35 岁，被裁后，一个月找工作现状

失业一个月，聊聊被裁后这一个月，我找工作的情况，这个月内总共打招呼了 385 家，投递了 56 家，实际应该不止 56，因为我把简历写在了自己的博客中。约面 5 家，最后只通过了 1 家。

先说说自己的情况，我是 90 后，12 年大专毕业，做前端 10 年多了，16 年报考了浙大远程，也算混了一个本科文凭，但是实际没一点卵用。现在大部分公司都要本科起步，很多厂都卡一本院校了。

第一家：哈啰出行

让前同事内推的我，过了一个星期才约的面试，是去现场面试，没有进行笔试，面试官跟我差不多年纪，主要针对我简历上的技术栈和项目进行了提问，包括微前端、canvas、 组件设计开发等、主要考察业务理解能力、前端基础建设能力，以及系统设计能力等，总体面试时间为 50 分钟左右，面试完后，自我感觉还可以，都回答上来了，但是也没回答特别完美，主要是也没特殊亮点。

印象最深的问题是：你为什么能够在一家公司待 8 年？我的回答是：我的要求不高，工作和生活达到平衡就好。

面试常规最后一个问题：你有什么问题要问我的？

我也是常规回答：如果我有幸加入贵公司，我将承担什么样的业务与角色。

面试官给我的回答，当前部门有 15+ 人的前端团队，整个公司有几百个前端，未来公司很多产品上需要对接 AI，希望 AI 能够在公司内部快速对接落地，推动业务增长。

几天后，让同事查了下面试进度，很遗憾，没通过。后面内推也没有 HC 了，最后一个 HC 要留给外包转正。

第二家：魔云智算

魔云智算是一家美国全资的互联网小公司，主要做 Saas 化的工业软件，杭州属于研发分部，BOSS 上写的福利待遇还不错，但要求英语作为工作语言，也就是在杭州，讲话都是中文，但工作文档沟通都是英语，显然我的英语是过不了关的，但工作上可以试一试，我们可以通过划词翻译，GPT 等协助完成。也就是其运营总监放的水，约的我面试，人很好，面试之前，跟我电话沟通了大半个小时，问了一些常见的面试问题，以及告诉我回答技巧。

除了 hr 面，还有一轮笔试和面试，笔试是一个专门的笔试系统，考察了 3 道算法题，时间是 40 分钟。

1. 求时钟时针和分针的夹角

2. 给你 n 个台阶，你的最大步幅是 2 步，可以一次走 1 步，也可以一次走 2 步，问有多少种走法？

3. leetcode：300-最长递增子序列

第二轮面试被安排晚上 8 点半到 10 点，2 位面试官轮流提问，一位面试官还在公司，另一位大概在路上开车，但也不影响面试，面试官很有实力，也是针对简历上的技术栈并且撺杂了八股文进行提问。包括 Javascript 事件循环、 webpack Loader 和插件，react fiber 原理、babel 编译原理等。

印象较深的一个问题是：

用户有 1000 个文件同时下载，可能会造成服务器 done 掉，要如何优化？

我的回答是将 1000 个文件打包成 zip 文件供用户下载，或者说在做一个列表页面让用户选择性下载。

但是面试官说，这是需求，我不能改需求只能在前端实现，无奈当时被面试官问的有点懵，只能说没有想到方案，现在想想，面试官想要考察的是异步请求控制或者说并发请求控制。

聊完，最后还有半小时，还有一道简单笔试题，题目不难，使用 html 和 css 实现一个 9*9 的棋盘，点击一个按钮能够实现交替换色，点击每一小格，可以行高亮和列高亮。题目是英文的，没敢用划词翻译，由于最后一步对题目理解错误，所以没过。

不过面试官也没有立刻拒绝我，还是礼貌的问了我，还有什么问题要问他的，我也同上面一样，问了未来需要工作的内容以及技术栈，没想到的是，问了很多 react 相关问题，结果开发技术栈是 angular。

第三家：大厂外包

离职后，我发现工作岗位这么少，就打算先面个外包，先拿一个 offer 吧，结果，投了外包岗后，本来约来下周面试，结果到了下周，HR 说简历没过，这让我更加焦虑了。

虽然 BOSS 隔三差五会有外包 HR 主动打招呼，有很多外包公司，但杭州招外包的主要就 4 家、阿里外包、字节外包、网易外包和华为 OD，并且需要提供身份证号，一旦给了身份证号就会进入锁定期，大概 2 周左右，也就是 2 周内一厂只能面一次。

虽然外包岗薪资上要少很多，但面试也需要考笔试题，面试内容也主要跟简历上的内容来的，笔试题：

1. 是实现 JavaScript 柯里化函数

2. 实现防抖和节流函数。

第四家：光年数据

光年数据，一家做流量运营的小公司，自带电脑去现场面试。面试之前先是 5 道笔试题

1. 使用 HTMl 和 CSS 实现 3 列布局，左右固定宽度，移动端显示为单列垂直布局

2. 实现 deepClone

3. 实现一个自定义 Hook，实现表单保存输入、输入以及验证以及错误信息

4. 前端性能优化的方案

5. 如何确保用户上传的文件不会对 web 服务器造成安全风险

做完笔试后，就是面试，技术面试官和 HR 同时面试，大概聊了 1 个小时、简历上的每个项目和技术栈都会细问，比较注重业务逻辑，快要结束时，HR 问了一个问题，"常见的 HTTP 请求头有哪些？"我回答：Content-type Cookie Cache-Control 等，当然回答的不是很全。

面试结束后， HR 还找我复盘了下：首先对我有博客和开源项目，给予了肯定，能够加分，又说了面试官对我的印象是：不够注重业务。至于具体能不能通过，还需要跟老板汇报，现状是公司不加班，AI 需要对接业务，人手有点欠缺，是否需要一个全职的人还是待定状态。

临走时，我问他，您是 HR，为什么会问 HTTP 相关的问题，他说，他干 HR 之前是干前端的，做了 10 年，由于喜欢跟人沟通，就当了 HR，前端太卷了。

第五家：蚂蚁金服

蚂蚁金服是找了《前端桃园》的号主内推的，以我的学历，如果是正常投递，简历应该是到不了业务部门手中的，他们部门是做创意互动相关的，大概理解为 3D，支付宝中的互动小游戏这些。游戏、 3D、以及图形学这些虽然也是前端，但和前端算是 2 个方向了，我之前没做过这些，但也安排了我进行面试。蚂蚁面试会在面试之前发送一个邮件链接，点开这个网页链接，可以进行面试，该网页通过 WebRTC 等技术实现了实时的音视频通话和写代码。

首先是一道笔试题： 实现大数相加

做完题后接着面试

1. 在上一家公司主导或攻艰了哪些技术？

2. 微前端与模块联邦

3. Javascript 事件循环

4. 浏览器渲染原理

5. 前端性能优化方案

6. 前端脚手架实现的功能点

总体面试时间 1 小时，以前端基础和八股文为主。

总结

1. 作为一线码农，现下找工作，面试机会并不多，除非拥有高学历和大厂工作经验；

2. 八股文还得继续背，这里推荐前端充电宝的语雀文档，掘金专栏

3. 能找人内推的话尽量找人内推，这样简历可以尽快到业务部门手里

4. 有开源项目和在线项目会是一个加分项，虽然加分也不多，可以节约一定面试考察成本，我之前分享过好多次网站部署的文章。

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