照：姓名-工作年限-岗位职级.pdf 方式，比如：张三-10-Java专家，这样简历筛选时从名字就能一眼定位；

最后，简历只是敲门砖，不管面试什么岗位，一定要注意平时的能力积累和总结。最后能否通过面试主要还是看能力。

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工作不好找，简历该怎么写？