九州通医药集团:招才兴业,探索精益化招聘的「通」途

九州通医药集团,作为科技驱动型的全联医药产业综合服务商,自1985年成立以来,一直致力于为人类健康服务。凭借着长期的积累和不断的创新发展,九州通集团已经成为了国内最大的民营医药商业企业。

随着集团规模的不断扩张和业务战略的变化,九州通集团需要引进更多具备丰富经验和专业素养的人才,为了实现对高端人才招聘的精细化管理,九州通集团和用友大易紧密合作,共同探索招聘智慧的通途。

流程驱动:通往数智招聘的转型之路

在数字化转型的浪潮中,九州通医药集团敏锐地意识到了招聘流程优化的重要性。作为一家规模庞大的集团型企业,九州通面临着招聘流程复杂繁琐,各分子机构HR操作不统一等多重挑战。

通过与用友大易服务顾问的紧密协作,九州通的HR团队展开了对整个招聘流程的梳理和优化。这一协作不仅实现了集团内部的招聘流程的标准化和实时监控,更为提升招聘效率奠定了坚实的基础。

同时,借助用友大易招聘系统的线上化支持,九州通集团成功推动了招聘业务的数字化转型,从而显著提高了招聘质量,为企业发展注入新的活力。

猎头管理:通往高端人才的共赢之路

对于一家大型医药集团型企业而言,引进高端人才是推动九州通可持续发展的关键一环,这些人才不仅能为企业带来巨大的创造价值,更是增强其核心竞争力的强大动力来源。在这一招聘过程中,猎头扮演着桥梁和纽带的角色,然而,HR想要实现与猎头的无缝协同并非易事。

首先,不同猎头之间可能存在重复推荐的问题,导致HR为相同的简历多次支付猎头费用,造成不必要的资源浪费,其次,如何在众多猎头中筛选出最贴合九州通需求的合作伙伴,达到最理想的招聘效果,也是摆在企业面前的一大难题。

为了解决这些问题,九州通集团引入了用友大易猎头端工作台,充分发挥猎头的资源优势。系统具备简历智能查重功能,自动比对猎头推荐的简历,有效降低猎头端成本支出。 同时,通过猎头保护期机制,九州通成功规避了猎头间不正当抢单行为,保证猎企合作的公平性和可持续性。

值得一提的是,通过猎头标签功能,九州通集团可以对猎头进行分层分类管理,确保每个猎头都能推荐与其专业相匹配的优秀人才,HR还可以根据猎头绩效评估报表,全面复盘猎头的推荐成果,从而选择更优质的猎头深化合作关系。

数据复盘:通往招聘决策的精益之路

每年,九州通医药集团的招聘团队面临着数以万计的简历筛选、笔试、面试、背景调查以及offer发放的庞大任务,超过300位专职招聘HR在集团内并肩作战,共同承担招募优质人才的重任。为了实现数智化的招聘管理和决策,九州通构建了一个强大的数据复盘和分析体系。

借助用友大易招聘系统先进的仪表盘功能,九州通深入分析HR工作量和面试官的活跃度,还能够精确计算各招聘渠道的投资回报率(ROI)、外部猎头以及供应商推荐简历的有效性。 这些关键数据的整合,使九州通能够从内到外全方位优化招聘策略:内部通过考核评估HR和面试官的招聘效率,调整人才招聘标准,外部加强对招聘合作伙伴的筛选与维护。这一系列举措,旨在为九州通集团在激烈的人才竞争中保持领先地位,实现招聘效率和质量的双重飞跃。

在人才竞争的激烈战场上,九州通医药集团通过其前瞻的策略和坚决的执行力,在引进顶尖人才方面建立了坚实的基石,为集团的未来增长和业务升级铺平了道路。 得益于用友大易服务团队的深耕招聘领域的经验积累,九州通获得了专业的招聘运营建议和案例分享,强化了其人才吸引和管理的效能。

未来,九州通致力于加强对优秀人才的吸引和培育,通过持续创新的招聘策略和管理方法,进一步巩固并扩展其在医药领域的领导优势,确保在快速演变的市场环境中维持其竞争力,推动行业向前发展,引领新的发展趋势。

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