(1)公司业绩下滑:
增长放缓:企业业绩增速放缓,低于行业平均水平。
如果公司的业绩增长慢下来了,甚至比不上同行业的其他公司,那就得小心了。利润也开始下滑,成本却不断上升,销售额也不咋地,这时候啊,公司可能就得考虑缩减开支了。
(2)预算压缩:
利润下降:企业净利润出现下滑,成本上升或销售额下降。
预算方面也是个大问题。公司开始到处削减预算,连培训、福利、办公设备的采购都得精打细算。一旦公司预算减少,那么肯定就要从人员成本上削减了。
(3)重组和合并:
公司进行重组和合并时,那裁员的风险就大了,因为重组和合并常常会导致重复岗位的出现,或者需要减少一些职位以降低成本。
(4)领导层变动:
高层管理层的变动可能是裁员的前兆,新上任的领导可能希望对公司进行改革和调整,肯定会包括人员的变动。
(5)内部流言和传闻:
内部流言和传闻往往是裁员风险的早期信号,虽然这些传闻不一定准确,但如果传闻越来越多且频繁,就需要引起员工的高度重视。
(6)岗位冗余:
当公司某些岗位的工作量减少或者可以通过自动化或外包来完成时,岗位冗余就可能发生,公司可能会选择裁员来减少成本。
(7)绩效考核变严格:
一些公司在裁员前会加强绩效考核,将绩效标准提高,以筛选出不符合要求的员工,并以此为依据进行裁员。
(8)公司文化和价值观变化:
当公司开始强调成本控制、效率和利润最大化时,裁员的可能性就会增加。
(9)招聘和培训停止:
企业暂停招聘新员工,原有岗位空缺不再填补,或者减少招聘广告投放,降低招聘频率,这可能是企业面临裁员风险时的表现。这是一个很明显的迹象,表明企业缩减人员规模的可能性较大。
(10)员工福利和行政开支减少:
员工福利、补贴、团建等待遇逐渐被取消,行政费用减少,这表示企业可能正在考虑降低成本。与之相近的还有财务审批和报销突然变得非常严格,可能是为了裁员前的调查工作做准备。