AI招聘工具是人才获取(TA)团队的游戏规则改变者。它们通过自动化筛选和安排等重复性任务，提高了招聘过程的效率，最终为招聘人员腾出宝贵的时间，让他们专注于招聘的更具战略性的方面，并与候选人建立关系。
用于招聘的AI工具还可以帮助识别可能被人眼忽视的模式和技能，促进多样性，减少偏见，并雇用最合适的人才。这使得他们的使用朝着更公平、更有效的招聘迈出了重要的一步。
根据领英进行的一项调查，65%的招聘人员在招聘过程中以某种方式使用AI招聘工具，而超过73%的公司计划在2023年底之前投资于招聘自动化。
那么，一个完善的AI招聘工具应该具有哪些特性呢？
1. 简历解析
简历解析是对简历数据的自动分析。用友大易智能招聘系统可以从候选人的简历中提取信息，对其进行分类，使他们能够快速有效地发现最适合的人才。可以依据人岗匹配模型，AI自主初筛简历选择面试对象，自动发送面试邀约，在AI的支持下，候选人可以根据职位、地点、经验年限等标准进行评估和发现，从而消除了在一堆简历中寻找合适人才的繁重任务，为招聘人员节省了大量的手工工作，AI工具可针对简历中的学校、专业、企业等专有名词，系统自动显示信息的准确含义和特色标签，方便面试官抓住重点信息。
为了保持领先地位，并比竞争对手更快地抓住最好的候选人，AI招聘工具是必不可少的，用友大易智能招聘系统解析一份简历仅需0.001秒，可以更快的锁定优秀人才。它可以准确地分析简历，重要字段解析准确率达99%，并自动将候选人从最适合到不适合进行分类。
对求职者来说，简历分析可以提供最合适的工作建议。上传简历或在领英(LinkedIn)上建立个人资料，取代了繁琐的申请流程，因为这需要求职者创建登录或重新输入他们的工作经历(这通常会导致申请丢失)。对于招聘人员来说，简历解析有助于使用AI快速筛选求职者信息，使他们能够更及时地对求职者做出回应。
2. 聊天机器人
由AI驱动的智能聊天机器人可以执行广泛的任务，如回答候选人的问题、提供个性化的工作建议、安排或重新安排面试等等。特别是对于那些有大量招聘需求的公司来说，这项技术可以彻底改变招聘工作，因为它甚至可以根据一线或小时工提供的信息筛选和提供初步报价。
尽管如此，只有15%的财富500强公司招聘网站使用会话聊天机器人!在为你的公司选择最好的AI招聘工具时，确保它包括一个职业网站聊天机器人，它可以:
初步候选人互动，以提高参与度，并提供更个性化的应用程序体验
将候选人的信息(如技能、经验、地点等)与空缺职位相匹配
聪明地回答候选人的问题，并提供全天候的支持
筛选并自动安排(或重新安排)初步面试
记住求职者的名字，欢迎他们回到招聘网站
创建候选概要文件并捕获潜在数据，而无需完成应用程序
为候选人提供个性化的内容，包括职位描述、雇主品牌视频、职业发展机会和申请工作流程
使用AI这样的聊天机器人可以帮助求职者找到合适的工作，招聘人员可以比竞争对手更快地开始面试过程。
3. 人工智能调度
一个优秀的AI招聘工具应该自动执行日常任务，用友大易智能招聘系统在面试安排方面可以做到微信、短信、邮件同步通知，与面试官同步日历，进行灵活排班，候选人可以进行自助预约，实现面试时间自主化，一旦候选人被邀请参加团队面试，人工智能调度工具应该能够为各方提供工作时间。所有候选人需要做的就是点击他们喜欢的时间，然后邀请就会自动发送到每个人的日历上。
自动调度技术还应该能够发送确认电子邮件、提醒电子邮件和后续电子邮件，所有这些都不需要人工输入。这些功能将招聘人员从耗时的任务中解放出来，使团队能够更快地招聘到A+球员。作为获得人才的整体方法的一部分，自动化面试安排可以使招聘人员变得更具战略性和效率。
4. AI面试和视频面试
Indeed的《招聘趋势报告》发现，82%的雇主在招聘过程中使用视频，93%的雇主计划在可预见的未来继续使用视频。
特别是单向视频面试正在成为一种通用的工具。通过这项技术，候选人可以提前录制自己回答问题的过程，招聘团队的多位成员可以在方便的时候进行审查。求职者可以选择通过视频、音频或文本回答来记录他们的答案，单向面试让招聘团队能够超越简历或求职信，对求职者有一个真实的感觉。更不用说，求职者可以创造一个很好的第一印象，抓住机会突出自己的个性，并感到很舒服。用友大易可以做到音视频采集授权确认，确保信息获取合规，支持模拟练习，限次重新作答，提升候选人体验。
在选择AI招聘工具时，确保它具有单向面试功能。他们对助教团队非常有效，因为他们可以:
增加招聘人员和候选人的灵活性，同时提升候选人对公司的看法
把所有的信息集中在一个地方，这样招聘人员和招聘经理就可以做出更明智的决定
通过标准化的问题和审查标准帮助减轻偏见
提供候选人全天候支持，如常见问题解答、面试技巧和故障排除选项
为求职者提供多种面试筛选方式，如视频、音频或短信，让求职者选择最适合自己的方式
通过单向面试，助教团队可以快速而自信地确定候选人的资格，简化招聘人员的筛选过程，节省招聘经理的时间，并给候选人留下良好的第一印象。
5. 数据分析和健康评分
选择具有强大分析功能的AI招聘工具对于深入了解招聘策略的有效性并帮助您做出数据驱动的决策至关重要。
有了这种智能，你的团队就可以更好地了解候选人的信息和资格，确定面试官是否需要更多的培训，建议对特定候选人采取下一步措施，使用多次面试的数据来确定是否存在偏见以及如何解决它，分析活动表现和申请人转化率，等等。
用友大易智能招聘系统可以将面试过程转写为文本进行记录，后期便于HR查阅，对候选人技能、思维等特质，得出胜任力评分，基于面试过程和各项评估结果，形成客观评价，给予面试官具有一定含金量的参考信息。
AI招聘工具还应该包括适合评分技术，它会从你的系统中获取所有候选人信息，并根据工作类型、经验、技能和职位要求等标准对申请人进行排名，以确定他们是否最适合该职位。对于招聘人员来说，这是一种快速简便的方法，可以在招聘过程中开始拓展之前确定最合格的候选人。
所有这些都有助于您的助教团队为组织做出最佳决策。记住:数据是关键。
除了这五个必须具备的功能，确保你选择的人工智能招聘工具有一个直观的、用户友好的界面。这确保了您的团队可以轻松地采用并充分利用这些工具，而无需进行广泛的培训。
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