最近这周特别忙，此刻都还在工位上，我数了下，这周一共发起了差不多10次流程，和十几个人沟通，包括公司内部和其它公司的人。
因为一些原因，导致在沟通中出现一些问题，导致大家都不太高兴，所以感觉心累，如果是以前，那么会撂挑子不干，但是现在不会有这种心思了，倒不是怕失去工作，而是觉得这种沟通是成长的最好肥料。
工作中与人沟通与人是一件特别难的事，我问过很多职场中的朋友，大多数都讨厌工作中与人沟通，甚至一些人就是因为沟通问题而直接离职。
离职了其实并不能解决问题，充其量就是逃离暂时的与人沟通，但是以后一定还会有更多的沟通等着你，而且可能会更加磨人，更加让人心态崩。
所以逃避根本无法解决任何问题，就像你觉得现在的公司各种制度你受不了，你不想呆了，但是你觉得下一个公司的制度会符合你的胃口吗？这一定是不可能的。
如果你没有改变环境的能力，那么就只能适应环境，不然很难获得成长。
回想起每次让人心累，让人恐惧的沟通，我都庆幸没有放弃，所以现在遇到一些沟通上的问题，我总会在想，如果此刻你不去把这个关过了，多年后你再回来来看的时候，你是否会为现在的懦弱而感到懊悔。
每一次沟通其实都是有意义的，都是值得反思的，这样能在后面避免很多问题。
就像以前和一个同事沟通，让他解决问题，发了多次消息，但是拖了很多天，可能他手上也有很多事情，但是我手上的事更加急，于是就直接反馈给上级，上级就过去协调，把我的优先级调高，很快就解决好了，但是同事对我就不太舒服，我也有点尴尬。
事后我反思了下，这样的处理方式没有错，但是下次应该避免。
为什么没错？
因为同事之间本来就是各司其职，大家都是为了完成自己的工作，为了赚钱，既然我有很急的问题需要你那边处理，如果你一直拖，那么后面我自己的工作没做好，out的是我自己，那么我肯定要不择手段让你处理我的问题。
说白了，大家都是自私的，离开职场，大家没半点关系。
为什么要避免？
上面的做法本身没错，但是这样可能会得罪人，对于以后的工作不太友好。
因为以后还有很多问题要找他，但是由于心里可能对你不太爽，所以不会那么用心，反正事情一定会在某种程度上受到影响。
再说抬头不见低头见，当对你有意见后，其实是挺尴尬的。
当时因为身上事情比较多，所以就没时间去找他聊，如果花费几分钟亲自给他电话说事情很急，或者直接去工位上找，并且客客气气说，那么他大概率会把你的优先级提高。
如果电话也打了，也亲自去找了，还是一拖再拖，那么这时候再往上汇报。
但是如果事情是点对点就能解决的，最好别去让第三人来协调，这可能会对自己不好，实在没办法了才介入第三人。
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沟通一件事基本上不会有最优的方案，但是可以有更好的方案，更重要要站在对方的进行立场考虑。
戴尔卡耐基在书中说：如果你是对的，就要试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，就要迅速而热诚地承认，这要比为自己争辩有效和有趣得多。
但是如果没有很多沟通的经历，我们根本不会理解其中的精妙，从而做出一些不太合理的事情。